【業務内容】
ServiceNow事業拡大に伴い、ServiceNow導入プロジェクトの中核を担っていただくポジションです。
ServiceNowは企業のDX推進を支えるプラットフォームとして、ITサービスマネジメント領域のみならず、顧客管理、人事領域、業務ワークフロー改革など幅広い分野で活用されており、同社においても引き合いが急速に増加しています。

★上流工程を中心とした業務をお任せします。
・ServiceNow導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・ソリューションアーキテクチャ設計

これまでのご経験やスキルに応じて、プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題管理、顧客との各種調整やステークホルダーマネジメント、ServiceNowを活用したソリューション設計、技術方針策定、開発チームのリードなどをご担当いただきます。

また、組織拡大フェーズにあるため、新規プロジェクトの立ち上げや標準化推進、若手メンバーの育成など、事業成長を支える中核メンバーとしての活躍も期待しています。
現在30人規模事業部において、資格取得者数が70%を超えてきており、事業部全体でメンバーの育成に力を入れております。
より育成に力を入れていきますので、メンバー育成にも大きく携わることが可能です。

【ポジションの魅力】
・顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる
・プロジェクトマネジメントやServiceNow導入の上流工程に幅広く携わることができる
・拡大フェーズの組織において、新規プロジェクト立ち上げや組織づくりにもチャレンジできる
・ServiceNow PMやアーキテクトとして専門性を高めながら、将来的には組織マネージャーとしてのキャリア形成も可能
※ご本人のご希望やご志向に合わせて、キャリアを作っていくことが可能です。

【キャリアパス※一例です※】
事業拡大フェーズだからこそ、決められたキャリアに沿うだけではなく、ご自身の強みや志向に応じて幅広いキャリア形成が可能です。
・ServiceNow PMとしてプロジェクトマネジメントの専門性を高めるキャリア
・ServiceNowアーキテクトとして技術領域を牽引するキャリア
・新規プロジェクト立ち上げや標準化推進など、事業成長に直結する役割を担うキャリア
・メンバー育成や組織づくりを推進するマネジメントキャリア
・将来的に組織マネージャーとして事業・組織運営を担うキャリア

【会社の魅力】
▼ServiceNow事業の立ち上げ・拡大フェーズに参画可能
■ServiceNow事業は現在拡大フェーズ。案件拡大だけでなく、組織づくりや標準化推進などにも携われます。
■プロジェクト推進だけではなく、将来的にはサービス拡充や組織運営にも関与できる環境です。
■事業成長を支える中核メンバーとして、大きな裁量を持って活躍いただけます。

▼上流工程からプロジェクトをリード
■顧客と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクト計画策定や推進、ステークホルダーマネジメントを担当できます。
■ServiceNow導入プロジェクトにおいて、PM・アーキテクトとして上流工程から参画可能です。
■プロジェクトの成功に向けて、技術面・マネジメント面の双方から価値発揮いただけます。

▼ServiceNow PM・アーキテクトとして市場価値を高められる環境
■ServiceNow領域における専門性を高めながら、PMやアーキテクトとしてのキャリアを築けます。
■SHIFTグループの顧客基盤を活かした多様な案件を通じて、幅広い経験を積むことができます。
■技術スペシャリストだけでなく、マネジメントキャリアへの挑戦も可能です。

▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス
■バラエティー豊富な案件が多数！
　・ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど
　・エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など
■PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能★

▼明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！

▼働く環境
▪リモートワーク比率６５％以上
▪役職定年なし
▪定年は70歳！長期的に働ける環境あり。
※ご希望に合わせて生涯現役で働ける環境にもなっています！

▼社内コミュニケーションが豊富
　・月１回全社ミーティングを実施し。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
　・オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
　・社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。