コンサルティング営業(リーダー候補）
株式会社GTNキャリア
想定年収
490万円 ~ 546万円
勤務地
東京都
従業員数
120名
仕事内容
■お任せしたいこと
人手不足に悩む法人企業に特定技能人材の活用を提案し、新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを広げることです。
介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様に対し経営課題そのものに向き合います。GTNグループ参画後の拡大フェーズにあたり、新規開拓の担い手を増員します。
■役割
・特定技能人材の受け入れニーズがある法人への新規開拓営業（電話・メール・紹介・代理店連携）
・企業の採用課題・人手不足の状況のヒアリングと、課題に応じた活用提案
・他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：現行サービスの課題を整理し、人材の質・支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う
・Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善
・既存取引先の深耕、追加受注に向けたフォロー
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■組織拡大フェーズのため
国策として拡大が続く特定技能市場で、営業組織づくりの中心を担うマネージャーを募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
■法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上
■チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験
■営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験
【歓迎要件】
■人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見
■複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験
■Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験
【求める人物像】
■チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
■会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
■オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
■法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※試用期間は3ヶ月で、期間中の給与・待遇に変更はありません。)
給与
月給制
年収：490万円 ~ 546万円
月収：35万円～39万円
月額基本給：24万円～25万円
月給＝月額基本給＋みなし残業代（40時間）＋役職手当 ※役職手当は30,000円～50,000円が加算されます。
賞与・インセンティブ
年2回
個人評価により支給額を決定
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿7丁目5番2号 西新宿ビジネスキューブ3F
交通手段1 沿線名：西武新宿線 駅名：西武新宿駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 84,000円 ～ 93,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(実費支給 上限4万円)
その他手当
■出張手当（1泊につき1,500円）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外に喫煙場を設置
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2410404
最終更新日：2026/9/8
企業情報
企業名
株式会社GTNキャリア
代表者名
代表取締役社長 吉國 雄大
設立
2019年6月
従業員数
120名
資本金
99,700,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番2号 西新宿ビジネスキューブ3F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・特定技能資格取得支援事業
・人材紹介事業
事業に関する特色
介護、外食、建設、製造、物流。
毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。
いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。
私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。
■教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。
■GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。
■国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。
実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）
会社の特色
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その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2410404
最終更新日：2026/9/8