【フルリモート勤務】セキュリティーエンジニア/ゼロトラスト×グローバルSASE×CSIRT/ユーザーに一番近い場所でセキュリティの最前線へ！/三井金属グループ/ユーザー系SIer/情シス/社内SE
三井金属ユアソフト株式会社
想定年収
549万円 ~ 867万円
勤務地
岐阜県
従業員数
195名（2026年4月1日現在）
仕事内容
本ポジションでは、CSIRT・SOC運営メンバーや外部パートナーと協力しながら、三井金属グループ全体における情報セキュリティ体制強化の実務をリード・実行いただきます。
海外拠点を含むグローバルな環境下で、定常的な運用業務のみならず、セキュリティ基準や運用プロセスの改善提案、新技術評価、新規ソリューションの導入プロジェクトなど、グループ全体のセキュリティ基盤を再構築していく変革フェーズに主体的に関与いただけます。
三井金属グループのIT・セキュリティを担うユーザー系Sierの立場として、情シス、社内SEに近しい業務内容、ポジションでご活躍頂けます。
■主なミッション ※以下の何れかまたは横断的にお任せ
① CSIRT体制の運用推進
・グループ内で発生するインシデントに関する窓口対応
・重大セキュリティインシデント発生時のインシデントハンドリング
・インシデント対応体制の整備、事故対応マニュアルの改善と対応プロセスの標準化
② SOC体制の運用推進
・SOC監視システムを中心としたインシデントアラート分析・対応
・SOC監視システムへのログ取り込み対象の拡大
・SOC監視システムのチューニングや監視精度向上などの高度化対応
③ セキュリティ関連プロジェクトの推進
・セキュリティシステム導入・機能追加
・セキュリティガイドライン策定、セキュリティ認定取得のためのプロジェクト推進
・脆弱性診断、シミュレーション評価、セキュリティコンサル評価のプロジェクト推進
④ グループのITインフラ横断の運用
・端末運用、サーバー運用、ネットワーク運用、クラウド（IaaS、SaaS）運用、規則運用との連携
・インフラ構築プロジェクトとの連携
■業務の魅力
・経営直結のDX・セキュリティ変革を最前線で推進
SASEやCSIRTなど“変革期”に関われるタイミングであり、裁量も大きい
・製品選定から導入、運用改善まで全フェーズに関与
定型業務ではなく、自ら提案・判断・改善していく余地が広い
・グローバル環境での挑戦と成長
海外拠点の導入プロジェクトなど、視野を広げる機会が多い
・変化に強いキャリアが築ける
AI活用、クラウドセキュリティ、ゼロトラストといった“次世代スキル”が実務で身につく
■キャリアパスイメージ
【入社～1年】
前職の経験や本人の希望を踏まえて担当アサイン。リーダーのフォローの下、特定の領域において上流から下流まで一連の導入フェーズを経験します。実務を通して三井金属グループのインフラの全体像と、インフラ・セキュリティに関する理解を深めていただきます。
【入社2年目~5年】
習熟度に応じて担当領域を広げつつPJをリードしていただきます。実践力とPJ推進力を磨きながら、より良い情報システム基盤構築のため提案型で議論できるレベルを目指します。
【入社6年目～】
世界情勢と三井金属グループの事業の全体像をとらまえ、情報システム基盤のあるべき姿を描き、それを実行できる高度ICT人材になっていただくことを期待しています。
■なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。
男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。
5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」
三井金属グループでは、中期経営計画を起点に全社的なDXを推進しており、グローバルなクラウド活用と同時に、ゼロトラスト思想に基づいたセキュリティ強化の再構築フェーズに入っています。
現在は、クラウド環境への安全な接続のグローバル展開（SASE展開・拠点ファイアウォール老朽化対応）、エンドポイントセキュリティ強化、情報漏洩防止、ID統制管理の強化、そして、SOC・CSIRTの運用拡大といった複数の重要プロジェクトが並行して進行中です。
これらの変革を現場で支え、セキュリティ領域を“守るだけでなく進化させる”仲間として、実行力と改善志向を持ち、グループ全体のセキュリティ高度化を推進いただけるエンジニアを募集します。
本ポジションは、SOC・CSIRT運営を軸に、セキュリティ施策の企画・導入・運用まで一貫して推進いただくポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
●以下いずれかのセキュリティ領域における実務経験が5年以上
※複数領域の経験を組み合わせて、通算5年以上でも可
・セキュリティ製品（FW、SASE、EDR、バックアップ製品、メールセキュリティ、IAM等）の導入・運用
・SOC運用、CSIRT運用、または、社内情報システム部門でのセキュリティ関連業務
・セキュリティインシデント調査、分析、対応経験
●社内外の関係者と協力しながら課題解決や改善を推進した経験
●ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティガイドライン/関連する法律/攻撃手法/セキュリティ診断等）のいずれかの分野に専門性を持ち、その他分野についても基礎的な理解を有すること
●基本情報技術者または情報セキュリティマネジメント相当の知識
■歓迎要件
【クラウド・ゼロトラスト・ネットワーク】
・Microsoft 365、Azure、AWS等のクラウド環境に関する知識・経験
・Entra ID、SAML、OIDCなど認証・ID管理基盤の導入経験
・SASE、ZTNA等のゼロトラスト関連ソリューション導入経験
・CCNA相当のネットワーク知識
・Paloalto／FortinetなどFW製品の活用経験
【SOC・CSIRT】
・SIEM（Microsoft Sentinel等）を用いたログ収集・分析経験
・SOC運用設計、検知ルール改善経験
・CSIRT運営、インシデントレスポンス体制構築経験
【生成AI】
・生成AI（Copilot、ChatGPT等）を活用した業務効率化・自動化の経験
・生成AIを活用した情報分析、ドキュメント作成、運用改善等の業務経験
・生成AIを活用したセキュリティ運用高度化（アラート分析、脅威調査、レポート作成等）
【プロジェクト推進／リーダー経験】
・セキュリティ施策の企画、改善提案、導入を主体的に推進した経験
・経営層・上位レイヤーにIT施策を提案した経験
・ITシステム導入・更改に係るプロジェクト管理・推進経験
・ベンダーコントロール経験
【セキュリティ資格】（歓迎）
・情報処理安全確保支援士
・CISSP
・CCNA
・Azure Security Engineer Associate
・IPA高度試験（ネットワークスペシャリスト、システムアーキテクト、システム監査技術者等）
学歴
不問
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：549万円 ~ 867万円
月収：32万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
年2回
年2回(6月/12月)
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
岐阜県
※基本的にリモートワークベースでの働き方となります
【本社】〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【東京オフィス】〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ
本求人の勤務地は【東京オフィス】です。転勤は原則ありません。
（※年に数回、本社および各パートナー事業所へ出張の可能性があります）
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）、コアタイムなし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・借家補助制度
・持家補助制度（入社後の購入に限る）
・資格試験合格報奨金
・家族手当
・単身赴任手当
・退職金制度
・通勤交通費(全額支給)
・育児休業制度
・介護休業制度
・テレワーク制度
・確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2409233
最終更新日：2026/9/4
企業情報
企業名
三井金属ユアソフト株式会社
代表者名
代表取締役社長 萩原 弘太
設立
1989年4月
従業員数
195名（2026年4月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。
その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。
事業に関する特色
1989年4月に三井金属ユアソフト設立。その後1997年から「SAP ERP」を三井金属グループ各社に導入。1999年に、三井金属グループへの導入ノウハウを生かして現在の事業の核となる「リアルモデル」として商品化に成功しました。また、「SAPアワード※」を2年連続で受賞するなど、三井金属グループだけでなく、様々な企業から高い評価を得ています。※SAPアワード:SAPビジネスへの「貢献度」や「顧客満足度」などにおいて、極めて高い評価を得たパートナー企業にSAP社から授与される賞のこと。
会社の特色
■なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
その他の特色
■三井金属グループでの豊富な経験
・グループ60社の基幹システムを一つのSAP ERP上で実現
三井金属がSAPユーザとしての歴史をスタートさせたのは1997年のこと。それ以降、三井金属ユアソフトは国内外60社の基幹システムを、1つのSAP ERP上で実現してきました。そこで私たちが優先するのは、グループ各社の経営課題解決や経営目標達成までを支援すること。そのために現場と現状を把握して“あるべき姿”を描き、それに基づいたSAP ERP導入をしてきました。
・将来の環境変化を見越したシステムを考える
SAP ERP導入で大切なのは、ビジネスの変革、法改正など将来的な変化対応に追随できるようにしておくことです。そのためには、現行業務に固執した過度な作り込みをせず標準機能で導入することが望ましく、私たちは運用を踏まえた導入と、標準機能で運営するための業務変革支援を行ってきました。私たちは長年にわたり、グループ企業のシステムと真正面から向き合ってきた経験によって“やってはいけないこと”を知っています。大切なシステムを有効活用し、経営目標を達成するためにも、私たちの経験をぜひご活用ください。
売上実績
求人No.：NJB2409233
最終更新日：2026/9/4