経営企画・特命プロジェクト推進担当【代表直下】/ 非連続な成長をつくる1人目経営企画
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
50名
仕事内容
【業務内容】
代表直下で、既存の組織や事業部門だけでは推進が難しい重要な経営テーマを発見・構造化し、プロジェクトとして立ち上げ、成果創出まで推進するポジションです。健康保険組合および関連法人の持つ事業運営・開発・分析基盤、加入企業とのネットワークを活用し、以下を実現していただきます。
・健康保険組合の規模を、短期間で非連続的に拡大すること
・新たな事業、サービス、提携、仕組みを構想し、実装すること
・テクノロジーを活用し、健康保険組合のオペレーションを抜本的に変革すること
・経営上重要でありながら、既存部門では担当しきれないテーマを前に進めること
・プロジェクトを一過性の取り組みで終わらせず、組織に定着する事業・機能として確立すること
【具体的な業務内容】
代表とともに、当グループの次の成長曲線をつくることをミッションとします。テーマの検討、資料作成、会議運営にとどまらず、自らプロジェクトオーナーとして、企画、検証、社内調整、外部交渉、実行、運用への移管までを一貫して担います。
主な職務内容
1．経営課題の発見・構造化
・代表および経営陣との議論を通じた、重点経営テーマの特定
・市場、顧客、制度、競合、テクノロジー等の調査・分析
・複雑で未整理な経営課題の構造化
・成長機会および事業上のボトルネックの特定
・課題に対する仮説、選択肢、優先順位の整理
・経営判断に必要な論点・判断材料の作成
経営数値の集計や定例レポーティングはBPRチームを主体とします。本職種には、分析結果を踏まえて「どの経営課題に取り組むべきか」「どのような打ち手を実行するか」を考え、推進する役割を期待します。
2．特命プロジェクトの企画・立ち上げ
・新規プロジェクトの目的、成果目標、スコープの設定
・事業性、実現可能性、リスク、必要リソースの検討
・プロジェクト計画およびロードマップの策定
・PoCや小規模な検証の設計・実施
・検証結果を踏まえた継続、修正、撤退判断の提案
・新たな業務・サービス・組織機能の立ち上げ
担当プロジェクトは、入社時点で公開できない内容を含む場合があります。
3．部門横断でのプロジェクト推進
・プロジェクトに必要な社内メンバーのアサイン設計
・オペレーション、プロダクト開発、セールス、CS、保健事業、コーポレート等との連携
・プロジェクト会議の設計、論点整理、意思決定の促進
・マイルストーン、課題、リスク、依存関係の管理
・部門間の利害や優先順位を踏まえた合意形成
目的や合理性を説明し、協力を得ながらプロジェクトを前に進めることが求められます。
4．社外関係者との協議・交渉
・提携候補企業、専門家、行政・業界関係者等とのコミュニケーション
・提携スキーム、役割分担、実行条件の整理
5．プロジェクトの事業化・組織への移管
・検証段階から本格運用への移行設計
・担当部門への移管および定着支援
・必要に応じた新チームの組成、採用、マネジメント
・実行後の成果検証と継続的な改善
企画を提案して終了するのではなく、実際に成果が生まれ、組織が継続運用できる状態まで責任を持ちます。
6．代表の意思決定・実行支援
・代表の問題意識や構想の言語化・構造化
・経営上の重要会議における論点・選択肢の整理
・代表が行う社内外のコミュニケーション支援
・代表と各部門の間における情報連携
・代表から委任された特命事項の推進
単なる補佐や秘書業務ではなく、代表と同じ目線で事業の成果に責任を持つポジションです。
※業務の変更範囲の制限なし
【使用ツール】
・Slack
・Google Workspace
・Asana
・Zendesk
・各種生成AIツール
・健康保険組合の基幹システム
・社内で利用するデータ分析・レポーティング環境
業務上必要なツールについては、プロジェクトの目的に応じて柔軟に導入を検討します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
VCスタートアップ健康保険組合は、設立から約2年間を事業モデルの検証期間と位置づけ、営業活動に大きく依存することなく、加入事業所数を180社から503社まで拡大してきました。事業基盤の構築と黒字運用も達成し、健康保険組合として持続的に運営できることを検証しています。
今後は、これまでのオーガニックな成長の延長線上ではなく、健康保険組合としての規模を短期間で大きく拡大することを目指します。同時に、インハウスのプロダクト開発機能を活用し、健康保険業界に残る複雑で属人的なオペレーションを抜本的に変えていくフェーズに入っています。このフェーズでは、既存事業の改善だけでなく、新たな加入チャネルの開発、外部企業・団体との提携、新サービスの立ち上げ、テクノロジーを活用した事業構造の変革など、複数のテーマを同時に検討・推進する必要があります。代表と日常的に議論しながら、経営上の重要テーマを構造化し、仮説をつくり、社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを成果につなげる1人目の経営企画を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・正解や前例がない経営・事業課題を、構造化して捉える能力
・課題設定、仮説構築、検証、実行までを一貫して進めた経験
・新規事業、事業開発、経営企画、プロジェクト推進等のいずれかの経験
・複数部門を横断するプロジェクトを主導した経験
・経営者・事業責任者と直接議論し、意思決定を支援した経験
・定量情報と定性情報の双方から、事業上の示唆を導く能力
・社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・高い機密性を持つ情報を適切に取り扱う姿勢
・企画だけでなく、自ら手を動かしてプロジェクトを実行できること
【歓迎スキル】
・スタートアップにおける経営企画、事業開発、CEO室、社長室の経験
・新規事業の立ち上げおよび事業責任者としての経験
・M&A、アライアンス、事業提携の企画・実行経験
・エンジニア、デザイナー、PdMと協働したプロダクト開発経験
・AIやソフトウェアを活用した業務・事業変革の経験
・医療、健康保険、社会保険、金融等の規制産業における経験、興味関心
・行政、業界団体、大企業等とのプロジェクト推進経験
健康保険制度に関する入社時点での専門知識は必須ではありません。
ただし、複雑な制度や業務を短期間で理解する学習能力を求めます。
【求める人物像】
高い目標を自ら設定する
・現状の延長線上ではなく、より大きな成果を目指せる方
・組織や事業を大きく成長させることに強い意欲がある方
・将来的に事業責任者や経営幹部を目指したい方
・社会的意義と事業成長の両方を追求できる方
曖昧さを楽しめる
・担当領域や正解が決まっていない状況を前向きに捉えられる方
・初めて取り組むテーマに対して、抵抗なく学び始められる方
・情報が不十分な段階でも、仮説を置いて行動を始められる方
・状況の変化に応じて、計画や考え方を柔軟に修正できる方
思考と実行を往復できる
・抽象度の高い経営課題と、具体的な実務の両方を扱える方
・戦略や資料をつくるだけでなく、自ら関係者に連絡し、交渉し、実行できる方
部門を越えて信頼を得られる
・他部門の事情や専門性を尊重しながら、率直な議論ができる方
知的好奇心と学習速度が高い
・未知の領域について、自ら情報を集めて理解できる方
・テクノロジー、制度、事業モデルの変化に関心を持てる方
高い倫理観を持つ
・非公開情報や機微情報を適切に管理できる方
・当グループのValuesである「未来思考」「卓越超凡」「公明正大」に共感できる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（試用期間中の労働条件：同条件）)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：1回約1か月分
昇給
有り 年2回 / 4月
4月、10月
勤務地
東京都
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：赤羽橋駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営三田線 駅名：芝公園駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～15時間程度
固定時間制：平日 8時〜17時または9時～18時（うち1時間休憩）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(月4万円上限)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2408176
最終更新日：2026/8/31
企業情報
企業名
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会
代表者名
代表理事 吉澤 美弥子
設立
2022年12月
従業員数
50名
資本金
ー
本社所在地
〒108-0073 東京都千代田区港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル601号室
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
・VCおよびスタートアップを対象とした総合型の健康保険組合設立申請業務
・スタートアップの労働衛生・産業保健体制の構築支援
・スタートアップで働く方向けの健康増進支援
事業に関する特色
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。垂直統合型の組織であることで、開発とオペレーションを同グループ内で持つことで、レガシー産業の中での迅速な改善ができる環境です。
会社の特色
1. 急成長中の健康保険組合
500社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万5,000人以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており新設から2年間で、加入者数は3.5倍に成長し、加入企業・加入者の社会保険料負担を20億円削減することを実現しました。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。
2. デジタルファーストな運営
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
その結果として、以下を実現しています。
・日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
・給付の一部を除き、すべて電子申請で帳票を受領しています。
・社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
3. 裁量の大きな環境
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。
その他の特色
■私たちの存在意義 - パーパス
持続可能な医療財源を築き、未来の医療を守る
必要とされる医療が、必要とされるときに届く。その当たり前を次世代にも引き継ぐ責任を持つ。
■私たちの役割 - ミッション
健康保険とテクノロジーの力で、働く人とご家族の健やかなライフを実現する
これまで健康保険を選ぶことができなかった、スタートアップといった中小企業に対して、より良い健康保険の選択肢を提供します。スタートアップで働く人とそのご家族を支援し、安心してチャレンジできる社会を目指します。
■私たちのカルチャー
・社会保険や人事労務、テック、医療と様々なバックグラウンドのメンバーが集まったチームです。
・スタートアップのための健康保険であると同時に、私たち自身もスタートアップのように、日々成長を目指しています。
・問題が起きたときには、仕組みや運用に課題がなかったかを見直し、問題解決をします。そして、よりよい組織づくりにつなげていきます。
・いつもお互いに尊敬と感謝の気持ちを持って接し、なるべく言語化して感謝を伝えることを大事にしています。
■私たちの行動指針
・卓越超凡
チームとしての仕事の質に責任を持ち、妥協しない。
高いサービス体験を加入者・加入事業所に提供する。
目の前の顧客と同時に、保険に加入する全ての加入者の利益を追求する。
・未来思考
失敗やピンチを次のチャンスに変え、未来に活かす。
前例にとらわれずに変化し続ける姿勢を持ち、成長を続ける。
・公明正大
誰にでも説明ができる、責任ある意思決定と行動をとる。
透明性の高い運用を日々行い、社内にも社外にも説明が必要な際には丁寧に行う。
売上実績
求人No.：NJB2408176
最終更新日：2026/8/31