仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　川村 匡慶

設立

2016年3月

従業員数

58名

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂9-5-12 PARKSIDE_SIX402

〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目6番15号 ARTRIP2F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

アパレルを起点に12以上のD2Cブランドを展開し、ここからビューティ、インテリア、ゲーム、IPライセンスへと、領域を広げていくブランドインキュベーターです。私たちにとって売上は、幸せにできたお客様の数と質、そのすべてを含んだ総量です。自社ECでもTikTokライブでも、お客様の声はダイレクトに数字として返ってくる。その数字に、徹底して向き合います。

事業に関する特色

■ 数字で見る3rd
・社員58名、一人あたり売上高1.2億円（業界平均の約4.8倍）
・需要確定型モデルで、在庫消化率99%
・合計SNSフォロワー300万超

■ 特徴・強み
私たちは、参入する業界の課題を解決し、新しい戦い方を持ち込むゲームチェンジャーでありたいと考えています。
たとえばアパレル業界なら、大量の売れ残り在庫、年功で不明瞭なキャリアパス、長時間労働と低い賃金水準。この業界の「当たり前」を、3rdでは需要確定型モデルによる消化率99%、年4回の評価と成果で任せる登用、データドリブンな意思決定とDX・AI活用の標準化で高めた生産性の報酬還元で、塗り替えてきました。
その中核が「感性を科学する」こと。センスという属人的になりがちな判断を言語化し、ロジックに落とし込み、再現性を追求する。トレンドは移ろい続けますが、その見極めのコアには必ず理論がある——私たちはそう考えています。新規立ち上げとM&Aの両輪でブランドを生み出し、一人ひとりが裁量を持って事業を動かすプロフェッショナル集団です。
これから参入する新しい領域にも、3rdならではのエッセンスを込めて、帆を進めていきます。

会社の特色

■ 自由と責任
働く場所や時間に細かいルールはありません。フルフレックスタイム制（等級により管理監督者）で、時間の長さではなく成果で評価します。リモート勤務も可能です。

■ スピードにこだわる組織
承認プロセスは最小限。個々に大きな裁量を与え、最短ルートで意思決定します。社員58名で12以上のブランドを運営する少数精鋭体制のため、一人ひとりの成果が直接事業に反映されます。

■ 成果を報酬に還元する評価制度
人事評価は年4回（3ヶ月ごと）。年功ではなく成果でポジションを任せる登用を行っており、賞与・昇給としてスピーディに報酬へ反映されます。

その他の特色

■ 業界水準に縛られない報酬
一人あたり売上高1.2億円という生産性があるからこそ、アパレル業界の一般的な水準を超えた報酬をご用意できます。

■ 1つのブランドで終わらないキャリア
12以上のブランドが並行で動き、新規立ち上げも継続しています。20代向けから60代向けまでターゲットも世界観も重ならないため、得意なテイスト・世代で勝負できます。