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ファーマコビジランス

外資スペシャリティファーマ

  • 課長以上
  • 外資系企業

想定年収

900万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

仕事内容

■職位の概要・目的
当該ポジションは、国内におけるファーマコビジランス(PV)活動全般について、指定代表としてリードする責任を負います。
ローカルPVシステムの適切な導入・維持および継続的な改善を担い、当該組織(affiliate)内のPVプロセスが、常にコンプライアンスを満たし、最新の状態で、査察に対応できる状態に保たれるようにします。さらに、**グローバル患者安全(GPS)**との主要な連絡窓口として機能します。
また、当該組織内のメディカル領域の活動における重要な窓口として、社内関係者との調整および整合を図ります。
適用される日本の法規制に従って、ローカルのPVフレームワーク(PV運用の枠組み)を確立・実装・維持する責任を持ち、ナショナルPV連絡先としての役割を担います。GPSおよびメディカルアフェアーズと連携しながら、PVに関する文書、システム、手順を継続的なコンプライアンスおよび対応準備(ready)を満たす状態に維持します。
さらに、観察研究および臨床試験活動に関する当該組織の主要連絡先として、関連する基準・ガイドラインに基づく適切な監督とコンプライアンスを確保します。

■主な責務・技術的コンピテンシー
▶PVの役割・責務
地域の規制およびグローバル/ローカルSOPに従って、PV業務をすべて遂行する
GPSに対するローカルPV窓口として機能する
**有害事象(AEs)**および特別な状況について、翻訳と品質管理(QC)を含め、正確かつ期限内に報告・フォローアップを行う
文献レビューを実施し、AEsを収集するとともに安全性シグナルを特定する。必要に応じてローカルのシグナルまたは当局アラートをエスカレーションする
月次指標を取りまとめ、AEsおよび**製品品質苦情(PQCs)**について、週次/ 月次の照合を行う(社内およびベンダーとの間も含む)
リスクマネジメントプランに対するPV監督を行い、ARMMを要件に沿って管理する
事業全体に対してPVの専門性を提供し、包括的なローカルPVシステムを維持する
品質部門と連携し、製品苦情およびAEsをコンプライアンスに基づいて適切に取り扱うことを担保する
規制タイムラインに基づき、**集計(aggregate)およびアドホック(ad hoc)**のPVレポートを準備・レビューし、要請に応じて提出する(GPS/国(country)側のリードのもと)
患者サポートプログラムおよびPDCS(研修、対象者要件、文書、グローバル在庫更新等)を支援する
ローカルの規制要件をモニタリングし、変更があればQPPVオフィスおよび/またはGRAへ連絡する
当該組織/ GPSの会議に参加し、安全性・コンプライアンス・業務運用上の課題をGPSおよびローカルの経営層へエスカレーションする
グローバルの安全性データベースにおいて、ローカルの報告ルールを設定し、レビューする
PMD-ActおよびJGVP Ordinance、ならびに各種ポリシー/SOPに従ってPV業務を実施する。必要に応じてGVP-SOPを準備・改訂する
包括的なJGVP体制、完全な文書管理、ならびにJGVPトレーニングの提供を確実にする

■クロスファンクショナル/監督
販売業者/パートナーおよび社内機能(例:メディカルアフェアーズ、メディカルインフォメーション、レギュラトリーアフェアーズ等)と連携し、業務フローを適切に監督できる状態を維持する
治療領域および競争環境に関連する科学的・ビジネス面の知見を示す
メディカルインフォメーション(MI)チームを支援し、安全性レポートがGPSのケース処理センターへ適切に送付されることを担保し、MIシステムに関する知識を維持する
ローカルの臨床試験に関してPV窓口として機能し、安全性データの収集・取扱い・報告を期限内に行うよう確保する
GPSおよびローカルのマネジメントへアウトカムレポートを提供し、PV契約およびパートナーとの安全性情報交換を監督する
GRAと連携し、地域別の付録(appendices)や集計レポートに関する協業を行う。進行中の研究についてはグローバル/ローカルのメディカルアフェアーズと調整する
PSMF(製品安全性マスターファイル)維持を支えるための情報を提供する
ローカルPVシステムの定期監査を実施し、監査結果を文書化する

▶トレーニング、監査、査察、CAPA管理
デビエーションおよびCAPAを調整し、是正・予防措置(corrective/preventive actions)を追跡し、実施する
ローカルSOP/指示書をレビューし、GVP、グローバルSOP、ならびにローカルのニーズに適合していることを確認する
各種SOPおよび適用規制に従い、適時にアーカイブされることを確保する
トレーニングプログラムを開発・更新し、最新のトレーニング記録を維持する
査察および社内監査の準備を行い、指摘事項への対応について参加し支援する
GPSおよび国(country)側のリーダーシップと連携した、テスト済みの事業継続計画を確保する

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【行動に関するコンピテンシー】必要要件
■複雑性への対応
・矛盾する情報/要求/入力を特定し、効果的に問題を解決する
・複数の代替シナリオおよび解決策を作成・評価できる
・真に重要な点を見極め、影響の大きい意思決定に対して容赦なく集中し、優先順位をつける
このコンピテンシーは、企業の評判形成と、PVに関連する複雑な規制環境への対応に不可欠です。

■効果的なコミュニケーション
・オープンクエスチョンを投げかけて深掘りし、言語・非言語の両面で多様な視点に配慮と敬意を示し、他者の視点にもつながるように伝えられる
・礼節を保ちつつ、率直に「事実をそのまま伝える」コミュニケーションができる
・構造と焦点をもった、明確で簡潔なメッセージを作り、視覚表現やストーリーテリングを用いて、内容を理解しやすくし、アウトカムと結びつける
有効なコミュニケーションは、各ステークホルダーとの信頼関係を築くために不可欠です。

■責任の確保
・タスク/プロジェクト/アウトカムごとに、組織状況や複数チームでの実施であっても、単一の責任主体(accountable referent)が明確になるようにする
・責任が不明確なときに、本人が確認を求めるスキルと習慣を持てる環境を構築し、根付かせる
・関係者の見解や専門性を適切に取り入れ、意思決定が「コンセンサス」ではなく「合意(consent)」によって行われるようコーチ/担保する
・意思決定、行動、成功、失敗について個人として責任を持ち、同様の姿勢を他者にも促す
・コミットメントをやり切り、他者にも同様に実行させる
責任の確保は、期限内かつコンプライアンスに適合した提出を実現し、堅牢なシステムとプロセスを維持するうえで重要です。

■ビジョンと戦略の推進
・他者の行動を促すような、ビジョン(将来のあるべき姿)と戦略の説得力ある絵を描く
このコンピテンシーは、日本におけるPV関連の文化醸成と、企業としての評判の確立に不可欠です。

■協働
・境界のない協働・コミュニケーションを行い、組織間の障壁を継続的に取り除く
・継続的な改善に焦点を当て、重要な学びを統合・活用する。機転を示し、大規模な学習/実験を行い、強い起業家精神・マインドセットを示す
協働は、さまざまな部門横断メンバーやグローバルチームと効果的に連携し、企業コミュニケーションを成功させるための鍵です。

【知識・経験】
■教育・資格(必須)
生命科学、薬学、看護、または関連領域の学士号

■教育・資格(望ましい)
上級学位(PharmD、PhD、MD)があると望ましい

■知識・経験(必須)
医薬品業界または関連領域における、メディカルインフォメーションおよびファーマコビジランスでの3~5年の経験
規制基準(GVP、GPSP)に関する知識

■知識・経験(望ましい)
臨床試験および販売承認プロセスに関する理解
実務としてのPMS(※ただし、今回の依頼文ではPMSが含まれています)経験
J-RMPの作成および/または再審査申請の経験

■言語(必須)
日本語:流暢
英語:ビジネスレベル

学歴

大学

職務経験

(3年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

年俸制

年収:900万円 ~ 1,200万円

月収:70万円~90万円

月額基本給:70万円~90万円

賞与・インセンティブ

年1回  昨年実績:Target 10%

昇給

有り

勤務地

東京都

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月0時間~20時間程度

管理監督職
•a flexible start and end of work between 7:30 a.m. and 7 p.m. as long as they are present in the office during the Company’s core hours between 10 a.m. and 3 p.m. and maintain a collaborative working environment.
•Estimated Overwork: not many

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:一部支給(•Commuting Allowance Cap at JPY 100,000 per month, depends on the actual fees on public transport expenses between home and office)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 25日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
※詳細はオファー時にご確認ください

•Days off and holidays are as follow.
(1) Saturdays and Sundays
(2) National Holiday(when falls on Sunday, following day)
(3) Year End and New Year(December 29 ~ January 3)
(4) Other days designated by the company

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2406219

最終更新日:2026/8/24

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