DX推進エンジニア部門（ＡＩ領域）
日本テレビ放送網株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
1,353名（2024年4月1日現在）
仕事内容
【ミッション】
日本テレビグループは、中期経営計画2025-2027において「コンテンツ企画制作におけるAIの活用、テクノロジーの積極的導入」を重要戦略として掲げています。現在、全社横断の課題解決型プロジェクトを発足し、ワークフロー全体の見直しを一体となって推進しています。
また、コンテンツの企画制作だけでなく、営業・事業・バックオフィスなどの様々な領域においてもAIを活用した業務改善・効率化を進めています。
当ポジションのミッションは、現場の業務課題をロジカルに紐解き、AIを用いた具体的なソリューションへと落とし込むことです。自身が手を動かして開発するだけではなく、社内エンジニアや外部ベンダーを牽引し、AIソリューションの導入・社内定着までを強力にリードしていただきます。
【業務内容】
自ら手を動かすだけでなく、社内エンジニアや外部ベンダーをディレクションし、AIでの全社横断的なワークフロー改革を実現するポジションです。
具体的な担当業務：
• 企画・提案：番組制作現場や、営業・事業・バックオフィス等の幅広い領域に対する課題ヒアリングと、AI技術を用いた業務改善・改革の企画立案
• プロジェクト推進：要件定義から、PoC（概念実証）の実施・評価、効果測定、および本格導入に向けたプロジェクトマネジメント
• 開発ディレクション・プロトタイピング：社内外の開発リソースを牽引しつつ、必要に応じて自らプロトタイピングを行うハンズオンでの開発推進
• リサーチ・啓蒙活動：AIの最新技術トレンドやユースケースを継続的に調査。社内外への情報発信やリテラシー向上を牽引
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
• 事業会社、コンサルティングファーム、またはIT企業等における、AI/ML等を活用した業務改革・改善プロジェクトの推進経験
• 多様なステークホルダー（現場担当者、経営陣、外部ベンダーなど）を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験
• 正解のない不確実性の高いプロジェクトにおいても、自ら主体的に課題を発見し、解決した経験
•Python、TypeScriptなどのプログラミング言語を用いた、LLMアプリケーションやAIエージェントの開発・実装経験（実運用フェーズに限らず、PoCやプロトタイプ開発の経験でも可）
【歓迎要件】
• メディア・放送業界におけるAI技術の活用経験
• 自然言語（LLM）、音声、画像、映像処理などの高度なAI知見および開発実績
• AWSやGCPなどのクラウドサービス上でのAIシステム構築・運用経験
• フロントエンド（UI/UX、Webアプリ構築）、インフラ構築までの幅広い開発知見
• エンタープライズにおけるAIガバナンスの構築や、セキュリティ、著作権に関する実務知識
【求める人物像】
• 現状に問題意識を持ち、自ら課題を設定し、改善に向けて行動できる方
• コミュニケーション能力と、プロジェクト推進のためのリーダーシップ、問題解決力を備えている方
• チームワークを尊重する方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,300万円
月収：40万円～
月額基本給：40万円～
賞与・インセンティブ
年4回
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
〒105-7444
東京都港区東新橋一丁目6-1
【本社アクセス】
・ゆりかもめ「新橋駅」「汐留駅」より徒歩1分
・都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
・都営浅草線「新橋駅」より徒歩2分
・JR「新橋駅」より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「新橋駅」より徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイムなしのフレックス制度となります。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 4月入社：16日、5月入社：15日、6月入社：14日、7月入社：13日、8月入社：11日、9月入社：10日、
10月入社：7日、11月入社：5日、12月入社：4日、1月入社：3日、2月入社：2日、3月入社：1日 )
【休日・休暇詳細】
交通費全額支給
各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度など各種福利厚生制度
日テレジョイセレクト（選択型福利厚生制度）、社員食堂・カフェレストラン、診療所、財形制度、
育児・介護支援（産休・育児休業、看護、介護休業制度含む）ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
日テレジョイセレクト（選択型福利厚生制度）、社員食堂・カフェレストラン、診療所、財形制度、育児・介護支援（産休・育児休業、看護、介護休業制度を含む）ほか
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：4回
※選考過程でエントリーシートの提出あり
求人No.：NJB2404822
最終更新日：2026/8/18
企業情報
企業名
日本テレビ放送網株式会社
代表者名
代表取締役会長執行役員 杉山 美邦
設立
1952年10月
従業員数
1,353名（2024年4月1日現在）
資本金
6,000,000,000円
本社所在地
〒105-7444 東京都港区東新橋1丁目6-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.ntv.co.jp/
事業内容
放送法によるテレビジョンの放送事業、放送番組・映像コンテンツの制作・販売、 映画事業、イベント事業、海外ビジネス事業、インターネット・新規メディア事業、ライツビジネス事業ほか
事業に関する特色
地上波のコアターゲット戦略などが奏功し、直近年度（23年度）の放送収入は民放トップをキープしている。
中期経営計画の最終年度を迎える2024年の方針として、以下を掲げています。
①地上波を中心にコンテンツ価値の最大化を追求する「コンテンツ中心主義」を加速
②放送外収入は、日テレブランドと地上波リーチ力を効果的に利用することでシナジー効果を拡大
③放送とインターネットの融合
放送事業、配信事業のみならず、映画・イベント等のエンターテイメント事業をはじめ、コンテンツを中心とした事業をさらに拡大していきます。
【中期経営計画】
https://www.ntvhd.co.jp/ir/library/management/
会社の特色
【数々の"初"を成し遂げてきた日テレ】
これまでに多くの「日本初・世界初」を歴史に刻んできた日テレ。
24時間連続して生放送を行う『24時間テレビ』、チョモランマ山頂からの生中継、選挙報道の『出口調査』を始めたのも日テレが先駆けです。
その他の特色
2014年4月にHuluの日本市場向け事業を承継。民放初の定額制動画配信事業に参入。
2014年12月には総合スポーツクラブ事業を営む（株）ティップネスの全株式を取得し、完全子会社化。
従来のテレビ広告収入だけではなく、新たな非広告収入や海外展開の拡大にも積極的に取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2404822
最終更新日：2026/8/18