医療機関向けコスト削減コンサルティング営業
株式会社シーユーシー
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
416名（連結：5740名）
仕事内容
医療機関コンサルティング事業をご担当していただきます。コンサルタントは外部の医療機関に向けて、医療機器の運用・保守コストの削減といった経営改善に有効な提案を行っていただきます。
実際にこの職種では、医療機関の経営層に対して現状の課題をヒアリングし、提案を行い、高度なコミュニケーション能力を活用して法人全体の合意形成を行っていきます。医療機関の経営に影響を与えるため責任は大きく、人によっては大きなプレッシャーを感じることもありますが、様々な経営課題に対してご自身で改善を行っていくことは大きな達成感を得られます。
過去の事例では、医療機器保守の見直しを実施し、数千万円のコスト削減を実現しました。
また、病院の経営支援に関係する新規商材の立ち上げも行っていく予定であり、サービス開発にも関わっていただけます。
将来的には、包括的に病院の経営改善を行っていく部門になる予定です。
【おまかせするミッション例】
医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。
・コスト削減コンサルティング営業（医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など）
・収益向上コンサルティング営業（診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など）今後予定
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織拡大の為。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・BtoB（法人）営業経験3年以上
・新規のお客様にニーズをヒアリングして解決策をゼロから企画提案し、契約締結まで至ったご経験があること
・代理店営業のご経験
・要普通自動車免許（AT限定可）
※全国出張あり（週3日程度の出張が可能な方・応相談）
■歓迎要件
・コンサルタントとしての法人顧客への提案経験者
・医療業界での業務経験をお持ちの方
（医療機関でいえば院長や事務長といった）経営者に対し、ビジネス上のコミュニケーションができること
・アライアンス営業を行った経験をお持ちの方
・自らPDCAを回して目標達成してきた営業経験の豊富な方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 ※諸条件等変更無し)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：43万円～
賞与・インセンティブ
業績評価額を含む（固定支給額の4ヶ月分相当の1/12）。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月 ※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する。
昇給
有り 年2回 / 6,12月
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する
勤務地
東京都
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1−1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
※月の半分は提携先医療機関への出張が発生します
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
※有給休暇：初年度上限15日 *入社月により付与日数変動
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度
・定年：65歳
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
建物内に喫煙スペースあり
備考
役職や条件は選考を通して最終決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2403698
最終更新日：2026/8/17
企業情報
企業名
株式会社シーユーシー
代表者名
代表取締役社長 濵口 慶太
設立
2014年8月
従業員数
416名（連結：5740名）
資本金
2,126,000,000円（2023 年 3 月末時点、資本準備金含む）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cuc-jpn.com/
事業内容
CUCは、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、 2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、住宅型介護施設、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
事業に関する特色
◆医療という希望を創る◆
CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という創業以来のスローガンの頭文字をとったもので、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2023年には東証グロース上場、2025年には連結売上470億円を超えています。
◆垂直統合された事業（入院～終末期）◆
CUCグループは医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4つの事業を展開しています。医療関事業では国内・海外における医療機関の経営支援や海外（米国、ベトナム）での医療機関の運営、ホスピス事業ではホスピス型住宅の運営、居宅訪問看護事業では主に訪問看護ステーションの運営、メディカルケアレジデンス事業では住宅型有料老人ホーム等の運営を通して、幅広い医療サービスを提供しています。これらの主要事業を通じ
て、入院・外来医療から在宅医療、終末期ケアに至るまでの患者様のニーズに切れ目なくお応えしています。
◆異例のスピードで拡大中◆
2014年に創業し、その後の10年で、グループ連結3,700名超、売上330億円超と、いわゆるメガベンチャーのスピード・規模で成長を続けています。2025年度には売上400億円超を見込む等、今後も加速度的に成長が見込まれています。
会社の特色
■エムスリーグループへの異例の参画方法
・通常、エムスリーグループは本体から事業部が派生し子会社化するか、M&Aに関しても基本的に100％出資をして完全子会社化していますが、同社は代表の濱口様の事業計画案にエムスリー株式会社が出資をする形で0から創業したビジネスになります。その為、エムスリー社本体のリソース等を活用しながらも、意思決定については同社単独でもスピーディに行える独自のグループ会社となっております。
■ニーズは高いが競合がいない『ブルーオーシャン戦略』
・訪問医療、訪問看護については病院単位で行っている法人はあるものの、事業会社として全国区でそのプラットフォームを運営している企業はまだ殆どございません。同社は本領域のファーストペンギンとして、早期に市場を獲得し、デファクトスタンダードとなるべく規模拡大を進めております。
■フラットな組織
シーユーシーは社員全員が当事者意識を持ち、視座を高めながら、医療の本質的な課題解決に集中して取り組んでいます。20代から60代の社員までがオープンでフラットな関係性をつくることで、スピード感をもって医療の革新を進めています。
■優秀なメンバー
シーユーシーには、元一部上場企業の役員や海外支社長、事業責任者、医学部教授、等々、様々なバックグラウンドのメンバーが集結しています。若手でも新卒1年目から複数のプロジェクトコントロールを任されるメンバーや、20代で管理職に抜擢される方も。フラットで実力主義な風土と評価基準がこれを実現しています。社員活躍一例「20代社長の誕生」：https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74
■CUC Partners Promise （https://www.cuc-jpn.com/recruit/partners_promise/）
経営者と従業員の約束として「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という指針を策定し様々な支援を行っています。
キャリア支援例：CUCアカデミア(社員が持つ知見共有の場)、社内公募制度、e-learning(延べ6,433時間)、リーダー研修、資格取得支援、読書会支援等
働き方支援例：コンディションサーベイ（月1回）、在宅勤務制度、副業支援、ライフプラン支援金制度、ITS健保加入等
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2403698
最終更新日：2026/8/17