仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　山本 大輔

設立

2020年3月

従業員数

253名（2026年4月）

資本金

9,800,000円

本社所在地

〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 21階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

●建設・製造業界特化の総合人材サービス
建設・製造業界を中心とした企業向けに、即戦力人材の紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、フリーランス人材支援などを提供しています。
業界特有の人材不足・採用難といった課題に対し、企業の成長フェーズや採用背景を踏まえた最適な人材マッチングを行い、単なる採用支援にとどまらず、中長期的な組織づくりまで支援しています。

●企業の経営課題を解決する総合コンサルティングサービス
建設・製造業界をはじめとする法人向けに、経営課題の可視化から解決までを一貫して支援する総合コンサルティング事業を展開しています。
採用戦略立案、営業組織強化、DX支援、業務改善、M&A支援など、領域横断型の支援を行い、クライアント企業の持続的成長を支援しています。

●法人・プロフェッショナルをつなぐビジネスマッチングサービス
企業と士業・専門家・事業者をつなぐ法人向けマッチングサービスを提供しています。
企業の課題に応じて、M&A、財務、法務、DX、マーケティング等の専門家との最適なマッチングを行い、外部リソースを活用した経営課題解決を支援しています。

●M&A・事業承継支援サービス
建設・製造業を中心とした企業に対し、M&A仲介および事業承継支援を提供しています。
後継者不在、成長戦略としてのM&A、企業再編といったテーマに対し、案件創出から成約後のPMI（統合支援）までを一気通貫でサポートしています。

●関連サービス・展開領域（例）
・即戦力人材紹介／ヘッドハンティング
・高度外国人材紹介
・フリーランス人材支援サービス
・採用コンサルティング／組織開発支援
・DX／業務効率化コンサルティング
・法人向けマッチングサービス
・M&A仲介／企業再生・事業承継支援

事業に関する特色

建設・製造業界を中心とした人材・経営領域において、総合人材サービスと総合コンサルティングを一体で展開。
人材紹介、ヘッドハンティング、フリーランス・高度外国人材支援、法人マッチング、M&A支援、DX／経営コンサルティングなど、企業の成長に必要なサービスを複数領域にまたがって提供している点が特徴。
同社は2020年創業（旧社名：株式会社ビーバーズ）と比較的若い企業でありながら、急速な事業拡大を続け、200名規模まで組織を拡大してきた稀有な成長スタートアップです。
多くの企業が特定の領域に特化する中で、同社は「人材」「組織」「経営」を横断する複数の事業レイヤーを企画から運営まで一貫して自社で内製しており、サービス開発スピードや意思決定の速さ、コスト競争力の面で高い優位性を持っています。

また、単なる人材会社にとどまらず、採用後・成約後を見据えた中長期的な経営支援まで踏み込むビジネスモデルを構築している点も特徴です。
急成長フェーズにある企業や、業界構造的な課題を抱えるクライアントに対し、現場・経営双方の視点から支援できる体制を有しています。

会社の特色

【企業理念（Mission・Vision・Values）】
■ Mission（使命）
「人の力で、世界最高峰を再興する」
日本の基幹産業（建設・製造・不動産・中堅中小企業）が本来持つ競争力を、人材・組織・経営の側面から再び引き出すことを使命としています。
テクノロジーや制度だけではなく、「経営者の意思決定」「現場人材の本気」「組織としての執念」といった人の力こそが変革の原動力になるという思想を、ミッションの中核に据えています。

■ Vision（目指す姿）
「世界で最も“頂き”を望む会社」
現状維持や部分最適に留まらず、常に業界・事業・個人としての「No.1」を本気で目指し続ける組織であることを掲げています。
クライアント企業の成長と同時に、自社自身も高い目標を掲げ、成長し続ける存在であることを明確にしています。

■ Values（行動指針）
ブリッジワンでは、以下の価値観（Values）を日々の行動基準として明確に定義しています。

執念（Tenacity）
高い目標に対して粘り強くやり抜く姿勢を重視。簡単に諦めないことを評価する文化。
スピード（Speed）
判断と実行の速さを競争優位と捉え、可逆的な意思決定は躊躇せず前に進める。
生産性（Productivity）
限られたリソースで最大成果を出すことを意識し、「1秒1円」の価値を最大化する思考を重視。
オーナーシップ（Ownership）
年齢・役職に関係なく、課題を自分事として捉え、主体的に動くことを求める。
大志（Ambition）
個人としても組織としても、高みを目指し続ける志を歓迎する。

【社風・カルチャーの特徴】
■ 「ワンデスクソリューション」を体現する当事者意識の強い文化
同社のビジネスモデルは、一人の担当者が人材・M&A・コンサル・金融など複数領域を横断してクライアントの経営課題に向き合う「ワンデスクソリューション」です。
そのため社内では、分業意識よりも“自分が最後まで責任を持つ”姿勢が強く求められます。

■ 若手主導・実力主義の風土
平均年齢は20代半ばと若く、年齢や社歴よりも成果・行動・スタンスを重視する実力主義の文化が根付いています。
20代でマネージャー・事業責任者に就任する事例も多く、成長志向の強い人材にとってスピード感のある環境です。

その他の特色

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