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Regional Product Support

大手外資系半導体装置メーカー

  • 上場企業
  • 外資系企業

想定年収

600万円 ~ 1,800万円

勤務地

広島県 北海道 岩手県 神奈川県 熊本県 三重県

仕事内容

■職務内容・責任範囲
半導体製造装置に関する技術専門家として、当社製品におけるすべてのType 1/Type 2エスカレーションの解決に向けた技術的専門性を提供する。また、当社の専門領域におけるSubject Matter Expert(SME)としての役割を担う。

アカウントチーム、顧客、プロダクトエンジニアリンググループと連携するマトリックス組織において、プロジェクトおよびエスカレーション管理をリードする。当社のRPSプロセスを活用し、モデルベースの問題解決、DoE(実験計画法)、データ分析を通じて、複雑な装置課題の解決を推進する。

グローバル組織の中で、間接的な監督下においても自律的に業務を遂行できるセルフスターターであること。

顧客およびアカウントチームの技術的要件をエンジニアリング・プロダクトグループへ代表して伝え、エンジニアリングCIP、生産性向上、ドキュメント更新を通じた改善を推進する。

問題解決能力および技術力を活用し、プロダクトグループと連携して、必要に応じてアルファ/ベータシステムのアップグレードや構築を支援する。また、アルファ/ベータ装置の導入時にはプロダクトグループと協業し、知識習得を進めるとともに、その知識をフィールドへ展開する。さらに、手順書の改善、エンジニアリング設計や変更に対するフィードバック提供にも貢献する。

当社のナレッジマネジメントを効果的に活用し、エスカレーションの解決を図る。また、Escalation Solver、Community of Specialists(CoS)の活用、ならびにローカルおよびリージョナルのアカウントチーム向け知識共有クラスの開催を通じて、Lamの世界中の技術コミュニティと積極的に知識を共有する。

エスカレーション管理およびファブ/サイトでの日常的なやり取りを通じて、ローカルのアカウントチームエンジニアを指導・育成する。また、エスカレーションに至っていない課題への対応を支援し、エスカレーションの未然防止に貢献する。

ビジネス上の必要性に応じて、PM/BD/Salesと連携する。また、顧客の技術ロードマップを理解し、装置停止時間の削減やエスカレーション期間の短縮を通じて、システム全体の生産性および効率性の向上に重点を置く。

顧客に対して、会社を代表する立場としてプロフェッショナルに対応する。会社の製品ラインおよびFKMに関する知識を活用し、新たな追加ニーズが確認された際には、既存顧客および潜在顧客に適切な情報を提供する。

エスカレーション対応、システムアップグレード、評価の過程において、良好な顧客関係を構築する。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

すべてを満たしていなくても、近いご経験をお持ちでしたらぜひご応募ください。

■必須条件(いずれか)
学士号を有し、関連経験3年以上
または、修士号を有し、関連経験3年以上
または、実務経験なしの博士号取得者
または、上記に相当する実務経験を有する方

学歴

不問

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

年俸制

年収:600万円 ~ 1,800万円

月収:38万円~

月額基本給:36万円~

※経験、年齢、能力を考慮の上、決定します。 ※残業代について:年俸とは別に支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賞与・インセンティブ

年1回  昨年実績:2か月分

※賞与回数:年1回/パフォーマンスボーナス回数:年2回

12月の冬季賞与とは別に、会社および個人業績を勘案したターゲットボーナス(8月・2月)が支給されます。初年度は年俸の10%が想定となります。

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

広島県 北海道 岩手県 神奈川県 熊本県 三重県

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

当社では、法令遵守はもちろんのこと、従業員の働きやすさを重視した独自の就業ルールを設けています。

■勤務時間
原則:9:00~17:30 (7時間30分労働)
ご家庭の状況や個人事情に応じて柔軟に調整可能なフレックス制度

■残業時間
当社は所定労働時間7.5時間のため、残業年平均20~30時間となりますが、
所定労働8時間換算時は【残業年平均10~20時間】となります。

■柔軟な働き方を推進
月間フレックスタイム制を採用
月の所定労働時間を満たす範囲で柔軟なスケジューリングが可能

■早帰りを推奨する企業文化
業務が終了した場合は、就業時間内であっても早めの帰宅を推奨
長時間労働ではなく、生産性重視の働き方です

■労働時間の適正管理を徹底
業務時間は適切に管理されており、申告ベースではなく実態に即した労働時間を反映。いわゆるサービス残業が発生しない体制を整備しています

■直行直帰型の働き方(四日市拠点以外は可能)
業務内容や拠点に応じて(四日市拠点以外は可能)、自宅から現場への直行直帰が可能
移動時間の効率化により、業務負担の軽減を図っています

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
※有給休暇とは別に病気有給休暇(年間12日)がございます。 )
【休日・休暇詳細】
■休日詳細について
1)土曜日、日曜日
2)祝日(5月4日を除く)
3)年末年始(12月30日~1月4日)
4)会社設立記念日(5月28日)
5)その他会社が定める休日
※バースデー休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇など
※有給休暇とは別に病気有給休暇(年間12日)がございます。
※土日の出勤はごく稀に(年1~3回ほど)ございますが、入社直後は発生致しません、また深夜呼び出し等はございません。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2400388

最終更新日:2026/7/28

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