【業務内容】
入社後はキャリア採用を中心に、募集部門へのヒアリングから人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定までを一貫して担当していただきます。
採用日程の調整や候補者への定型連絡を中心としたオペレーションではなく、各部門の採用課題を捉え、採用決定に必要な施策を企画・実行する役割です。

●採用ニーズの把握・人材要件の整理
●求人票の企画・作成
●採用手法・母集団形成施策の企画
●選考プロセスの設計・推進
●候補者、人材エージェントとのコミュニケーション
●採用活動の分析・改善

【ポジションの特徴】
「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。
採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。

少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。

【キャリアパス・成長機会】
まずはキャリア採用を担当し、各部門の採用ニーズの把握、人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定まで、一連の採用活動を担っていただきます。
将来的には新卒採用にも担当領域を広げ、採用市場や当社の事業・組織の状況を踏まえた全社的な採用戦略の策定、採用施策の企画・推進に携わっていただくことを想定しています。
また、経験や志向に応じて、採用領域にとどまらず、人材育成、人事企画等、他の人事領域へキャリアを広げる機会もあります。