【仕事内容】
「調整担当」としての人事ではなく、経営戦略を組織へ落とし込む「設計者」として採用領域全般をリードしていただきます。
各部門責任者と密に連携しながら、本当に必要な人材要件を定義し、採用成功まで導くポジションです。

■ミッション
・採用KPIの設計と進捗管理 ・採用リードタイムの短縮 ・採用の仕組み化 ・オンボーディング体制整備 ・将来の組織開発基盤構築

【具体的業務】
＜入社直後（0～3カ月）＞
・現場責任者ヒアリング ・人材要件定義フォーマット作成 ・主要ポジションの母集団形成 ・エージェントコントロール ・選考プロセス改善 ・応募者対応 ・面接調整 ・内定、オファー対応 ・採用課題の特定と改善提案

＜コア業務（3～12カ月）＞
・採用KPI設計 ・進捗マネジメント ・人材要件の継続的アップデート ・選考基準の言語化 ・採用プロセス構築 ・早期離職防止施策

＜将来的にお任せしたい業務＞
・オンボーディング制度設計 ・タレントマネジメント導入 ・中長期人材戦略策定 ・採用計画立案 ・次世代管理職育成支援 ・組織開発施策推進

【このポジションの魅力】
■「調整」ではなく「設計」に集中できる
要件定義フォーマットや選考基準など、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。

■経営直下で組織づくりに携われる
社長や事業責任者と直接議論しながら、会社の未来を左右する採用戦略を担います。