【東京】DX推進部 部長（情報システム責任者）
古賀オール株式会社
想定年収
650万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
231名（2026年7月現在）
仕事内容
【ミッション】
情報システム部門の責任者として、事業成長を支えるIT基盤の構築・運営を統括していただきます。
経営層や各部門と連携しながら、ITインフラ・業務システム・セキュリティなど情報システム部門全体を俯瞰し、事業に最適なIT環境を整備するとともに、組織づくりや業務改善、DX推進をリードしていただくポジションです。
完成された組織を運営するのではなく、これからの情報システム部門のあるべき姿を描き、自ら組織・仕組みを構築していくことを期待しています。
【業務内容】
■情報システム部門運営
・情報システム部門の組織運営・マネジメント
・ITインフラ（ネットワーク・サーバー・クラウド）の統括
・業務システム・基幹システムの運用・改善
・情報セキュリティ対策の企画・運用
・IT資産・ライセンス管理
・ヘルプデスク機能の管理・高度化
・ベンダーマネジメントおよび契約管理
■IT企画・業務改善
・事業戦略に基づくIT施策・DX施策の企画・推進
・業務課題の整理および業務改善・業務効率化の推進
・ITロードマップの策定
・IT投資計画の立案
・新たなITソリューション・クラウドサービスの評価・導入
■組織マネジメント
・DX推進部の組織設計・運営
・要員計画・採用計画の策定
・メンバーの育成・評価・マネジメント
・情報システム部門の運用ルール・ガイドラインの整備
・継続的な業務改善・組織改善の推進
■経営・事業部門との連携
・経営層へのIT施策・IT投資に関する提案
・事業部門との課題整理および改善提案
・IT予算の策定・管理
・全社横断プロジェクトの推進
・重要プロジェクトにおける意思決定支援・関係者調整
【提供できる機会】
・情報システム部門の責任者として、組織・制度・運営ルールまで自ら設計できる
・経営層と近い距離で、事業成長を支えるIT施策やDX推進に携われる
・ITインフラから業務改善、組織づくりまで幅広い裁量を持って取り組める
・情報システム部門の責任者として、経営判断に関わるIT投資や組織づくりに主体的に携われる
・「運営する部門」ではなく、「創り上げる部門」の責任者として裁量を持てる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員
2026年10月よりホールディングスと事業会社の役割を再整理し、古賀オール株式会社として自立した情報システム部門を構築していきます。
既存組織を引き継ぐのではなく、組織体制・運営ルール・役割分担などを自ら設計し、事業会社に最適な情報システム部門を創っていくフェーズです。
その中核を担う責任者として、情報システム部門の立ち上げ・組織運営をリードいただける方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・事業会社における情報システム部門または社内IT部門での実務経験
（目安5年以上／年数よりも部門運営を担える経験を重視）
・情報システム部門またはIT組織におけるチーム・組織マネジメント経験
・ITインフラ（ネットワーク・サーバー・クラウド等）、業務システム、情報セキュリティを含むIT全般に関する幅広い知識・経験
・ITベンダーの選定・折衝・マネジメント経験
・経営層または事業部門と連携し、IT課題の整理や改善提案を行った経験
【歓迎】
・情報システム部門の立ち上げ・組織改革経験
・IT企画・DX推進の経験
・IT投資・予算管理の経験
・クラウドサービス導入・運用経験
・ERP・基幹システム導入・刷新経験
・M&A・PMIに伴うIT統合経験
※ITコンサルティングファームやSIer出身者も歓迎します。
ただし、事業会社の当事者として組織運営や改善に主体的に携わりたい志向を重視します。
【求める人物像】
・情報システム部門を自ら創り、育てていくことに魅力を感じる方
・経営視点と現場視点の双方を持ち、事業に最適なIT環境を考えられる方
・正解のない環境でも、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方
・戦略立案だけではなく、自ら手を動かしながら実行まで責任を持てる方
・関係部署との信頼関係を構築し、柔軟にコミュニケーションを図れる方
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 1,200万円
月収：54万円～100万円
月額基本給：54万円～100万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回
（目標管理制度に基づく定性・定量評価）
勤務地
東京都
東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：小伝馬町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
管理監督職
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※コアタイム 10：00～15：00
※標準労働時間帯 8：30～17：30
※管理監督者としての採用を想定しているため、勤務時間・休日・休憩に関する規定の適用対象外となります。
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時に最低10日以上
（GW休暇：11日※2025年度） )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【諸手当／福利厚生】
■時間外手当
■住宅手当：3,000円～15,000円※お住まいの条件によって異なります。
■家賃補助：家賃（上限70,000円）の8割を支給
※世帯主で35歳以下。住宅手当と家賃補助は重複しません。
■家族手当：扶養1人15,000円、2人目以降5,000円
■子供手当：1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円
※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。
■財形貯蓄
■社内表彰制度
■独身寮
■各種クラブ・レクレーション活動
■企業型確定拠出年金（企業DC）など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～2回
求人No.：NJB2398779
最終更新日：2026/7/23
企業情報
企業名
古賀オール株式会社
代表者名
代表取締役社長 古畑 輝英
設立
1951年9月
従業員数
231名（2026年7月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町7-2 古賀オール本社ビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ー
事業に関する特色
1. 鉄鋼一次指定商社
日本製鉄、JFEスチール、東京製鐵、POSCOなどの国内外メーカーから鋼材を直接仕入れ。
高炉メーカーとの直接取引により、安定した供給体制を確保。
2. 鋼板加工センター（コイルセンター）
冷延鋼板、熱延鋼板、表面処理鋼板、ステンレス鋼、鋼管などの加工・販売。
自社工場でのスリット加工、レベラー加工などを通じて、顧客ニーズに応じた製品提供。
3. 幅広い業界への供給
自動車、電機、工作機械、建材、住宅、プラントなど多岐にわたる業種と取引。
受注が業種ごとに分散しており、景気変動に強い安定した事業構造。
4. 地域拠点と物流体制
東京、群馬（北関東）、宮城（東北）、長野（甲信越）に工場・支店を展開。
自社トラックによる配送体制で、迅速な納品対応が可能。
会社の特色
■業務内容
・鉄鋼一次指定商社
製鉄会社から素材としての「鉄」を仕入れ、自社工場のコイルセンターで加工しメーカーに納品する。これが古賀オールの仕事です。
単純にみえますが、建物、車、設備、家電などさまざまなモノに使われる「鉄」は、メーカーから求められる形状やサイズなどが全て異なります。このお客様それぞれのニーズに、古賀オールは質の高い素材と技術で対応しております。
■組織の特徴
・第二創業期
• 2024年9月から本格的にホールディングス経営を立ち上げ
・挑戦できる文化
チャレンジ精神が足りなかった歴史が存在しており、良いところを残しつつ、よりアグレッシブな組織に素直に学んで成長していく力、変容力を大事にしています。
社長自身が、どんどん学習していく姿勢を持っています。
AI・DXを中心に、新しい考え方・技術を取り込んでおります。
その他の特色
同社の魅力は、鉄鋼一次指定商社としての安定供給力により、顧客のニーズに迅速かつ的確に対応できることです。
また、グリーン鋼材の提供やCO₂排出削減など、SDGsに積極的に対応しております。
売上実績
求人No.：NJB2398779
最終更新日：2026/7/23