ITシステム導入・DX化推進のプロジェクトマネージャー (研究基盤)
塩野義製薬株式会社
想定年収
990万円 ~ 1,300万円
勤務地
大阪府
従業員数
4,955名（連結）
仕事内容
◇職務内容（About the position）
・創薬研究を支えるデジタル・IT基盤の企画、導入、運用
・研究データ活用を促進するシステムやプラットフォームの構築
・研究部門、データサイエンス部門、IT部門および外部パートナーとのプロジェクト推進
・プロジェクト計画策定、進捗管理、課題管理、リスク管理
・新しいデジタル技術やAI技術の探索・活用推進
・研究プロセス改革およびチェンジマネジメント
Shape and deliver digital and IT solutions that empower drug discovery research.
Build data-driven platforms that accelerate scientific innovation and decision-making.
Lead cross-functional projects with researchers, data scientists, IT professionals, and external partners.
Drive project execution, stakeholder alignment, risk management, and successful implementation.
Explore and apply emerging technologies, including AI, to transform research capabilities.
Champion process innovation and change management across the R&D organization.
◇得られるスキル（Skills that can be developed）
・最先端の創薬研究を支えるITプロジェクトの推進経験
・研究開発、データサイエンス、ITを横断した知識と実践力
・大規模プロジェクトにおける意思決定支援・変革推進能力
・グローバル水準のデータ活用・DX推進スキル
Lead high-impact digital and IT projects that accelerate next-generation drug discovery.
Build cross-functional expertise spanning scientific research, data science, and technology.
Develop leadership capabilities in driving change and enabling strategic decisions across complex organizations.
Gain experience with world-class data, AI, and digital transformation initiatives in a global R&D environment.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
◇募集の背景（Background of recruitment）
近年、AIやデータサイエンスの進展により、創薬研究は大きな変革期を迎えています。データ・デジタル技術の活用による創薬研究の高度化が進む中、研究活動を支えるIT基盤の整備・進化が重要となっています。研究現場とITをつなぎ、イノベーション創出を加速するため、プロジェクトを主体的に推進できる人材を募集します。
The rapid advancement of AI, data science, and digital technologies is reshaping the future of drug discovery. As the use of data and digital capabilities becomes increasingly central to research, building and evolving the IT foundations that support scientific innovation has never been more important.
We are looking for a proactive and passionate IT Project Manager to connect research and technology, lead strategic digital initiatives, and help accelerate innovation across our R&D organization. If you are excited about driving transformation and making a meaningful impact on the future of healthcare, we would love to hear from you.
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◇応募資格（Requirements）
【必須要件】
・ITシステム導入・DX推進・業務改革等のプロジェクト経験
・複数部門との調整・合意形成を推進できるコミュニケーション力
【望ましい条件】
・課題整理、進捗管理、リスク管理等のプロジェクトマネジメントスキル
・製薬、ライフサイエンス、研究開発領域での業務経験
・研究データ管理、分析基盤、クラウドシステム等の知識
【Essential Criteria】
Experience delivering IT, digital transformation, or business process transformation projects.
Excellent communication and collaboration skills with a track record of working effectively across diverse stakeholders and functions.
【Desirable Criteria】
Strong project management capabilities, including planning, issue resolution, schedule management, and risk mitigation.
Experience working in pharmaceutical, biotechnology, life sciences, or R&D environments.
Familiarity with research data management, data platforms, cloud-based solutions, and emerging digital technologies.
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：990万円 ~ 1,300万円
月収：55万円～73万円
月額基本給：47万円～63万円
賞与・インセンティブ
年2回
■能力、経験等を考慮のうえ、当社規定により決定します
Determined in accordance with company regulations, taking into account ability, experience, etc.
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
医薬研究センター（大阪府豊中市）
（〒561-0825 大阪府豊中市二葉町3丁目1番1号）
もしくは
高槻研究センター（大阪府高槻市）
（〒569-1125 大阪府高槻市紫町1‐1）
Medical Research Center (Toyonaka City, Osaka Prefecture)
or
Takatsuki Research Center (Takatsuki City, Osaka Prefecture)
交通手段1 沿線名：阪急電車 神戸線 駅名：神崎川 最寄駅から：徒歩15分
交通手段2 沿線名：JR東西線 駅名：加島 最寄駅から：徒歩20分
交通手段3 沿線名：JR 駅名：高槻 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
■フレックスタイム制（コアタイムなし、清算期間1か月）
■総労働時間：月150時間程度(所定労働時間7時間/日×所定労働日数/月)
7 hours a day / Flex system
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 15時間 / 月
固定残業代 67,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■通勤手当、時間外手当、15時間裁量給、ワークスタイル手当など
Discretionary wage for 15 hours, work style allowance, commuting allowance, etc.
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■土曜、日曜、祝日、メーデー、夏季休暇、年末年始など：年間休日数125日程度
■年次有給休暇：初年度15日、最高21日
■その他：慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇、プラスone休暇など
Sundays, Saturdays, national holidays, year-end and New Year holidays, January 4th, December 30th, May 1st, 3 days in summer: 127 days off per year (2023),
Annual paid leave (15 days in the first year, maximum 21 days), congratulatory or condolence leave, volunteer activity leave, bone marrow transplant donor leave, Parental leave, anniversary leave, plus one leave, etc.
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援 等
■退職金制度等
退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
■健康対策
定期健康診断のほかに、成人病検診、配偶者検診、職種別検診などを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。
■育児支援制度
男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度、選択就業時間制度等で仕事と家庭生活の両立を支援しています。
育児休業：最長3歳の誕生日前日まで
育児短縮勤務：最長小学校3年生まで
選択就業時間制度 ：最長小学校3年生まで
◇SHIONOGI GROUP mission
We have declared that by 2024, it will achieve a “zero smoking rate” for our employees.
Therefore, we refrain from hiring smokers.
If you join our company, please agree not to smoke before applying.
◇Welfare
Various social insurance, property formation support system, self-development support, etc.
◇Retirement allowance system
retirement plan, defined contribution pension plan
◇Health measures
Regular health checkups, adult disease checkups, spouse checkups, job-specific checkups, etc. We are provided to back up employee health management.
◇Childcare support
We support a balance between work and family life through systems such as childcare leave, shortened working hours for childcare, and Ｆlex system, which can be taken by both men and women.
Childcare leave: Up to the day before the third birthday
Shortened working hours for childcare: Up to the third grade of elementary school
Selective working hours: Up to the third grade of elementary school.
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■SHIONOGIグループ『絶』煙宣言
SHIONOGIは2024年までに従業員の「喫煙率ゼロ」を達成することを宣言しています。
そのため、喫煙者の採用をご遠慮させていただいております。
当社に入社した場合、喫煙しないことに同意の上ご応募ください。
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※賞与は企業実績、個人実績によって異なります。 ※最終選考実施後、バックグラウンドチェックがございます（委託会社によるWEBのサーチ）。予めご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2398422
最終更新日：2026/7/23
企業情報
企業名
塩野義製薬株式会社
代表者名
代表取締役会長 兼 社長 手代木 功
設立
1919年6月
従業員数
4,955名（連結）
資本金
21,279,700,000円
本社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪南館パークタワー
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル4階
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋三丁目３番１３号 ニッセイ淀屋橋イースト２階
〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3-1-8
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など
事業に関する特色
SHIONOGIグループは、世界トップクラスの研究生産性の実現およびグローバル市場への迅速な医薬品の提供を目指して研究開発活動を進めるとともに、アカデミアやベンチャーとの連携を通じて将来の医療ニーズを見据えた医薬品シーズ、製品および技術の導入を継続して進めています。
会社の特色
企業理念である基本方針「常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する」ことをグローバルで具現化し、高いポテンシャルを有する医薬品を日本国内のみならず、世界中の患者さまにお届けできるよう、米国・欧州・アジアで事業展開を進めています。2020年度より開始された新中期経営計画「Shionogi Transformation Strategy2030」においては、"新たなプラットフォームでヘルスケアの未来を創り出す”ことを2030年ビジョンとして掲げ、医薬品の枠組みを超えたヘルスケアサービスとしての価値提供（Healthcare as aService：HaaS）を実現します。
研究活動におきましては、グループの研究機能の中枢となる医薬研究センター（Shionogi Pharmaceutical Research Center、略称：SPRC「スパーク」）において研究組織内の連携を強化し、開発候補品の充実、ならびに臨床試験の成功確率の向上を目指した活動を精力的に行っています。 超高齢社会における医療ニーズ（健康寿命延伸・生産的活動への復帰）を見据え、同社の強みである感染症領域と疼痛・神経領域をコア疾患領域とし革新的な医薬品を創出していくとともに、腫瘍・免疫疾患など新たな領域にも取り組んでいます。
開発活動においては、日本に加えて米国・欧州・アジアにおける新薬開発の基盤を整備し、グローバル医薬品の開発の効率化とスピードアップに取り組んでいます。SPRCから生み出された新規化合物の迅速な前期臨床試験の遂行、臨床POC（Proof of Conceptの略語）*の獲得に加え、フェーズⅡ試験（第2相臨床試験）以降のグローバルでの実施と承認申請を行える体制を整えることにより、閉経後膣萎縮症治療薬「オスペミフェン」や抗インフルエンザ治療薬「ゾフルーザ」のグローバルでの承認取得などの成果を出すことが出来ました。今後も、日本・米国・欧州・アジアにおいて一層効率的かつ迅速な新薬開発を進め、患者さまに必要とされる医薬品を早期にグローバル市場に提供できるよう努めています。
これらの他、デジタル治療アプリの開発、国内のオンライン情報提供など、様々な異業種の企業とパートナーシップを組み、医薬品の枠組みを超えたヘルスケアサービスとしての価値提供（Healthcare as aService：HaaS）に取り組んでいます。
その他の特色
■「我々がやらずして誰がやる」
がんが激しい痛みを伴うこと、またその痛みの治療に医療用麻薬が用いられることをご存知でしょうか。1980年代後半、当時の厚生省からがん疼痛治療薬の開発要請がありましたが、麻薬に対するネガティブなイメージが強かったことや、市場が大きくないことからその開発要請に応える企業はありませんでした。そんな中、同社は「最もよい薬を提供する」という基本方針に基づき、その開発を引き受けてモルヒネ徐放製剤を発売、以後日本におけるがん疼痛治療の普及に努めてきました。
このように、同社の活動および意思決定は常に基本方針に基づいています。その時点におけるビジネス的な観点からは驚かれることも時折ありますが、「SHIONOGIがいてくれてよかった」と思っていただけるオンリーワンの存在であることが、同社の持続的な成長の鍵であると考えています。
■働きやすい環境の整備
基本方針の最後では「SHIONOGIの人々の生活が益々豊かになる」と締め括られているように、同社は従業員・家族のすこやかな毎日が重要と考えており、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む姿勢については健康経営優良法人として認定を受けています。
このほかにも、「くるみん」「女性活躍リーディングカンパニー」の認定、D＆IAWARD「ベストワークプレイス」へ選出されています。
■データで見る塩野義製薬
※2025年3月31日データ（グループ連結）
従業員女性比率：33.1%
育児休業取得率：女性100%、男性76.7%
平均勤続年数：平均16.0年（男性16.2年、女性15.8年）
離職率離職者率：5.4%（新卒3年離職率4.3%）
平均有給休暇取得日数：12.9日
売上実績
求人No.：NJB2398422
最終更新日：2026/7/23