仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

PM/PL

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　堤 貴寛

設立

2008年6月

従業員数

212名（2025年12月31日現在。連結子会社含む）

資本金

436,000,000円

本社所在地

〒150-6008 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー8階

〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-4-17 第6岡部ビル5F

〒870-0037 大分県大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■設立4年でマザーズ（現：グロース）上場し、現在もビジネス領域拡大を狙い続ける成長企業■
・Webシステム開発／スマホ開発事業
・クラウドインテグレーション事業

■親会社■
株式会社Orchestra Holdings（東証プライム市場上場 証券コード6533）

■事業内容■
・システムソフトウェア開発
・テクノロジーおよびソリューション
・プラットフォーム/アプリケーションサービス

■グループ会社■
株式会社デジタルアイデンティティ（デジタルマーケティング事業）
株式会社ヴェス
株式会社SALTO
株式会社Orchestra Investment （出資事業）
株式会社101(タレントマネジメントシステム事業)
株式会社Concerto Partners(M&Aアドバイザリー事業)

事業に関する特色

＜東証プライム市場上場のOrchestra Holdingsグループ＞
■新規事業立ち上げ
2019年1月にクラウドインテグレーション事業部を立ち上げました。
2020年には社内勉強会や研修が充実している社内業務フローが高く評価され、
Salesforce社からPartnerの中でも有数の評価を受けました。

■ミッション・ビジョン・バリュー
○ミッション（テクノロジーと人の力を通じて、イノベーションを起こし続ける）
2017年末に発表されたOECDデータによると、日本の労働生産性はOECD加盟国35カ国中20位。先進７カ国で比較すると37年連続で最下位という結果となりました。そんな中、今後の生産性向上の鍵は、最新のテクノロジーを駆使して多様な作業をIT化することにあると我々は考えます。しかし、そのIT化を担うITエンジニアの日本における不足は深刻で、経済産業省の調査によると、2030年には最大で79万人のITエンジニアが不足すると予測されています。

Sharing Innovationsでは、これまでも様々なソフトウェアやシステムの開発を行って参りました。今後は、さらに加速する技術トレンドを的確に捉え、クラウドインテグレーション、データ分析、AI等に関連するエンジニアの教育・育成、サービスの開発を積極的に行い、お客様への最適なソリューション提供を通じて、日本のIT化を牽引する存在になるべく成長して参ります。

○ビジョン（Do the best choice,Be the best choice）
Sharing Innovationsの企業活動において、お客様に対して、市場に対して、社員に対して、関係するすべてのステークホルダーに対して、いかなる状況においてもThe best choiceをし続ける存在を目指します。
そして、社会からSharing Innovationsと組むこと、Sharing Innovationsに関与すること、Sharing Innovationsに支援を相談すること等、すべての選択において、The best choiceでありたいと考えています。

○バリュー
SIがコアケイパビリティを通じてミッションを遂行し、ビジョンを実現するために本質的に大事にしたい4つのコアバリューです。SIが求める人材像や、構築する規則規定、造成するカルチャーの根源的なものとなります。

＜4つのコアバリュー＞
・Be the Adapter
・Be the Producer
・Be the Professional
・Be the Right

会社の特色

■組織/社風/雰囲気　～Sharing Innovationsとは～

【社内の雰囲気】
Sharing Innovationsには、「もっと成長したい」「新しい技術に挑戦したい」「お客様にもっと価値を届けたい」という想いを持ったメンバーが集まっています。

中途入社の社員も多く活躍しており、年齢や社歴よりも「何ができるか」「どんな価値を発揮できるか」を大切にする文化があります。そのため、入社直後からプロジェクトの中心メンバーとして活躍する社員も少なくありません。

また、クラウド、AI、データ活用など成長領域の案件が多く、技術や知識を学び続けたい方にとって刺激の多い環境です。営業・エンジニア・コンサルタントなど様々な職種のメンバーが連携しながらプロジェクトを進めており、困った時には自然と周囲がサポートしてくれる風土があります。

「指示を待つ」のではなく、「こうした方が良い」を発信できる方が活躍できる会社です。これまで培ってきた経験を活かしながら、さらに成長したい方を歓迎しています。

【働き方】
プロジェクトによって働き方は異なりますが、リモートワークにも柔軟に対応しており、出社とリモートを組み合わせながら働く社員も多くいます。場所に縛られるのではなく、お客様への価値提供を最大化することを大切にしています。

業務の特徴は、お客様との距離が近いことです。要件整理や提案、設計、開発、運用まで一貫して携わる機会が多く、自分の仕事がどのようにお客様の課題解決につながっているかを実感できます。

また、近年は生成AIの活用にも積極的に取り組んでおり、日常業務の中でAIを活用しながら生産性向上や価値創出に挑戦しています。新しい技術をキャッチアップしながら実践できる環境があるため、市場価値を高め続けたい方にとって大きな成長機会があります。

【福利厚生・社内イベント】
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、各種福利厚生や学習支援制度を整えています。

資格取得支援やスキルアップ支援を通じて、クラウドやAIなどの専門知識習得を後押ししています。会社としても成長領域への投資を積極的に行っており、社員の挑戦を応援する風土があります。

また、当社を象徴するイベントのひとつが「Culture Day」です。
Culture Dayは、全社員が集まり会社の方向性や事業戦略、各部門の取り組みを共有する全社イベントです。普段は別々のプロジェクトで働く社員同士が交流できる貴重な機会でもあり、会社の成長や仲間の活躍を知る場となっています。

事業報告や技術共有だけでなく、懇親会や交流コンテンツも実施しており、「会社とのつながり」「仲間とのつながり」を感じられるイベントとして定着しています。

【人事評価制度】
当社では、年齢や勤続年数ではなく、「成果」と「成長」を評価する人事制度を採用しています。

等級（Class）制度を導入しており、自身の役割や期待されるレベルが明確になっています。そのため、次に何を身につければ成長できるのか、どのようなキャリアを目指せるのかをイメージしやすい仕組みになっています。

一定の等級に到達すると自身の志向に応じてキャリアを選択でき
人や組織、プロジェクトを牽引する「マネジメントコース」と、技術力を高め専門性を追求する「プロフェッショナルコース」の2つのキャリアパスを用意しています。

「管理職にならなければ評価されない」という考え方ではなく、技術を極めるキャリアも同様に評価されることが特徴です。

マネジメントに挑戦したい方も、AI・データ・クラウド分野のスペシャリストを目指したい方も、それぞれが自分らしいキャリアを築くことができます。これまでの経験を活かしながら、次のステージへ挑戦したい方を後押しする制度を整えています。

その他の特色

日本経済新聞社が2020年1月14日に「市場開拓　データ主導で」という記事のなかで、売上高100億円以下の中堅上場企業「NEXT1000」を対象に、直近3年間の投下資本営業利益率（ROIC）を調査したところ、同社は9番目に高いとの評価を受けました。