クラシル株式会社 [レシチャレ]グロースマーケティング
クラシル株式会社
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
204名（2025年3月現在）
仕事内容
◆ 具体的な業務内容
＜ユーザー行動の構造化と分析＞
・SQLを用いたユーザーセグメント別の行動抽出
・既存機能の参加率・リテンションの相関分析
・ユーザーデータをもとに仮説立てと新規機能の企画立案
・数値の変化をユーザー行動・心理の視点で解釈し、施策仮説に落とし込む
＜施策の立案と実行（Braze活用）＞
・分析インサイトを起点にしたアプリ内UIのABテスト設計・運用
・クリエイティブのディレクションと検証結果のフィードバックサイクル構築
＜プロダクトロードマップへの関与＞
・役員・PM陣とのディスカッションで、データに基づいた改善提案を主導
・エンジニア・デザイナーと連携した施策の実装サポート
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
一般職
募集背景
増員募集
◆ 募集背景
クラシル株式会社は、国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」の強固な顧客基盤を武器に、新たな市場の開拓を進めています。
現在、全社をあげて成長投資を行っているのが、節約アプリ「レシチャレ（旧:クラシルリワード）」です。
対象商品のレシート買取り等を通じて消費者の日々の買い物を支援する一方で、メーカー・小売企業に対しては、購買データに基づいたマーケティング課題を解決する「プラットフォームビジネス」として機能しています。
最大の特徴は、従来のWeb広告ではアプローチが難しかった「オフライン（実店舗）での販売促進」を、アプリを通じてデジタル上で完結できる点にあります。
テレビCMやチラシといった従来の販促手法に対しても、ユーザーからのレシート送付・分析によって「実際にいくら売れたか」という投資対効果の可視化を可能にしました。
この仕組みがリテール業界におけるマーケティング効率を劇的に改善するソリューションとして高く評価されており、導入企業・ユーザー数ともに爆発的な成長を遂げています。
またレシチャレ以外にもアフィリエイトに特化したポイ活アプリ「うさポ」や、自社カジュアルゲーム（増えうさぎ、クラシルソリティア、クラシルブロックパズルなど）などレシチャレを起点とした新規事業も急成長を遂げています。
現在、レシチャレアプリを中心に、グロース責任者が事業横断で施策を推進していますが、さらなる成長に向けては「ユーザー行動の精緻な解読」と「高速な検証サイクルの回転」が不可欠です。
本ポジションは、特定機能・領域に縛られず、データからユーザーの課題を見抜き、自らUI/UX改善を主導する「プロダクトの頭脳」として事業全体のグロースをドライブするミッションを担います。
◆このポジションの魅力
・領域を横断して事業に関われる： 特定機能・ユーザー層に縛られず、事業全体のグロースに関与できます。施策の結果が事業指標として直接返ってくるやりがいのある環境です。
・プロダクトの深部まで踏み込める： UI/UX改善や機能提案を通じて、マーケターでありながらプロダクトそのものを動かす経験が積めます。
・高速PDCAの当事者に： 「まずは打席に立つ」文化のもと、緻密な分析とスピーディーな実行を両立しながら、事業戦略起点でのマーケティング施策を実行できます。
◆ チームで働くことの魅力
・少数精鋭でスペシャリストと共に： 各領域のプロフェッショナルと席を並べ、互いに刺激し合える環境です。
・フラット＆ポジティブな文化： 役職に関わらず意見を出し合い、雑談や交流も大切にする明るいチームです。
・意思決定のスピード： 施策の検討から実行まで、無駄な承認プロセスを排除したスピード感で動けます。
・最新AIをすぐに取り入れ、武器にする文化： Claude・Codex等のAIツールを業務に積極的に取り入れており、分析・施策立案・実装サポートまで、AIを活用して個人の生産性を最大化することを推奨しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・実務でのSQL活用経験（最低1年以上）
自身でクエリを書き、意図したデータを抽出・集計できること
・数値に基づいた施策立案または改善の経験（1年以上）
toC向けサービス、またはユーザー行動が追えるtoBサービスでのご経験（事業会社 / 支援会社いずれかでのご経験）
・構造的思考力
複雑なユーザー行動を分解し、論理的に仮説を立てられる能力
【歓迎スキル】
・BrazeやKarteなどのCX/マーケティングツールの運用経験
・統計学の基礎知識を用いた有意差判定の経験
・UI/UX改善におけるワイヤーフレーム作成やディレクション経験
【求める人物像】
・「なぜ？」を突き詰めるのが好きな方：
-表面的な数字の増減ではなく、ユーザーがその時どう感じたかを考えられる方。
・自走力の高い方：
-分析結果を出すだけでなく、「次はこう変えるべきだ」という意志を持って周囲を巻き込める方。
・示唆を出すのが好きな方：
-既存のやり方に固執せず、未経験の領域（ドメイン知識や最新ツール）を最短でキャッチアップできる自信のある方。
学歴
不問
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：47万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※賞与は会社業績・個人評価に連動します。
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
港区芝浦3丁目1－1 田町ステーションタワーN 23階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：田町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線・浅草線 駅名：三田 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 16:00
フレックスタイム制：フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 所定労働時間：8時間/1日（平均）
ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 121,537円 / 月
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
通勤手当
交通費：一部支給(月間40,000円まで)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇：初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時(3か月後）に7日の計10日が付与されます )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
結婚休暇
産前産後休業
出産立ち会い休暇
育児休業
介護休業
生理休暇：月1日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
【社内制度】
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入
【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2393420
最終更新日：2026/7/7
企業情報
企業名
クラシル株式会社
代表者名
代表取締役 堀江 裕介
設立
2014年4月
従業員数
204名（2025年3月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1田町ステーションタワーN23階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://kurashiru.co.jp/
事業内容
【企画・運営・開発】
レシピ動画プラットフォーム「クラシル」
節約アプリ「レシチャレ」
ライフスタイルメディア「TRILL」
クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」
事業に関する特色
・クラシル
アプリダウンロード数4,400万を突破した国内No.1*のレシピ動画プラットフォームです。 「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げ、毎日使いやすく、日々の暮らしが楽しくなる情報が集まり、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。
・レシチャレ
レシチャレは「Save Everyday Life」をサービスミッションに掲げ、お買い物をまるごとお得に変えるアプリです。移動距離や電子チラシ(クラシルチラシ)の閲覧数、お買い物後のレシートの送信数に応じてポイントを獲得し、様々な特典と交換することができます。
・TRILL
TRILL (トリル) はあなたらしさを応援する、国内No.1*のライフスタイルメディアです。今知りたい、すぐに役立つオシャレな情報はもちろん、恋愛や結婚、お金、将来のことにも向き合っていくちょっとマジメな内容もお届けしています。
・LIVEwith
『ライブ配信を「新しい国民的エンターテイメント」へ』をミッションに、ライブ配信者などのサポートを行うクリエイターマネジメント事務所です。現在、事務所運営パートナー数は約1,000名*を突破し、国内最大級の規模です。
会社の特色
【ビジョン】
BE THE SUN
世界に明るく大きなインパクトを与える存在になる
【ミッション】
世界を照らす発明を続ける
連続的な事業作りを通じて世界を照らす発明を続ける
【バリュー】
・オーナーシップ
Ownership
クラシルで働くにおいて重要な全員が持つべきオーナーシップ、アントレプレナーシップのマインドの重要性を示すバリューです。日頃から自ら起点となり、オーナーシップの意識を持つことで経営人材、数多く来る修羅場で起用される修羅場人材が多く育ち、組織が強化されると私たちは考えています。
・トレードオン
Trade on
「Trade on」は、長期的でサステイナブルな成長をするための意思決定基準を示したバリューです。ビジネスの成功を追い求める中で、誰かの幸せがトレードオフされるのではなく、ステークホルダー全員の幸せを保つトレードオンの意思決定をしていくという考え方を示しています。
・Heart to Heart
「Heart to Heart」はクラシルの理想的なチーム像を実現するためのバリューで、深い人間関係から生まれる心からのコミュニケーションの重要性を表しています。ベンチャーが挑む難易度の高い山を超えるためには信頼関係が重要だと私たちは考えています。
・GRIT
「GRIT（グリット）」は困難や挫折を乗り越え、目標に向かって持続的に努力を続ける力を表現する言葉です。このバリューは4つの要素で構成されており、このバリューを指針として粘り強く挑戦をし続け大きな発明を生む組織を目指します。
「Guts（ガッツ）」 困難な状況にも立ち向かう勇気を持つこと。
「Resilience（レジリエンス）」 苦しい状況でも立ち直る復元力を持つこと。
「Initiative（イニシアチブ）」 自らの目標を見つけ、積極的に取り組む自発性を持つこと。
「Tenacity（テナシティ）」 目標達成のために最後まで努力を続ける執念を持つこと。
【社風・その他】
社員の平均年齢は29歳、CEOの堀江氏も1992年生まれで、年齢や社歴に関係なく社員ひとりひとりに裁量とチャンスが与えられるフラットな組織です。
同社は創業以来「まず、やってみる」というマインドのもと、事業の成長につながるチャンスにはすべてチャレンジしてきました。
現在も、これからも、新しいアイディアや取り組みをしたい社員を全力でサポートする社風を継続していきます。
また、すべての事業において「ユーザー目線であること」を大切にし、“ユーザーの役に立ち、喜ばれるサービス“を作り続けるために、社員ひとりひとりが常に自社のプロダクトに触れ、改善点や新機能の検討を行っています。
会社やサービスが成長し続けることでこそ、ユーザーはもちろん、社員の幸福度が上がると考える同社では、日々の意思決定において常に長期思考で「世界・ユーザー・クライアント・チーム・個人」の順序で意思決定の検討を進めていくことも特徴です。
その他の特色
◆参考記事
dely株式会社の働き方や組織について
https://speakerdeck.com/delyinc/dely
delyに関する最新ニュース一覧
https://dely.jp/news
「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織 - FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/articles/dely-tsubota-otake
売上実績
求人No.：NJB2393420
最終更新日：2026/7/7