【東京】プラットフォーム開発担当（プロジェクトマネージャー）
JFRカード株式会社
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
341名（2026年2月時点）
仕事内容
【役割と期待内容】
全社のデジタル変革を牽引する中核メンバーとして、データ活用の基盤整備と分析環境の再構築を主導していただきます。現在のデータ環境の整備・クレンジングに加え、データ利活用における企画立案から要件定義、導入、活用支援までを一貫して担当。クラウド上でのDWH設計・構築や、新規システム案件の構想・要件定義といった上流工程を担い、データドリブンな意思決定を可能にする環境を構築します。会社横断の戦略施策として、多様な関係者を巻き込みながら、自らが旗振り役となり、組織全体の生産性向上と新たな価値創出に貢献していただくことを期待します。
●（システム開発）プロジェクトマネジャー
会社横断の戦略施策として様々な関係者を巻き込みながら、システムの要件整理～企画・設計～開発をリードしていただきます。
当面はデータ分析プラットフォーム企画・立案・構築と、プロジェクトへの参画を通じ、プラットフォーム刷新のロードマップを明らかにします。
また、今後プラットフォーム刷新の開発リーダーとして、開発全般の推進役を担っていただく予定です。
＜具体的な業務＞
◇データプラットフォーム／データウェアハウス（DWH）の構想・構築
◇データベースの設計・最適化（DWH、データレイク、データマート）
◇ロードマップの立案（対応内容・体制・費用・スケジュール）
◇ID/ポイント統合プロジェクトへの参画（システム検討・構想の作成）
◇プロジェクト案件のシステム設計・開発、及びプロジェクト管理・ベンダー調整
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー～
募集背景
昨年、従前より発行していた大丸松坂屋百貨店のクレジットカードに加え、パルコ・GINZA SIXのクレジットカードについても当社へ集約いたしました。これにより、当社は今後、グループ顧客戦略の中心的な役割を担っていくことが期待されており、その基盤となるシステムの強化が急務となっています。
特に、グループ顧客戦略の基盤であり、当社ビジネスの根幹でもあるカード会員データの利活用プラットフォーム構築、ならびにお客様接点におけるサービス刷新を推進していく必要があります。
当部門は今年3月に新設された組織であり、データ活用基盤の整備は最重要ミッションの一つです。現在は3名体制でデータ環境の整備およびデータクレンジングを進めていますが、事業拡大とDX推進の加速に伴い、より高度なデータ分析環境の再構築が喫緊の課題となっています。
そのため本ポジションでは、データ分析プラットフォームの構築や新たなお客様サービスに関するシステムの企画・立案・開発推進をリードしていただける方を募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
◇システム化構想・設計～開発・リリースに至る開発全般の経験
◇システム開発のプロジェクトリーダー経験
◇データ分析プラットフォームやDWH構築の企画・設計・開発及び運用の知見
【歓迎】
◇クレジットカードのシステムや分析業務に関わった経験
◇DWHやデータレイクの設計・運用、またはサービス導入・利用経験
◇Webサービス・ポイントシステムの開発経験
◇AWSなどクラウド上のシステム設計・構築経験
◇SQLなどデータ操作言語の実装経験
【求める人材像】
データ活用の基盤整備という重要なミッションに対し、主体的に課題を発見し、現状のデータ環境整備やデータクレンジングに留まらず、分析環境の再構築まで見据えた具体的な解決策を提案・実行できる方を歓迎します。様々な部署や関係者を巻き込みながら、複雑な課題を粘り強く解決に導き、未来志向で常に最善の道を模索し続けられる方を歓迎します。
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：43万円～53万円
月額基本給：40万円～48万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給約５ヶ月（6月、12月に支給）
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
【東京オフィス】
東京都中央区日本橋2-13-12日本生命日本橋ビル9階
（銀座線、東西線、都営浅草線の日本橋駅徒歩1分）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：70分
残業：月13時間～14時間程度
標準労働時間 1日 7時間35分／コアタイム無／休憩70分
業務の都合により自分で勤務時間を調整できる、働きやすい環境です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度は入社月に応じて5日又は10日付与、2年目以降は11日～ )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、出産休暇、育児休職、子の看護休暇、育児支援休暇、介護休職、ボランティア休暇、裁判員休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◇各種手当・制度補足◇
通勤交通費全額支給（当社規定による）
確定拠出年金制度（DC）
65歳定年
J.フロント共済会
大丸松坂屋百貨店での従業員買物割引制度
時短勤務制度
出産準備金・育児参画奨励金（産後パパ育休）
定期健康診断
社内公募・グループ公募制度
◇教育・資格補助補足◇
資格取得支援
入社者研修
メンター制度
社内塾
JFRグループキャリアサポートカレッジ（通信教育）
◇その他◇
服装自由
◇受動喫煙防止措置◇
屋内全面禁煙
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記の年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2392098
最終更新日：2026/6/29
企業情報
企業名
JFRカード株式会社
代表者名
代表取締役社長 大木 淳史
設立
1988年3月
従業員数
341名（2026年2月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒569-8522 大阪府高槻市紺屋町2-1
東京都中央区日本橋２丁目13-12 日本生命日本橋ビル９階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
クレジットカード業、貸金業、損害保険代理業・生命保険の募集に関する業務
【J.フロントリテイリング出資比率100%】
事業に関する特色
■「創造的な金融施策を実行することで、くらしの「あたらしい幸せ」を支える決済・金融サービスにおけるベストパートナーを目指す」
J.フロント リテイリンググループは、都市部の商業施設開発など、特定地域に集中して展開し、街づくりの一端を担っています。同社はより創造的な金融施策を立案・実行することで、充実した「くらし」を表現する金融サービスを提供します。
■「 ICT化 に積極的に取り組む。人に利便性を、働く人に円滑なコミュニケーションと効率性を提供」
同社はテクノロジーカンパニーとして、金融サービスとICTを融合させています。先進化を実現することで、新しいビジネスチャンスと働きやすさを生み出し、キャッシュレス化の波を迅速にとらえ、新しい決済手段を多彩に生みだしています。
会社の特色
■「人々の生涯のさまざまな暮らしのシーンで、最適最良なサービスを提供し、あたらしい幸せづくりをお手伝い」
J.フロント リテイリンググループは、小売りにとらわれず、多種多様なサービス開発を推進しています。グループの一員である同社はすべてのグループ事業において、金融施策で開発推進の一翼を担い、あたらしい幸せづくりの能動的な推進を進めています。
その他の特色
■ダイバーシティ
カード会社出身者、金融、IT、百貨店出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材が集っています。
男女比率は４：６出身業種や男女・年齢に関わらず活躍できる、オープンな雰囲気です。
■評価制度
評価を通じて、従業員の成長を促進し、その成長を組織の成長につなげていく育成型の目標設定を実施しています。年齢・性別・在籍年数などに関係なく、結果を出した人が公平に報われるフェアな評価制度を実践しています。
売上実績
求人No.：NJB2392098
最終更新日：2026/6/29