■業務内容
採用部門長として、採用戦略の設計から実行・組織マネジメントまでを一貫して担っていただきます。
事業責任者・部門長とのパートナーリングおよびHRBP・COE（人事企画・労務）との連携を通じて、企業価値の魅力付けによる人材を惹きつけ、獲得し、最適な人材ポートフォリオの実現を推進します。
•予算及び中期経営計画の人員計画達成に至る全社採用戦略の立案および実行
•事業責任者・部門長とのパートナーリングによる採用ニーズの定義および優先順位付け
•HRBPと連携し人材ポートフォリオ設計支援および採用計画の策定
•中途（ハイクラス・専門人材等）・新卒採用の統括（採用ブランディング・チャネル設計・採用KPIの設計・モニタリングおよび選考プロセス最適化）
•エージェントマネジメントおよびダイレクトリクルーティング強化
•採用チームの組織構築・育成・マネジメント
•COE（人事企画・労務）と連携し、採用基準・評価プロセスの高度化や人材を惹きつける報酬・労働条件の改善支援
•HRBPと連携した採用後の定着・活躍支援への接続