当社は今、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きく進化しようとしており、大きな転換期を迎えています。その中核となるのが「人財の強化」です。採用から育成までを一体で捉え、組織の力を底上げしていくことが、これまで以上に重要なミッションとなっています。当社では中途入社のメンバーも数多く活躍しており、自ら考えたことを形にできる環境があります。『決められた業務をこなすだけではなく、課題に向き合い、自ら動き、仕組みをつくっていきたい』そんな意欲をお持ちの方と、当社の未来を一緒に創っていきたいと考えています。

■配属部署における主な業務内容
【採用領域（新卒・中途・派遣）】
　・母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）
　・求人作成・訴求設計
　・書類選考〜面接〜オファー面談までの一貫対応
　・候補者・入社者体験の設計・改善（インターン、入社オリエンテーション）
　・採用広報・ブランディング（採用ページ掲載コンテンツの企画・運営等）
　・派遣社員の採用・管理　等

【人財開発・育成領域】
　・人財育成方針の策定
　・全社教育体系の企画・運用（新入社員研修・階層別・等級別研修・管理職研修等）
　・OJT・現場教育の把握およびサポート（メンター制度、オンボーディング施策等）
　・自己学習支援の企画・推進
　・eラーニングシステムの運用・保守　等

■担当いただきたい業務
中途採用のメイン担当としてご活躍いただくことを想定しています。
あわせて研修・育成業務にも携わっていただき、既存メンバーと連携しながら、採用から育成まで一貫した人材マネジメントの仕組みづくりを推進していただきます。
また、ご本人の希望やこれまでのご経験・スキルに応じて、業務領域の拡張や人事施策の企画にも積極的に関わっていただけることを期待しています。

■配属部署
経営管理本部 経営管理部 人事グループ 人財開発課
・リーダー＋メンバー5名の6名体制です。
・残業時間：10～20時間程度
・リモート：週2～3回程度（ご入社後しばらくは出社メインの可能性があります）

■募集背景
採用・育成担当の体制強化

■富士製薬工業について
富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。
今後の成長シナリオとしては、バイオシミラー事業、女性医療領域、グローバルCMO事業に定め、中長期的な成長戦略を描いております。
安定成長を目指す収益事業と、新たな領域の開拓を図る挑戦的な新規事業が両立する環境であり、安定性と挑戦の両立を図りたいという方にはマッチする環境であると考えております。

■中長期的ビジョン
長期ビジョン2035：
https://www.fujipharma.jp/__upload/c58cace2296373d137e176fb305bb0e7d81e771d.pdf
中期経営計画：
https://www.fujipharma.jp/__upload/JP_MidtermBusinessPlan2025-2029.pdf

■キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度
当社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。