【ポジションの概要】
まずは「社内ITコンサルタント」として現場の困りごとを直接ヒアリングし、RPAやkintone、生成AIを用いた業務改善に伴走していただきます。
その上で、現場の社員自らがITツールを活用して業務改善できる「現場発イノベーション」の文化を創るポジションです。

【主な業務内容】
１．部門開発の推進と技術サポート：
社内各部門からの相談窓口となり、要件ヒアリング、ツールの選定、構築サポートを行います。
現場に入り込んで一緒に解決策を考え、個々のケースでツール（RPA、kintone等）を現場が自走して活用できるように支援します。

２．課内のプロセス整備・人材育成：
現行の「問い合わせ待ち」の体制から、自ら現場に入り込んで課題を発見・解決する体制への意識改革や仕組みづくりを行います。

【入社後のイメージ】入社後は、以下のステップで徐々に裁量を広げていただきます。
• 入社～数ヶ月（副担当としてスタート）： 副担当として、各部門が抱える案件の把握やプロセスの整備を実施します。
• その後（仕組みづくりに着手）： 現課長と一緒に「待ち」ではなく自ら現場に入り込む体制づくりや、ガバナンスを効かせた部門開発（市民開発）を定着させるための仕組み構築を取り組んでいただきます。
• 数年後（課長・次期部長候補へ）： 課長職として組織を牽引。案件管理や重点課題の対応に加え、メンバー育成等をお任せします

■職務の魅力
現場の困りごとを直接ヒアリングして解決する「Business First」のスタンスで、自身の貢献度をダイレクトに感じられる環境です。
社内の業務効率化を通じてビジネスの全体像や幅広い知識を習得できます。
また、早い段階から仕組みづくりをリードし、将来的には課長候補として組織運営を牽引する裁量の大きさも魅力です。
常に最新テクノロジー（生成AI等）に触れながら、社内の業務スタイルを根本からアップデートしていくやりがいを味わえます。