リネンサプライ事業本部／工場長候補
想定年収
550万円 ~ 630万円
勤務地
栃木県
従業員数
2,829名（2025年3月末現在）
仕事内容
業務内容
工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。
段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定してます。
■ 工場運営戦略・マネジメント補佐
自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。
安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。
数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。
■ コスト最適化・KPI推進
購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者 としてKPI設計・進捗管理を担います。
P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。
現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。
■ 人材・組織開発
工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。
リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。
職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。
■ 改善・変革リーダーシップ
設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて 生産領域の成果を継続的にモニタリング。
原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。
改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードする ハンズオンスタイルの変革推進 を実践します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門における1年間のPL管理および目標予算を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人材マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を整備し、労務管理を徹底する。
【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数50～100名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
工場長候補
募集背景
インバウンド需要の拡大を背景に、さらなる成長フェーズを迎えている当社では、2026年に新設される関西事業所をはじめ、2030年に向けて市場規模が2倍になると見込まれる成長市場のなかで、数十億円規模の設備投資・DX推進・営業／製造戦略の強化を担う工場長候補を募集します。
事業・工場運営の中核を担い、将来的に工場長・事業所長としてリーダーシップを発揮できる方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
業務経験
【必須】
生産ラインのリーダー経験（マネジメント規模5名以上）
生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験
メンバーのシフト作成・実行
【歓迎】
生産管理（工程・動作・時間分析）、業務標準化などで成果を上げた経験
コンピテンシー
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様指向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力
■ワークスタイル
業界トップクラスにふさわしく、自らのアイデアを言語・図表・文章に起こし、実行まで責任を持つハンズオン型リーダーシップ を最重視しています。
他人任せにせず、自ら現場に入り、行動で変化をつくる姿勢を評価します。
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 630万円
月収：38万円～47万円
月額基本給：31万円～38万円
※年収は想定残業時間の30時間/月を含め産出した参考値になります。また変動する手当等は含んでおりません。 ※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定致します。詳細は選考時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約2.5ヶ月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
★昇格 ：年4回（四半期ごと）
勤務地
栃木県
栃木事業所（栃木県足利市山川町777）
※引っ越し代全額支給（該当者のみ）
交通手段1 沿線名：JR足利駅北口バス乗り場より、中央循環線（左回り）に乗車 駅名：バス停：白鬚神社 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
・標準労働時間8時間/日
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
※支給は該当する場合に限る
[単身赴任の場合] （該当する方のみ）
単身赴任手当:月5万円
帰省交通費：年18回分支給
社宅制度：有（家賃上限内20％自己負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ※入社月によって付与日数は異なります。詳細は選考時にご確認ください。 )
【休日・休暇詳細】
※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金※勤務2年以上、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収はスキル・経験、前職の給与を考慮して決定
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2388285
最終更新日：2026/6/15
企業情報
企業名
株式会社ヤマシタ
代表者名
代表取締役社長 山下 和洋
設立
1963年3月
従業員数
2,829名（2025年3月末現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒427-0195 静岡県静岡県島田市中河737
〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.yco.co.jp/
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売2.住宅改修3.居宅介護支援事業
4.リネンサプライ5.寝具リース6.受託サービス事業
事業に関する特色
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業（ホームケア事業・リネンサプライ事業）ともに大手のポジションを確立し、2023年度で約300億の売上規模を2030年度に850億、2050年度には1兆円へ成長するべく、現在を変革を行う第2創業期と位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。
【業界No.1成長率】ヤマシタが目指す長期ビジョン
■2030年に向けた長期ビジョン～EX→CXを強みに非連続成長へ～当社は2030年までに売上高850億円にする目標を掲げています。この飛躍的な成長を実現させるために、EXとCXの好循環を加速・拡張しながらマネージャーの抜擢と育成、理念への共感と連鎖、人事制度の再整理、業務の標準化に取り組み成果につなげていきます。このビジョンを達成させて最終的には2050年までに売上高1兆円を目指します。
会社の特色
【リネンサプライ事業部】
2023年での訪日観光客数は約2,500万人。2030年には約2.5倍となる6,000万人と予測されています。
同社商圏におけるインバウンド訪問者割合は2023年から2030年には2倍以上となり、観光立国推進が本格化していく見込みです。
工場新設や設備・DX化・人への投資を通じて品質と効率の双方の向上に努めていくことで、2030年までのインバウンド需要を着実に対応し、業界構造を支え、変革を促していきます。
創造性をもって新しいチャレンジへ踏み出し、業界のベンチマークになるような事業運営体になることを目指しています。
※2026年に関⻄及び2028年に関東エリアそれぞれ新規⼯場の建設を計画中。
顧客ターゲットの強み：ビジネスホテルとチェーンホテルのボリュームゾーンに特化。特定のニーズを持つ顧客層をターゲットとし、最適なサービスと施設を提供。顧客満足度を向上させ、競争力を強化。
生配販の内製化の強み：
生産・配送・販売を一貫したオペレーションで行い、高品質での集配を実現。顧客の要望に応える迅速な対応と質の高いサービスを提供。
さらに、配送の効率化を高めるためにドライバーはほぼ自社社員での配送網を構築。生配販のMTGを実施し、効率的な、顧客獲得から原価削減への施策が事業所内で展開が可能。
【ホームケア事業部】
少子高齢化が加速する日本では、社会保障費が100兆円を突破し、介護サービスの人材不足が深刻な課題です。
厚生労働省は、福祉用具を活用した高齢者が自立できる環境整備を推進しています。
同社は早期から福祉用具の可能性に着目し、複数の介護サービスの一環として福祉用具を提供する企業が多い中、福祉用具レンタル・販売に特化した事業展開で業界大手としての地位を確立しています。
社員の資質向上に地道に取り組み、サービスの質にこだわり続ける姿勢が、お客様からの信頼につながっています。
今後数十年にわたる高齢者人口の増加が確実視される中で、福祉用具事業を柱として社会に貢献しながら、企業の成長と拡大を図ることができると確信しています。
その他の特色
【営業所】
ホームケア事業（福祉用具レンタル・販売）：72拠点（関東・東海・関西中心）
リネンサプライ事業（リネン製品のレンタル）：6事業所（千葉県、神奈川県、栃木県、静岡県、三重県）
【工場】
6か所（千葉、神奈川、栃木、御殿場、静岡、三重）
売上実績
求人No.：NJB2388285
最終更新日：2026/6/15