【Digital Trust】JTグループのデジタルトラスト強化のためのITリスクマネジメント担当
想定年収
790万円 ~ 1,020万円
勤務地
東京都
従業員数
53,593名（連結（2024年12月31日時点））
仕事内容
■組織ミッション
「JTグループの情報資産を適切に保護しつつ、社内外のデータ収集や活用において人権・社会倫理を侵害することなく、データ・テクノロジーを活用したトランスフォーメーションによる持続的成長と企業価値向上に寄与する両輪経営にデジタルトラストの観点から貢献する」ために以下のミッションの一部を担う、もしくはその達成に向けた推進をリードする
・ERMにおけるITリスク領域のモニタリングと評価
・グループIT-BCP/DRPの整備と継続的なアップデート
・サプライチェーンリスク管理フレームワークの構築
・JSOX対応と継続的な改善
・内部外部からの各種監査・調査への対応
・グループITガバナンス強化
■入社者の役割・ミッション
本ポジションでは、Operational Resilienceチームにおいて、主に以下の業務をご担当いただきます。
・ERMにおけるITリスク領域の評価結果報告書の作成
・JTグループのITリスクに関する対策の企画・実行
（例：グループIT-BCP/DORの整備・更新、サプライチェーンリスク管理フレームワークの構築）
・JSOX（CLC/ITGC）における評価方法の点検・評価票整
・グループ全体のデジタル・ITリスクを統括するガバナンス会議体の運営・推進
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須要件 ※下記いずれか複数合致する方
・業務内容に関連したサイバーセキュリティまたはITガバナンス・マネジメントに関するご経験
・情報セキュリティリスク管理・ガバナンス・マネジメント構築のご知見・ご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点・部門担当者との会議でのファシリテーション、ディスカッションや合意形成などが可能な英会話力）
◆歓迎要件
・事業会社において、現状把握、課題分析、ソリューションの立案から実現までを、多様な関係者を巻き込んでリードした経験
（セキュリティ、ガバナンス・マネジメント体制の課題分析、改善策の立案、プロジェクト管理の経験）
・グローバル企業、グローバルプロジェクトで、海外拠点・担当者を含むプロジェクトをリードした経験
学歴
大学
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：790万円 ~ 1,020万円
月収：35万円～46万円
月額基本給：35万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
＊年収は、賞与（標準）を含めた想定年収となります。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都港区虎ノ門４-1-1 神谷町トラストタワー
※但し初期配属とし、全国（海外を含）転勤可能性有り
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門駅 8分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線・南北線・丸の内線・千代田線 駅名：溜池山王駅、国会議事堂前駅 9分
交通手段4 沿線名：東京メトロ南北線 駅名：六本木一丁目駅 10分
交通手段5 沿線名：都営三田線 駅名：御成門駅 10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制／有（フレキシブルタイム5:00~22:00、コアタイム無）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：126
年間有給休暇：初年度10日（入社月にかかわらず、入社日から1年間）、2年目以降20日
【休日・休暇詳細】
創立記念日、夏季休日（5日）、年末年始休暇（12/30～1/4）
年次有給休暇（初年度10日、2年目以降20日）、慶弔休暇、出産休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
借上社宅制度(最大で賃料の70% (例)東京都・賃料10万円の物件:7万円(年間84万円)を会社より補助)※支給条件あり
企業年金、持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン制度(年間150pts＝15万円相当付与)、育児・介護休職制度 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※健康増進法を遵守
備考
1次面接、2次面接ともに原則対面面接となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2387418
最終更新日：2026/6/10
企業情報
企業名
日本たばこ産業株式会社
代表者名
代表取締役社長 筒井 岳彦
設立
1985年4月
従業員数
53,593名（連結（2024年12月31日時点））
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒105-6927 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.jti.co.jp
事業内容
たばこ事業、加工食品事業
事業に関する特色
JTグループは国内及び海外たばこ事業および加工食品事業を展開しているグローバル企業であり、その主な事業内容は次のとおりです。
・たばこ事業
JTグループは130以上の国と地域でたばこ製品を販売しています。不確実性の高い事業環境下においても、ブランドを最大の財産として将来の成長に向けた積極的な事業投資を実行しつつ、利益成長の牽引役である海外たばこ事業と、高い競争力を保持し利益創出の中核である国内たばこ事業の双方において、持続的な利益成長に向けた事業基盤の強化に取り組んでいます。
また、近年では、リスク低減製品※１をはじめとするイノベーションにも注力しています。
※１リスク低減製品：喫煙に伴う健康リスクを低減させる可能性のある製品
・加工食品事業
加工食品事業では、冷食・常温事業、調味料事業の2つの事業を展開しています。冷食・常温事業の中核を担う「テーブルマーク㈱」では、冷凍うどん、冷凍お好み焼、パックご飯など、画期的な製法によりつくられた製品を家庭用・業務用として幅広く販売しています。調味料事業の中核を担う「富士食品工業㈱」では、酵母などの天然素材調味料を中心とした幅広い製品をラインナップし、グローバルに事業展開しています。
会社の特色
・経営理念
「４Sモデル」の追求：お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足を高めていく
・JT Group Purpose（JTグループパーパス）
JTグループが未来において社会から求められ、かつ、長期にわたる価値を発揮し続けていくべき領域を「心の豊かさ」であるとし、この領域を任され、貢献し続けていきたいとの考えから「心の豊かさを、もっと。」をJT Group Purposeとしています。
・ダイバーシティ＆インクルージョン
すべての従業員が仕事にやりがいを感じ能力を最大限発揮できるよう、職場におけるタイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
働き方やニーズは人によって違うことを認識し、「柔軟な働き方」「仕事と子育ての両立」「女性活躍推進」「LGBT」について積極的に取り組んでいます。
【社外からの評価】
・PRIDE指標ゴールド受賞：LGBTなど性的マイノリティの人々が働きやすい国内企業
・プラチナくるみん認定：仕事と子育ての両立を支援する労働環境を整備している企業
・ホワイト500認定：優良な健康経営を実践している法人
その他の特色
・たばこ事業
たばこ事業は、JTグループの利益成長の中核かつ牽引役です。
「卓越したブランド力」を原動力として、今後も市場シェア伸長を目指し、特にGFB※１（「MEVIUS」「Winston」「Camel」「LD」）への継続的な投資を通じたブランドエクイティの向上に注力しています。
またRRP※２をたばこ事業の将来にわたる持続的成長の柱と位置づけ、RRPの開発への注力および、イノベーションによる高品質は製品ポートフォリオの拡充を通じ、変化するお客様ニーズを満たしていきます。
※１GFB：Global Flagship Brand
※２RRP：Reduced-Risk Products
・加工食品事業
食に何らかの悩みや不安を抱えている方を中心に、特定の食材や成分を使わずに本格的な味わいが楽しめる、おいしさで選ぶフリー食「BEYOND FREE（ビヨンドフリー）」を提供し、
誰もが食べたいものを自由においしく楽しめる社会の実現に向けた取り組みを進めています。
今後も、暮らしの源である「食」を通じた心の豊かさを追求し続け、世界中のお客様に「うれしい食事」、「たのしい食卓」をお届けすることを目指していきます。
売上実績
求人No.：NJB2387418
最終更新日：2026/6/10