法務担当 |事業推進・契約リード
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
■部署ミッション
法務組織は、全社の事業活動を法的リスクの観点から支え、経営判断をスムーズに進めることをミッションとしています。
会社のフェーズ変化（新規事業・マーケティング/ブランディング業務の高度化・提携強化など）に伴い、従来の“契約チェック”にとどまらない、
「事業伴走型の法務」を推進しています。
法務の専門家として知識を深めるだけでなく、事業部門と一緒に考え、ビジネスを前に進める存在を目指しています。
■入社後すぐにお任せたいしたい業務
具体的な仕事内容
・契約書（国内・海外）の作成・レビュー・交渉支援
・各事業の契約・スキーム検討支援
・契約雛形・規程類の体系化とナレッジ共有推進、仕組づくり
・新規事業・業務提携・投資案件への法務支援
・顧問弁護士との連携、法改正対応・社内教育
※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある
(変更の範囲 弊社における業務全般)
■所属部署
コーポレートデザイン本部 コーポレートデザイン部 法務ユニット
現在：社員10～15名程度
※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある(変更の範囲 弊社における業務全般)
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・企業法務経験3年以上（業界不問）
・契約書レビュー、法務相談対応の実務経験
・リスク整理・課題解決に向けた提案力を持ち資料作成ができる方
・関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力
(PCスキル)
・Excel：基本的な関数使用、集計
・Word：ビジネス文書作成
・PowerPoint
■歓迎条件
弁護士事務所または企業法務での経験（どちらも歓迎）
英文契約対応、海外子会社法務の経験
ビジネス法務検定2級以上、弁護士資格、司法書士 等
経営企画や事業開発部門との協働経験
英語：必須要件ではありませんが歓迎条件
中国語：不要
その他外国語：不要
■求める人物像
法的知識とビジネス理解の双方を持ち、現場要望を聞ききつつ、スピード感をもって柔軟な対応ができる方
指摘ではなく、“提案できる法務”を志向する方
経営や現場に近い立場で、意思決定に関わりたい方
事業成長の推進力として、自ら課題を発見し解決に導ける方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）
- 契約更新： 有り
入社1年後に無期雇用採用(約9割の登用実績)の可否を判断します。 ※契約更新の判断基準：会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断します。
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：48万円～55万円
月額基本給：34万円～36万円
残業手当：給与規則に基づき支給 ※オファー時の資格等級により変動 その他手当：135000～190000円/月
賞与・インセンティブ
※但し会社業績による
昇給
無し
※無期雇用登用後あり
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～45時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制
※コアタイムの有無はオファー時の資格階級により変動
残業手当
通常の残業代
※上記の残業時間は通常時の残業となります。
繁忙期は職種により異なりますので別途面接時にご連絡させて頂きます。
通勤手当
交通費：全額支給(月50,000円上限に実費支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇：2日～10日(※入社日より有給がありますが、入社月により付与日数が異なります)
年末年始：12月29日～1月4日
慶弔休暇
夏季休暇
特別休暇
ボランティア休暇
メモリアル休暇
永年勤続表彰者特別休暇
出産休暇
育児休業
育児短時間勤務
子の看護休暇
介護休暇
介護短時間勤務
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2386740
最終更新日：2026/6/10