【募集背景】
同社は現在、次の成長フェーズに向けた事業変革を進めています。

事業戦略が変われば、組織に求められる役割、社員に期待する行動、人事制度やValueのあり方も変わります。
私たちは今、人・組織の仕組みを改めて設計し直すタイミングにあります。

本ポジションでは、人的資本推進のリードとして、Value浸透、人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示などを横断し、戦略実現に必要な人・組織づくりを推進していただきます。

制度を運用するだけではなく、事業の変化を捉え、人と組織の変化を設計し、現場に実装していく役割です。

【仕事の内容・環境】
人的資本推進のリードとして、事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。
人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。

＜人的資本＞
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築

＜人事企画＞
・新人事制度設計
・人事制度運用
・Value浸透施策の企画・推進

＜人材育成＞
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進


【ポジションの魅力】
◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる
・変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。
・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。

◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える
・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。
・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。