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【空間デザイナー】オフィスの設計・働き方デザイン<東京 本社>

コニカミノルタジャパン株式会社

想定年収

500万円 ~ 850万円

勤務地

東京都

従業員数

2,795名(2026年4月現在)

仕事内容

【業務内容】
オフィス移転・リニューアルプロジェクトにおける、空間デザイン業務全般をお任せします。
社内の制作部と密に連携しながら、上流工程から意匠まで一貫して携わっていただきます。

・お客様へのヒアリングを通じた「目指す姿」の策定、働き方の提案
・ロジカルかつ独創的なデザインコンセプトの立案
・レイアウトおよび意匠設計の作成
・制作グループ等、社内外のプロジェクトメンバーとの協業・ディレクション

【本ポジションの魅力】
・お客様の「未来の働き方」をデザインし、企業成長に直接貢献できる
見た目の美しさのみでなく、お客様の経営課題や潜在的なニーズを紐解き、ロジカルな思考と独創的なデザインを掛け合わせることで、お客様の「目指す姿」を具現化します。自らの提案がお客様の新しい働き方を創り出し、企業の成長や組織の活性化に直接貢献できることが最大のやりがいです。

・自ら「新しい働き方」を体現し、提案の説得力を高める
2025年9月に移転したばかりの「ブルーフロント芝浦」が勤務地です。自社でデザインを手がけた最新かつデザイン性の高いオフィス環境で、自らが最先端の働き方を実践・体感することで、お客様への提案に圧倒的なリアリティと説得力を持たせることができます。

・プロフェッショナルとしての裁量と自由な働き方
コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワークを推奨しています。プロセスだけでなく成果を重視する環境であり、デザイナーとして個人の裁量でスケジュールをコントロールし、最大限のパフォーマンスを発揮することが可能です。

【部門ミッション】
お客様の経営課題を解決し、企業価値を高める「働き方の未来」をデザインすることが私たちのミッションです。
単なる空間の意匠設計にとどまらず、ABW(Activity Based Working)や働き方改革といった最新のトレンドを捉え、ロジカルな思考と独創的なアイデアを掛け合わせたオフィス空間を提案・具現化し、お客様の理想の働き方を牽引します。

【組織体制】
空間デザイン事業推進部 約45名
・制作グループ(東日本/西日本)
・デザイングループ
・戦略企画グループ
キャリア採用者も多く、多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、若手のメンバーも率先して意見を言いやすく働きやすい環境です。
配属組織 デザイングループ 8名
20代、30代の若手が多く活躍する組織です。

【想定されるキャリアパス】
年次に関わらず、実力と実績を正当に評価するカルチャーです。
現在、デザイングループのリーダー陣は30代〜40代前半が務めており、若いうちから大きな裁量を持って活躍できる土壌があります。
入社後は即戦力として大型案件をリードしていただき、5年後にはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントを担うポジションや、高度な専門性を発揮するデザインのスペシャリストとしての活躍を期待しています。

【関連URL】
空間デザイン事業
https://www.konicaminolta.jp/business/solution/space-design/

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当者クラス

募集背景

事業拡大に伴う増員

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【MUST】
・オフィス、または商業施設等の空間デザイン・内装設計の実務経験(即戦力としてプロジェクトを牽引できる方)
・お客様の課題を抽出し、論理的にデザインへと落とし込める提案力・プレゼンテーションスキル

【WANT】
・一級建築士、二級建築士の資格保有者
・インテリアコーディネーターやインテリアプランナーなどの関連資格
・数百坪規模のオフィスプロジェクトのメイン担当経験

【求める人物像】
・自由度の高い環境下でも、自律的かつ責任感を持って業務を推進できる方
・デザインの感性だけでなく、なぜそのデザインなのかを言語化できる論理的思考力をお持ちの方
・チームワークを重んじ、社内外のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・責任感強く、業務を遂行いただける方

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(入社日より3ヶ月間※条件は本採用時と変更なし)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 850万円

月収:26万円~

月額基本給:26万円~

賞与・インセンティブ

年2回  

(6月、12月)

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

東京本社:東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
JR山手線 / JR京浜東北線・根岸線 / 東京モノレール羽田空港線「浜松町」駅南口 徒歩約6分
都営地下鉄大江戸線 / 都営地下鉄浅草線「大門」駅B4出口 徒歩約12分
東京臨海新交通ゆりかもめ「日の出」駅2A出口 徒歩約7分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:15~17:40

休憩時間:45分

残業:月10時間~30時間程度

フレックスタイム制
休憩45分、実働7時間40分

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

超過勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、次世代育成手当など

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:初年度1か月目より2日~20日付与。次年度より20日付与
入社7ヶ月目には最低10日以上付与。
【休日・休暇詳細】
夏期休暇、年次有給休暇(4月起算20日付与、過年度入社の初年度は入社月により年間日数を案分)、リフレッシュ休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 他

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

各種社会保険完備、慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度(定年60歳 ※継続雇用制度有) 財形貯蓄制度、資格取得奨励制度・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入(スポーツクラブ、宿泊等)、カフェテリアプランほか

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

所定時間内禁煙

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2383244

最終更新日:2026/5/27

企業情報

企業名

コニカミノルタジャパン株式会社

代表者名

代表取締役社長 一條 啓介

設立

1947年10月

従業員数

2,795名(2026年4月現在)

資本金

397,000,000円

本社所在地

〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE.FRONT.SHIBAURATOWER.S10階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

複合機(MFP)・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。
新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。

事業に関する特色

【会社概要】
コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器などの販売・サービス提供を行う日本国内の事業会社です。
オフィスや医療など様々なお客様との接点を担いデジタルイメージング(画像・データ)の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。
欧米シェアNo.1の「カラー複合機」や世界トップクラスのシェアの「デジタル印刷機」、国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」などを取り扱っております。

社会やお客様のニーズが大きく変化する中、機器の販売や保守だけでなく、これまで蓄積してきたノウハウを駆使してお客様が抱える課題や悩みを解決するべく『サービスプロバイダー』という企業ビジョンを掲げ、業務の領域を大きく広げています。

【事業構成】
■オフィスの最適化、働き方変革、生産性向上などを支援する『オフィス事業』
■デジタル印刷システムを中心とした『印刷事業』
■画像診断システムなど医療向け製品・サービスを提供する『ヘルスケア事業』
■センシング技術・画像処理技術などを活用した『センシング事業』
■Web構築を中心に企画から評価までご提案する『デジタルマーケティング事業』
上記の大きく5つのフィールドで、お客様のさまざまなニーズに対応するサービスを提供しています。

会社の特色

2016年4月1日より、複合機等のオフィス機器を扱ってきたコニカミノルタビジネスソリューションズ株式会社と、ヘルスケア機器を扱ってきたコニカミノルタヘルスケア株式会社、およびコニカミノルタ株式会社の情報機器営業部門の一部が統合し新会社としてのスタートを切りました。
https://www.konicaminolta.jp/about/release/2016/0202_02_01.html

その他の特色

『働き方変革』の自社実践で、働きがいと従業員満足を向上
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■コニカミノルタG 「健康経営銘柄」に5年連続選定:
(1)従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定する「健康経営銘柄」に5年連続選定されました。(2018年から5年連続7度目の選定)同グループは、4つの指標「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」の全てで高い評価を獲得し電気機器セクターから選定されました。

■働き方変革の取り組み■
└フリーアドレス/フレックスタイム/テレワーク/NO残業デー(週二日、NO残業デーに残業する場合には上司への申請が必要)等を導入しています。

常にお客様を中心に置き、お客様の価値創造と事業成長に貢献するという当社のポリシーは、自身の「働き方変革」へ結びついています。
社員の席を固定しない「フリーアドレス」や、働く時間や場所にとらわれない「フレックスタイム」や「テレワーク」などの制度を導入し、働きがいや従業員満足の向上を目指しています。
またこれら自社実践の取り組みによって得られた知見やノウハウは、お客様へのご提案へと役立てられています。
「ライブオフィス」として、実際にお客様に見学していただいているオフィスの雰囲気は、明るく開放的と評価も高く、上下・部門の隔たりがなく社員間のコミュニケーションも良好です。
男女を問わず離職率が低く、長く勤める人が多いのも弊社の大きな特長だと思います。

売上実績

求人No.:NJB2383244

最終更新日:2026/5/27

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