人事・労務 - HRBP

■業務内容
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。

・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

■配属部門のミッション
HRBPとして、事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。

■この業務の魅力
HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

■想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）
入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件
・人事の実務経験3年以上
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験
・事業部門と連携し課題解決に取り組んだ経験
・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験

■歓迎条件
・HRBPとして事業部との連携業務の経験
・人事システムの導入・活用プロジェクト経験
・コーチング・ファシリテーションの実践経験
・労働法規に関する専門知識
・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験

■求める人物像
事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。
多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。

■職種未経験者：不可