【課長】社内DX推進／情報システム課長候補【医療・介護事業を運営する成長中の企業】
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
大阪府
従業員数
944名（グループ法人合計 （2024年8月時点））
仕事内容
【募集背景】
DXの観点で業務の効率化とITシステムの強化を図るため、社内SEや情報システムの経験を持つ方にご入社いただきたいと考えております。
当社の社内DX推進・業務効率化を担うポジションです。
単なる社内SEではなく、
経営層・各部署と連携しながら、
・業務プロセス改善提案
・システム企画・導入・運用
・生成AI活用
・Google Workspace活用
・社内IT基盤整備
・社内のITリテラシー向上推進
などを推進いただきます。
現在、当社では生成AI活用・DX推進を本格化しており、
「現場業務をどう変革し、効率化するか」
「AIをどう実務へ落とし込むか」
を一緒に考え、実装できる方を求めています。
■具体的な業務
・社内DXプロジェクト推進
・社内業務フローの改善／効率化
・生成AI活用の企画・導入・運用
・Google Workspaceの活用推進
・各部署からの業務改善相談対応
・情報セキュリティ管理機能強化
・システムベンダー折衝
・情報システム部門の体制構築
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長
募集背景
組織体制強化のため増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
◆情報システム部門での実務経験
◆社内の業務担当者等の利用者、ITベンダー等と適切な対話ができるコミュニケーション
◆DX(AIや業務効率化）のPJ経験
◆情報システム部として、システム企画を含む実務的な経験
【歓迎（WANT）】
・社内SE／情報システム経験
・Google Workspace運用・活用経験
・DX推進経験
・業務システム企画・導入経験
・生成AI活用経験
・ITコンサル／業務改善経験
・マネジメント経験（課長クラス歓迎）
■求める人物像
・「できない理由」ではなく実現方法を考えられる方
・現場とコミュニケーションを取りながら改善できる方
・新しい技術やAIに興味がある方
・自ら学び、試し、提案できる方
・経営スピードに対応できる方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：40万円～60万円
月額基本給：40万円～60万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3ヶ月
賞与支給月：7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪府大阪市西区北堀江1-1-18 四ツ橋イーストビル4階
交通手段1 沿線名：Osaka Metro 駅名：四ツ橋 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～15時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
フレックスタイム制あり
コアタイム：10時～15時
在宅勤務制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇
入職時特別休暇（入社時に5日間付与。有給付与までの期間に使用可能）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～2回
求人No.：NJB2382847
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
株式会社ピースフリーケアグループ
代表者名
代表取締役社長 福田 敏明
設立
2015年4月
従業員数
944名（グループ法人合計 （2024年8月時点））
資本金
16,000,000円
本社所在地
〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1-1-18 四ツ橋イーストビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://peacefree.jp/
事業内容
グループ企業管理事業、コンサルティング事業、老人ホーム紹介事業、教育研修事業、M&A事業、高齢者住宅フランチャイズ事業、高齢者施設開発事業
事業に関する特色
ピースフリーケアグループでは、関西・関東地区に有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅など、齢者の方々の住まい30棟1371室を展開しております。
また、施設入居者様に対して、総合的なケア・キュアができるように訪問介護事業・訪問看護事業・調剤薬局事業を通じて、ご入居されている利用者様の健康な生活を支えるような事業展開を行っています。
会社の特色
【経営理念】
ありがとうと笑顔が溢れる社会を実現するためのサービス・商品などの価値を提供し、お客様・職員・同社に関わる皆様の喜びと幸せの為に貢献する
【行動指針】
・顧客の喜び、家族の喜び、仲間の喜びを追求します
・笑顔を絶やさず、感謝の気持ちを忘れずに行動します
・誰に対しても誠実に対応します
【社是】
・同社サービスをご利用いただく方が満足できる価値を提供する
・働く職員とその家族の満足の追求と成長機会を提供する
・適切な利益を追求し社会の一員として納税し雇用を守るための持続可能な経営を行う
その他の特色
【6つのクレド】 「ありがとうと笑顔が溢れる社会を実現する」ために、プロフェッショナルとして次のように考え、行動します。
①顧客の喜び、家族の喜び、仲間の喜びを追求します
・常にどうすれば相手が喜ぶかを考えて行動しましょう
・毎日、顧客の喜び、家族の喜び、仲間の喜びを追求しましょう
②笑顔を絶やさず、感謝の気持ちを忘れずに行動します
・まずは感謝の気持ちを言葉で伝えることを実践しましょう
・余裕がないときほど笑顔を忘れずに、そうすれば物事は前向きに進みます
③誰に対しても誠実に対応します
・対価としてお金をいただく以上、誠実に対応し最高の価値を提供する必要があります。
・共に働く仲間や、他部署、取引先も顧客と思って真摯に対応しましょう
④他者に敬意を持ち、自分の行動や言動を省みます
・社内外の法令、諸規則等に反していないか、行動を正当化するために良心をごまかしていないか、振り返ってみましょう
・常に人から見られていると思い、言動も気を付けましょう
・心は広く、他人を敬う。自己管理を行い、自ら手本となるよう行動しましょう
⑤改善と成長を続けます
・現状に満足せず、常に改善を意識して業務にあたりましょう
・業務は一人では完結しません。全体を想像し、俯瞰して考えることで、役割が明確になります
・物事を判断する際に数値化することを癖付け、優先順位を考え行動しましょう
・分からない分野、初めてのことも勉強して自分のものにしましょう
・ミスや課題は成長のチャンスと前向きに捉え、改善する仕組みを考えましょう
・犯人捜しや批判はせずに、原因究明と改善策に全力で取り組みましょう
・変化を恐れず、今日より明日を良くすることを考えましょう
⑥多様性を受け入れ、互いを尊重し協力します
・チームワークと思いやりをもって接し、協力して同じ目標に向かうことです
・色々な意見や個性があることを認識し、互いを受け入れ尊重しましょう
売上実績
求人No.：NJB2382847
最終更新日：2026/5/26