グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。
当社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し、各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止をグループ横断で推進する体制を整備しています。
今後、同室の運営をより実効性あるものとするため、コンプライアンス室長として、体制構築と運用定着をリードいただける方を募集します。

コンプライアンス室長として、グループ全体のコンプライアンス推進および体制構築を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討
・ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計・事実確認支援
・顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応
・是正措置・再発防止策の策定および進捗管理
・コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援
・内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用
・グループ各社との連携および現場支援

【部署構成】※2026年4月に新設された部門です。
現在は、他部署より兼務者を置いていますが、
当採用と並行してメンバー2名の新規採用を進めています。

現組織　5名（男性4名、女性1名）

【魅力】
① 経営直下で経験を活かし、ガバナンスを推進できるポジション
コンプライアンス室長として、経営層と直接連携しながら、これまで培ってきた知見をもとに、企業価値に直結
するリスクマネジメントを主導していただきます。

② 組織立ち上げフェーズでのリーダーシップ発揮
新設間もないコンプライアンス室において、これまでのご経験を活かし、体制構築・制度設計・運用の高度化を
リードいただきます。

③ 事業成長に貢献する戦略的コンプライアンス
新規事業・海外展開・M&Aなどにおいて、単なる統制ではなく、これまでのご経験を活かした意思決定支援を通
じて、事業成長を支えていただきます。

【ポジションに期待されること】
・グループ全体のコンプライアンス戦略をリードし、体制構築および企業価値向上に貢献する

・リスクの未然防止から発生時対応まで、一貫したリスクマネジメント体制を構築・運用する

・経営層への助言や組織浸透を通じて、コンプライアンス意識の向上と全社的なガバナンス強化を推進する