【募集部門】
経理部

【お任せしたい業務・業務内容】
国内税務、もしくは国際税務のいずれかに比重をおいて担当してもらうことを想定していますが、業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、コミュニケーションは非常に活発です。
数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。

※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。
※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。

＜税務グループ 業務内容具体例＞
　・国内税務（グループ通算制度に関する親会社としての確定申告、関係会社の税務ガバナンス、
　　税務調査対応等）
　・国際税務（移転価格税制やBEPS対応等）

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・入社後の数年間は、本社経理部税務グループにて、グループ通算親法人としての税務申告、移転価格税制やBEPS対応等の国際税務、資源開発等プロジェクトへの税務担当者としての参画等、大きなフィールドで企業内税務担当者として活躍することが可能です。
・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。
・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。

【入社後の教育】
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、キャリアに応じて最初の１か月は税理士法人主催のセミナー等を通じた業務知識獲得を行います。２か月目から主としてOJTにより簡単なプロセスの担当から始め、数年かけて複雑なプロセスの処理が担当できることを目指します。
税務に関わる教育とは別に全社共通･経理系人材共通の教育に関してはE-ラーニングや各種教育プログラムに沿った育成を実施するほか、経理部ではセミナーや外部研修の受講推奨や自己研鑽の支援を行っています。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。
・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。
・20代から50代（経理部は20代から60代）まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・税務Gは５割、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【組織の特徴（就業環境）】
・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。
・残業時間は月平均20時間以内程度で効率よく業務できる環境です。
・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。（週１回は在宅勤務も可能）
・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。

【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。

【配属部門構成】
配属部門構成（2026年4月1日時点）
経理部：53名（男性26名、女性27名）
平均年齢：39.91歳
中途入社割合：33.96％
部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長）
年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名
年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名

経理部内の以下のグループに配属予定です。
＜配属予定の部門＞
税務グループ：6名（男性6名）
年齢構成（総合職6名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名、50代 2名

【キャリアパス】
まずは本社経理部にて税務業務に従事することで、税務の専門性を高めながら職務経験を積むとともに、当社の事業についての知識も並行して身に付けていただきます。
その後は３～５年程度のスパンでのローテーションにより複数の拠点・部所を経験することにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。職掌内ローテーションの対象として、適性と希望に応じて本社部室、各事業本部事業室、事業所、工場、子会社（国内・国外とも）への異動等、様々なパターンがございます。一通りご経験を積んでいただいた後は、管理職としてチームのマネジメントにも挑戦いただくことを想定しております。

【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】
現在経理部は、「変化する事業環境や外部要請に対応し、グループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上」に取り組んでおり、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。