～募集職種について～
ホンダの基礎研究組織として、将来必要となる最先端技術の確立を目的に、戦略実現に向けた研究構想の策定から運営・マネジメントまでを一貫して担います。当社研究室における研究テーマの推進および研究組織運営を担うポジションです。経営層および研究室長が設定した研究テーマに基づき、管理監督者として研究PJTの管理および研究組織運営を通じて研究成果の最大化を図ります。


【業務詳細①】ーー研究プロジェクトの管理・推進ーー

■研究計画と体制の具体化：研究戦略を踏まえ、PJTの目標や進め方など戦術を研究員と共に立案。予算・担当メンバーとその役割分担の提案。
■日常的な進捗管理と課題把握：PJTリーダーとの日々のコミュニケーション（定例MTGや個別面談）を通じて研究仮説や検証プロセスについて定期的にレビュー。技術的妥当性や進め方の適切性を評価するとともに、進捗を確認し、遅れや課題の改善提案。
■課題対応と方向修正の実行：進行上の問題や技術的な課題に、優先順位を整理。対応策を検討し、必要に応じて進め方や体制を改善提案。

【業務詳細②】ーー研究組織運営・マネジメントーー

■研究者の課題解決支援：研究員と日々接する中で生じる技術的・進行上の困りごとを整理し、解決に向けた方向付けや意思決定を支援。
■チーム連携と成果品質の向上：研究者間の情報共有や協働を促進するとともに、成果物（報告書・データ・試作等）の確認と改善指導。
■チーム運営管理：業務配分、勤務状況の管理および成果の評価・FB等の実施。

■組織構成
研究室室長の元で、研究マネージャーとして所属研究者、アドミニストレーションメンバーらと共に業務推進を行います。（所属部門：リサーチ・ディビジョン）。

【仕事の特色】
「Innovation through Science」のスローガンのもと、学術研究と実社会応用を接続する役割を担い、基礎研究を実運用可能なシステムへと昇華させる経験を積むことができます。また、所属研究者に加え、社外研究機関や海外の姉妹会社（ドイツ、アメリカ）と連携し、グローバルに業務を推進できる点も特徴です。
研究者の裁量が大きく、研究成果の対外発表を積極的に奨励しています。会社の進むべき方向を尊重しつつ、研究者の意志も大切にする文化があります。