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【1942】海外物流（輸出入）オペレーションの改革・企画

本田技研工業株式会社
  • 上場企業

想定年収

590万円 ~ 1,090万円

勤務地

埼玉県

従業員数

32,088名（連結: 194,173名　2025年3月末時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【組織の役割】
本部門は、国内外の部品調達・輸出入物流を担い、Hondaのモノづくりを支えています。物流2024年問題や環境課題など、業界が大きな転換期を迎える中、私たちは荷主の立場から物流の在り方そのものを見直し、効率化と持続可能性の両立に挑戦しています。
物流を通じ、社会課題の解決と事業価値の向上に貢献するために、主に下記のような役割を担っています。
・国内外Honda工場への安定的・効率的な部品供給
・輸送Co2排出量削減に向けた物流導線や輸送モードの設計
・お取引先様・Honda双方の物流制約の緩和推進
・詰率/積載率向上のための部品荷姿(容器や台車)の効率化
・３PLと共創した物流技術・自動化技術の導入

【仕事内容】
●概要
海外からの部品受注に対し、サプライヤーの生産能力や、包装輸送といった物流能力を踏まえて、最適な部品発送をプランニングしていただきます。また海外への部品発注では、国内Honda工場の生産需要や部品在庫、リードタイムを踏まえて、部品調達の最適化を担っていただきます。あわせて、従来のハンドオペレーションを見直し、標準化・自動化による効率化を推進いただきます。
データに基づく改善を通じて、安定供給と業務生産性向上を実現する役割を期待します。

●具体的には、下記業務をご担当いただきます。
・輸出部品の発送計画の最適化
・輸入部品の調達計画の最適化
・業務プロセスの標準化と効率化
・DXツールを活用したオペレーション効率化
※海外拠点、調達部門、部品サプライヤーと連携し、前提条件や制約をすり合わせながら最適解を構築いただきます。必要に応じて海外出張に行っていただくこともあります。
※北米、アジア、南米などエリアごとに担当を分けており、いずれかの地域を担当するチームの一員になっていただきます。
※扱う製品：シビック、フリード、ステップワゴン、ZR-Vなど四輪機種の構成部品
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【本ポジションの魅力】
昨今、物流の2024年問題や環境問題から物流領域にスポットライトが当たっています。物流業界は、競合他社や異業種は非競争領域であり、国レベルで様々な業界と協力する構図になっていく魅力的な業種です。また、これまで人に頼ったオペレーションが多かった業界のため、DXや自動化技術の導入/加速に最前線で関わっていただくことが可能です。

【現場社員の声】
●自ら考え、主体的に行動することが求められる風土があります。お取引先様や物流会社様、関連部門と密に連携しながら、本音で意見を交わし、互いにWin-Winとなる解決策を共に創り上げていきます。「やらされる仕事」ではなく、自身のアイデアを形にできる環境の中で、社会貢献や環境貢献を実感しながら、いきいきと働くことができる職場です。
●業務においては、物流会社との関わりだけでなく、全国の部品サプライヤー様と共創で効率化取り組みも行っており、自社物流だけに留まらず、業界全体等の視野で規模の大きな仕事を主導していける事が魅力です。また現場での気づき等が歓迎されるボトムアップ風土であり、自らがテーマ設定や部門方針策定へ入り込むチャンスが多数あります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

輸出入物流の効率化やオペレーションの高度化を推進し、物流コスト低減と安定供給の両立を加速させるために募集をいたします。データに基づく課題抽出・改善提案を自らリードし、関係部門やパートナーと連携しながら変革を推進できる実行力と主体性をお待ちの方にぜひご活躍いただきたいと考えています。

募集人数

ー

応募条件

技能/経験

【求める経験・スキル】
●物流関連業界でのご経験
※メーカー、卸売業、物流業など出身業界は不問です。

【歓迎する経験・スキル】
●サプライチェーン領域、購買領域での業務経験
●輸出入に関わる業務経験
●複数名を巻き込んで業務をリードした経験

【求める人物像】
●自ら積極的に行動を起こし、周囲を巻き込んだ仕事の進め方が出来る方
●本質を捉え、お取引先や物流会社と論理的な対話が出来る方
●次期リーダー候補になる気概がある方

学歴

高校

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(2カ月)

給与

月給制

年収：590万円 ~ 1,090万円

月収：28万円～51万円

月額基本給：28万円～51万円

賞与・インセンティブ

年2回  

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

埼玉県

埼玉県大里郡寄居町富田2354番地

※上記は、初任地となります。
※その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

交通手段1 最寄駅から：徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:有り （本田グループ内での異動あり）

就業時間

08:30～17:30

休憩時間：60分

残業：月10時間～30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：121

年間有給休暇：有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・平均有休取得日数18.8日（2019年度）
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※諸条件については選考中に変更の可能性もある為、詳細はオファー時にお伝え致します

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2376987

最終更新日：2026/4/24

企業情報

企業名

本田技研工業株式会社

代表者名

代表取締役社長　三部 敏宏

設立

1948年9月

従業員数

32,088名（連結: 194,173名　2025年3月末時点）

資本金

86,000,000,000円

本社所在地

〒105-8404 東京都港区南青山2-2-3　虎ノ門アルセアタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.honda.co.jp/

事業内容

自動車メーカー大手。二輪事業（バイクの製造・販売）、四輪事業（普通自動車の製造・販売）、金融サービス事業（保険サービス）及び汎用事業（エンジン、船外機等の製造・販売）等を展開。

事業に関する特色

Hondaは全世界で年間3,000万人以上のお客様に商品をお届けする世界最大のモビリティメーカーです。
「自らの技術で人の役に立ちたい」という創業者の強い想いから始まり、現在は総合モビリティカンパニーとして、幅広いモビリティやサービスを世界中のお客様にお届けしています。

2023年にグローバルブランドスローガンである「The Power of Dreams」を再定義し、私たちの目指す提供価値とその原動力を改めて明確にしました。

私たちの提供する「モビリティ」は、単に人が移動するための道具ではなく、「時間や空間といったさまざまな制約から人々を解放（Transcend）し、人の能力と可能性を拡張する（Augment）」という素晴らしい価値を持っています。

Hondaには、この普遍的で本質的な価値を持つモビリティを更に進化させることで、「自由な移動の喜び」を世界中に拡げていきたい、という強い想いを持った人たちが集まっています。Hondaで働く一人ひとりが夢を持ち、強い想いと個性がぶつかり合い、多様な知と多様な夢が相互に作用し合うことで、大きな価値を生み出す「創造（Create）」に繋がっていくと信じています。夢を原動力に、独創的な技術とアイデアで、「より自由で、より便利で、より楽しいモビリティ」を実現するために、私たちはチャレンジを続けています。

一方で、モビリティを通じて世界中に「自由な移動の喜び」を永続的にお届けしていくためには、「人と社会に対して負の影響を与えない」ことが極めて重要であると考えています。そこで、私たち総合モビリティカンパニーの責務として、「環境」と「安全」は何よりも真摯に向き合うべき社会課題であると捉え、それぞれ『環境負荷ゼロ社会の実現』、『交通事故ゼロ社会の実現』をテーマに、実効性ある施策をスピーディに展開しています。

まず、『環境負荷ゼロ社会の実現』に向けては、2021年に「Triple Action to ZERO」というコンセプトを掲げ、具体的な取り組みの方向性や達成目標年度を明確にしました。このなかでも極めて重要となる「CO2排出量の実質ゼロ」については、2050年に「Hondaの関わるすべての製品と企業活動全体を通じてカーボンニュートラルを実現する」ことを目指しています。そのため、自社の企業活動だけではなく、素材・部品調達から設計・開発・生産・輸送・販売・使用・廃棄段階に至るまでのライフサイクル全体を対象とし、グローバルに展開する多くのパートナーとともにCO2削減の施策に取り組んでいます。

また、『交通事故ゼロ社会の実現』に向けては、二輪車を最も多く社会に提供する企業として、すべての交通参加者に対する安全の取り組みを積極的に牽引し、2050年に全世界でHondaの二輪車・四輪車が関与する交通事故死者を「ゼロ」にすることを目指しています。これはクルマやバイクに乗っている人だけでなく、道を使うすべての人が心から安心して、自由に移動できる「事故に遭わない社会」を実現するという非常に高い目標です。

この実現に向けては、「モビリティの性能（技術開発）」はもちろん、運転技術や認知・判断能力、周囲に対する思いやりも含めた「人の能力（啓発活動）」、「交通エコシステム（他者との協働やシステム・サービス開発）」まで、それぞれの領域における取り組みを進めることで、人々がもっと行動したくなるような未来を創り上げていくことを目指しています。

これらの取り組みを誰かがやってくれるのを待つのではなく、Hondaがフロントランナーとなって一歩を踏み出し、誰もが永続的に「自由な移動の喜び」を享受できるサステナブルな社会の実現を目指していきます。Hondaが生み出す夢見るモビリティ、自由な移動の喜びを創造するモビリティを届けます。

会社の特色

Hondaでは、ありたい姿を実現するために、
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。

その他の特色

1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。

■役職定年について
・役職定年：あり
・役職定年到達日：満60歳の誕生月末日

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2017/3
15,361,146百万円
-
2018/3
15,888,600百万円
-
2019/3
15,888,617百万円
-
2020/3
14,931,009百万円
-
2021/3
13,170,519百万円
-
2022/3
14,552,696百万円
-
2023/3
16,907,725百万円
-
2024/3
20,428,802百万円
-
2025/3
21,688,767百万円
-

求人No.：NJB2376987

最終更新日：2026/4/24

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