【神戸】法務・コンプライアンス担当
想定年収
625万円 ~ 1,135万円
勤務地
兵庫県
従業員数
11,895名(連結39,294人(2025年3月31日現在))
仕事内容
<業務内容>
●採用時のポジション:主務~主査クラス
・入社直後は、まず、秘密保持・売買契約等の日常的な契約審査、相談への対応を上司とペアを組んで対応し、法務業務、同社の各事業部門の事業、製品群、商慣習等への理解を深めて頂きます。
・その後は、より複雑な契約、相談対応、会社法・倒産法などの法分野など、業務の範囲を広げてもらいます。一定の経験を積んだのちは、M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。
●採用時のポジション:主幹~参事クラス
・同社の法務業務、各事業部門の事業、製品群、商慣習等を理解いただきつつ、日常的な契約レビュー、法務相談への対応をしていただきます。あわせて、M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。案件の規模・内容に応じ、プロジェクトの法務部での遂行責任者を担ってもらう場合もあります。
<魅力・やりがい>
【共通】
・素材・機械・電力と取扱製品、商習慣の異なる事業分野を有する会社であり、他社では経験できない広範囲な事業領域に関わることができます。
・国内・海外業務を両方担当し、広い経験を積むことができます。
・海外留学や海外統括会社の法務コンプライアンス担当者としての赴任含め、中長期的な視点で育成する方針であり、法務担当者としてのキャリアアップを支援します。
【法務】
・まずは、日常的な契約や相談への対応といった業務を担当頂きますが、将来的には、M&Aや各種の戦略投資等、会社の経営戦略・事業戦略に関わる重要なプロジェクトに参画し、プロジェクト遂行の経験を積むことができます。
【コンプライアンス】
・まずは、同社の法令遵守体制を理解していただき、その後は、同社の法令遵守体制のグループ展開(海外中心)を担当していただきます。具体的には、グループ各社における制度導入の必要性に関する理解促進(必要に応じ、グループ会社経営層や従業員への周知・説明等)、規程整備のサポート(規程整備状況の確認やフォロー等)、運用状況の確認(書類を確認する、実際にグループ会社を往訪して確認する等)といった業務を行っていただきます。
<配属組織>
本社部門 法務部
<キャリアパス>
部内で経験や知識を重ねた上、同じチームでより難易度の高い案件、マネジメントを担当する、あるいは部内の他の業務(技術契約・直属所管のガバナンス・コンプライアンス)を担当したり、海外統括会社の法務・コンプライアンス担当者として赴任する可能性もあります。
また、業務遂行能力、英語力が一定の水準をクリアし、本人が希望すれば、米国ロースクールへ留学する可能性もあります。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
主務~参事
募集背景
<採用背景>
同社は、2030年に「売上高3兆円、経常利益2,000億円」というありたい姿を掲げ、事業ポートフォリオの変革と成長を追求しています。これに伴い、法務部においても戦略機能を重視し、全社戦略の遂行と実現を支える体制の強化を進めています。
現在、国内外のM&Aといった経営戦略に直結するプロジェクト案件が増加傾向にあり、これらを法務面から統括・遂行する役割がますます重要になっています。不確実性の高い環境下で適切な分析を行い、ディールクローズまで責任を持って取り組める体制を構築することが、私たちの喫緊の課題です。
こうした重要プロジェクトの完遂に加え、日々発生する契約・紛争対応などの法的課題を解決し、事業を力強く牽引できる経験者、あるいは専門性を高める意欲のある新たな仲間を募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【主務~参事共通】
<必須の経験・スキル>以下のいずれかを満たす方
・法学部または法科大学院卒
・企業(メーカー勤務が望ましい)または法律事務所での法務実務経験を有する方
<あると好ましい経験・スキル>
・英文契約実務等、海外業務経験がある方歓迎
└海外法務業務が一定の割合であり、英語の読み書きのスキルは業務で必要となることと、国際感覚を有していることが望ましいため
<求める人物像>
・「事業を法務で支える」という当事者意識をお持ちの方
単なる「契約審査」に留まらず、各事業部門の製品や商慣習を深く理解し、ビジネスのパートナーとして最適なソリューションを提示することにやりがいを感じられる方を求めています。
・専門領域を広げ、自らをアップデートし続けられる方
日常的な契約実務からスタートし、将来的にはM&A、紛争解決、グローバルコンプライアンスなど、より複雑で経営に直結する課題へ挑戦したいという強い成長意欲のある方を歓迎します。
・多様な関係者と信頼を築けるコミュニケーション能力
国内外の事業部門やグループ会社の経営層、あるいは外部の法律事務所など、立場の異なるステークホルダーと誠実に対話し、物事を円滑に進められる柔軟な調整力を重視します。
・グローバルな視座でキャリアを築きたい方
「海外統括会社への赴任」や「ロースクール留学制度」など、中長期的な育成環境を活かして、国際感覚を備えた法務スペシャリストとして成長したいという志をお持ちの方を求めています。
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収:625万円 ~ 1,135万円
月収:37万円~67万円
月額基本給:33万円~55万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 ※想定年収:月例給+賞与+諸手当
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:3ヶ月 ~5ヶ月(6月・12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
神戸本社:兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
交通手段1 沿線名:阪神 駅名:岩屋 最寄駅から:徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:45分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイムはコアタイム無し
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
在宅勤務可能、時差出勤可能
残業手当
通常の残業代
※リモートワーク:月10回までが基本です。足下は、週2日程度の出社をしています。
※残業時間:通常20時間/月程度。繁忙期は、45時間/月程度となることもあります。
通勤手当
交通費:全額支給(同社規定内にて支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】 ~ 最大22日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
※2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
福利厚生
■社員持株会、各種財形貯蓄制度、カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)
退職金制度:有 ※会社規定に基づく
寮・社宅制度:有 ※会社規定に基づく
資格取得支援、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)
【育児・介護】
産前産後休暇、育児休業、介護休暇、短時間勤務制度(育児・介護) 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※定年年齢:65才/再雇用あり ※上記年収は諸手当含むモデル年収であり、年齢・経験を考慮の上決定いたします。 ※フレックス制度あり(但し、事業所により違いがありますので、ご面接でご確認ください) 【モデル年収】 625万円/25歳・総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与) 815万円/30歳・総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与) 1,005万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1,135万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理職については残業手当なし
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2376233
最終更新日:2026/5/13
企業情報
企業名
株式会社神戸製鋼所
代表者名
代表取締役社長 勝川 四志彦
設立
1911年6月
従業員数
11,895名(連結39,294人(2025年3月31日現在))
資本金
250,930,000,000円(2025年3月31日現在)
本社所在地
〒651-8585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■鉄鋼アルミ事業 ■素形材事業 ■溶接事業 ■機械事業 ■エンジニアリング事業 ■電力事業
事業に関する特色
~KOBELCOグループ「3本柱」の各事業について~
①素材系事業(鉄鋼アルミ・素形材・溶接)
2050年のカーボンニュートラル実現に向けた取り組みを強化していきます。KOBELCOグループでは、カーボンニュートラルに貢献する技術・製品も多く有しており、自動車の電動化をはじめとした様々な環境対応製品で採用されています。今後も様々な形でCO2削減に取り組んでいきます。
・鉄鋼アルミ:自動車用・弁ばね用線材(世界シェア50%)、アルミボトル缶材(国内シェア70%)、高張力鋼板「ハイテン」
・素形材:航空機エンジン向けチタン、アルミディスク材(世界シェア60%)、自動車サスペンション用アルミ鍛造部品(国内トップシェア)、
半導体用リードレーム材(アジアシェア20%)
・溶接:溶接システム(中板・厚板)国内トップの実績、溶接材料
②機械系事業(産業機械・エンジニアリング・建設機械)
CO2排出削減や環境負荷低減につながる技術・製品・サービスを多く有していることから、グローバルベースで、お客様が直面する社会課題の解決、ひいては環境や社会への貢献を果たすことのできる事業です。サステナブルな社会実現に向けて、同社グループの機械系事業の活躍の場はますます広がっています。
・機械:液圧プレス、等方圧加圧装置(世界シェア70%)、ゴム混練機(世界シェア40%)、ヒートポンプ、LNG燃料船向け圧縮機
・エンジニアリング:都市交通システム、プロセス
③電力事業
再生可能エネルギーが進む一方で、気象条件が悪化して電力需給がひっ迫した場合には、火力電源が供給力や調整力において重要な役割を持つことが再認識され、高効率の大規模火力発電所を有していることは、社会的に大きな意義を持っています。2050年のカーボンニュートラルに挑戦するため、国の法や施策に沿いながら低炭素化・脱炭素化を推進し、安全で経済性、安定性に優れた電力を引き続き供給していきます。
会社の特色
~グループ企業理念~
2005年の創立100年を機に掲げた3つの企業理念を基に、グループ全社員で共有すべき価値観「KOBELCOの3つの約束」、それらの約束を果たすための行動規範「KOBELCOの6つの誓い」を制定。またその後、若手・中堅社員を中心とした議論を踏まえ、「KOBELCOが実現したい未来」「KOBELCOの使命・存在意義」を策定し、新たなグループ企業理念として2020年5月に制定しました。
「KOBELCOが実現したい未来」:安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界
「KOBELCOの使命・存在意義」:個性と技術を活かし合い、社会課題の解決に挑みつづける
■KOBELCOの3つの約束
①信頼される技術、製品、サービスを提供します
②社員一人ひとりを活かし、グループの和を尊(たっと)びます
③たゆまぬ変革により、新たな価値を創造します
■KOBELCOの6つの誓い
①高い倫理観とプロ意識の徹底、②優れた製品・サービスの提供による社会への貢献、③働きやすい職場環境の実現
④地域社会との共生、⑤環境への貢献、⑥ステークホルダーの尊重
その他の特色
■本社/東京、神戸 ■支社/大阪、名古屋
■支店/北海道、東北、北陸、四国、中国、九州、沖縄
■研究所/神戸総合技術研究所
■製鉄所・工場/加古川製鉄所、神戸線条工場、藤沢事業所、茨木工場、西条工場、福知山工場、真岡製造所、長府製造所、大安工場、高砂製作所、播磨工場
■海外主要拠点/ニューヨーク、デトロイト、シンガポール、香港、バンコク、中国 他
売上実績
求人No.:NJB2376233
最終更新日:2026/5/13
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- 【東京or神戸】新規事業企画・推進(事業開発部)
- 製造設備のエンジニアリング(設備投資企画、建設、改造実行)(機械/兵庫))(S102)
- 電気/計装/制御設計(大型産業装置)
- 品質保証担当(チタン)
- プロセス開発
- 品質ガバナンス企画・推進
- 発電所操業管理・保守管理、燃料計画に関する改善立案業務
- プラントエンジニア(設備設計・保全/加古川)
