メディアソリューションプランナー
想定年収
580万円 ~ 1,500万円
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
従業員数
5,251名（2025年12月末日現在）
仕事内容
テレビを中心としたメディアデータおよびスポーツ・エンターテインメントコンテンツ領域の関連データを活用し、マーケティング高度化に向けたデータソリューションや分析基盤の企画・開発・運用並びに社内の営業・マーケティング部門の業務支援を担っていただきます。
まずは社内の営業・マーケティング部門の業務支援を通じて、メディアデータの活用や案件推進のプロセスへの理解を深めていただきます。 その後メディアデータを活用した仕組み・スキーム・プロダクトの構築にも携わっていただくことを想定しています。
また、社内の営業・マーケティング部門やメディア部門、スポーツ・エンターテインメント関連部署などと連携しながら、データを起点とした新たな価値創出を推進していただきます。
【仕事内容】
・テレビを中心としたメディアデータの分析／可視化／活用設計
・テレビ広告の効果検証・測定スキームの設計および高度化
・オンオフ統合型メディア分析基盤（例：STADIA等）の開発・運営
・媒体社、システム開発会社等との協業・折衝
・メディアデータを活用した新規ソリューション／プロダクトの企画・設計
・スポーツ／エンターテインメント領域におけるコンテンツ及びファン関連データ活用の企画
・コンテンツ価値の可視化やマーケティング活用に向けたデータ設計
※本ポジションはクライアントワークを主軸とした広告プランナー職ではなく、データ活用の仕組みやソリューションを構築していく役割が中心となります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
テレビを中心としたメディアデータ活用や、スポーツ・エンターテインメント領域におけるコンテンツおよびファン関連データ活用の高度化に伴い、当社ではデータソリューション・分析基盤の開発運用並びに社内の営業・マーケティング部門の業務支援を推進しています。
今回、テレビを中心としたメディアデータおよびスポーツ・エンターテインメント領域の関連データを活用した新たなデータソリューション開発並びに社内の営業・マーケティング部門の業務支援を推進いただく人材を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
以下いずれかの領域での実務経験
・マーケティング
・メディア／広告領域
・データ活用／分析
加えて
・データや情報を構造化し、仕組み・スキームとして設計した経験
・「分析して終わり」ではなく、サービス・仕組み・プロダクトとして形にしてきた経験
【歓迎（WANT）】
・広告会社、媒体社、プラットフォーマーでの実務経験
・マーケティング／データ系コンサルティング経験
・新聞社、出版社など媒体企業でのデータ事業に関する経験
・新規ソリューションやデータプロダクトの立ち上げ経験
・スポーツ／エンターテインメント領域に関する実務経験
【求める人物像】
・受け身ではなく、積極的、能動的に仕事を作りにいく意欲を持っている方
・新しいことや困難なことを、自分の成長機会と捉えて、前向き且つ粘り強く取り組める方
・常にクリエイティブなアイデアを出し、それを実現する方法を考えることができる方
・社内外の多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進できる方
・スポーツ／エンターテインメント領域に興味関心をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：580万円 ~ 1,500万円
月収：36万円～75万円
月額基本給：28万円～59万円
賞与・インセンティブ
年2回
【インセンティブ】無
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
東京オフィス（東京都港区東新橋1-8-1）
関西オフィス（大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F）
中部オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F）
など
※国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向もあり（海外および全国）
※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じていただくことが前提となります）
リモートワーク勤務に関する事項については当社規定によるものとします
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新橋駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：1日/1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中
※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 80,000円 ～ 160,000円 / 月
30時間分の残業代含む、超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇（初年度は入社月により支給日数が異なるが次年度以降は1月に最低10日以上の支給。初年度の支給数※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【厚生施設】
▼健康管理センター
東京本社・関西支社には社内医療施設があり、体調が悪くなった
際など、すみやかに診察を受けることが可能です。
▼電通会
社員によって組織される互助会で、クラブ活動や観劇チケット補
助のほか、慶弔金給付や貸付事業などもあります。
▼契約施設
社が契約する契約施設に優待価格で宿泊することが可能です。
※各施設利用にあたり、抽選となる場合があります。
【その他】
▼ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グ
ルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護な
ど約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。
▼SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわか
らない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートす
る相談窓口です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など
様々な相談に対応します。
【休暇・休業制度】
▼出産休暇（※女性社員のみ対象）
産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能
です。（男性社員は「妻の出産休暇」として3日間の休暇取得可
能）
▼⼦の出生休暇
⼦の出生があった男性従業員は2か月以内に5日間取得できる育
児⽬的の特別休暇の取得が可能です。
▼育児休業・産後パパ育休
原則、⼦が満1歳に達するまでを限度とし、本⼈が希望する期間
取得可能です。⽗⺟がともに取得する場合は、１歳２ヶ月に達す
るまで、保育園に入園できない等の理由で、⼦が満２歳に達する
まで延長可能です。配偶者が専業主婦（夫）であっても取得でき
ます。
⼦が出生して8週⽬までには産後パパ育休の取得が可能です。ま
た、原則、⼦が満1歳に達するまでを限度歳、本⼈が希望する期
間、育児休業は取得可能です。
▼未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでな
く、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間
10日取得可能です。
▼家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その
通所等における補助のために年間5日必要なときに取得可能です
。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟
、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場
合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。
▼⺟性保護休暇（※女性社員のみ対象）
妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」によ
る措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。
【その他諸制度】
▼勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受け
るために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です
。
▼育児時間
⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１日に１時間、もし
くは30分×２回、取得が可能です。
▼育児勤務
①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。女性社
員は、上記「育児時間」と併用し、所定4時間勤務が可能です。
②⼦が⼩学校6年生まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員
は、上記「育児時間」と併用が可能です。
▼時間外・休日勤務の免除
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務の免
除が可能です。
▼育児のための時間外勤務の制限
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務を一
定時間内に制限することが可能です。
▼すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサー
ビス利用時に、1時間1000円の割引が受けられます。（1日2時
間／月30時間を上限とする）
▼保活コンシェルジュ
ベネフィット・ワンによる保活（保育園等の入園に向けた活動
）の情報提供サービス窓口、社員の居住に合わせて情報提供し、
「待機児童問題」緩和をサポートします。
▼不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要日数（ただし社員自⾝の
積立休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内の受動喫煙対策：あり 喫煙専用室設置
備考
＜在宅勤務・リモートワーク＞ ※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じて頂くことが前提となります）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2373341
最終更新日：2026/4/10
企業情報
企業名
株式会社電通
代表者名
代表取締役 社長執行役員 松本 千里
設立
1901年7月
従業員数
5,251名（2025年12月末日現在）
資本金
10,000,000,000円
本社所在地
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。
事業に関する特色
★IGPを実現する電通の４つの事業領域
電通は、4つの領域において、顧客企業の成長につながる価値をうみだします。
各領域における専門性はもちろんのこと、領域を横断したそれらの連携によって、事業に変革と成長のサイクルをもたらすことをめざします。
▼AX（Advertising Transformation）
～アドバタイジングトランスフォーメーション～
広告の高度化・効率化を実現する広告変革領域
クリエーティビティとデジタル知見・運用によって、広告のパフォーマンスを最大化し、
メディア・プラットフォームの進化とともに、事業成長に貢献します。
▼BX（Business Transformation）
～ビジネストランスフォーメーション～
顧客企業の事業成長と企業変革を実現するビジネス変革領域
顧客企業のトップラインを伸ばすために、既存事業の変革や新規事業の創出、
企業のインナー改革を含めた支援を行い、成長にコミットします。
▼CX（Customer ExperienceTransformation）
～カスタマー・エクスペリエンストランスフォーメーション～
最適なお客さま体験をデザインし実現するカスタマーエクスペリエンス変革領域
データと卓越したクリエーティビティの掛け合わせにより最適なジャーニーを実現し、
お客さまの長期的な体験価値を最大化します。
▼DX（Digital Transformation）
～デジタルトランスフォーメーション～
マーケティング基盤の変革を実現するデジタル変革領域
事業、お客さま体験、広告領域の変革のためにマーケティング基盤自体を変革し、事業成長を実現します。
会社の特色
▼ニューノーマルな働き⽅
社員は会社が定めた4つの場所（会社、外出先、サテライトオフィス、自宅）を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働いています。さらに、時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。さらに申請・承認されると、一時的に遠方等にある実家での勤務が認められ、柔軟な働き方に対応しています。
★働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する第5回日経スマートワーク経営調査（2021年）において、4つ星に認定されました。
※日経スマートワーク経営調査には23年からは電通グループで回答しており23年の評価は4.5星となっています。
▼オフィスの在り⽅
私たちにとってのオフィスの在り⽅・意義も再定義します。それは「創発・インプット・つながり」が⽣まれるオフィスへ。私たちが⽬指す姿は、社員⼀⼈ひとりの仕事・成⻑・⽣活が、⾼次元で充実すること。そして、チーム。株式会社電通だけではなく、電通グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を⽬指します。そのゴールに向けて、私たちはオフィス改⾰も進めていきます。
▼社員の相談窓口
電通では社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児・介護のことを相談できる窓口など、必要に応じて、いつでも相談できる環境・体制を整えています。
その他の特色
福利厚生面について
▼完全週休２⽇制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。
▼有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。
▼積⽴休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。
▼時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間５⽇分以内）
▼フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適⽤しています。
▼休暇の取得や奨励について
夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に1日（計4日）のリフレッシュホリデー（社が付与する特別休暇）とそれがない⽉にも1⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。
売上実績
求人No.：NJB2373341
最終更新日：2026/4/10