【施設管理スタッフ】「おそうじのダスキン」「ミスタードーナツ」の運営企業/東証プライム上場
想定年収
477万円 ~ 690万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,988名
仕事内容
【業務概要】
総務部で管理する不動産施設及び設備の管理・大型修繕が主な業務です。
過去のキャリアや資格を活かし、外部の協力会社・取引先との折衝、実行、管理を行っていただきます。その他には、組織編成に伴う社内のレイアウト変更等、社内のさまざまな部門との交渉取りまとめを行っていただく業務もございます。また、総務部内の他業務(例:株主総会準備等)にも携わっていただきます。
【業務詳細】
(メイン)
●同社保有の施設・設備の修繕等の管理
●施設の利用提案。不動産の有効活用・売買の提案
●不動産、施設の有効活用に関する提案
●オフィスレイアウト変更時の提案・実行・管理
(サブ)
●定時株主総会の運営
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
清掃・衛生領域からミスタードーナツまで、多岐にわたるサービス領域でフランチャイズ事業を展開しています。
事業活動を支える基盤として、全国に点在するオフィスビルや研修施設、工場などの多様な施設群は重要な資産であり、その安定稼働と資産価値の維持は事業継続/BCP観点の生命線です。
近年、施設の老朽化が進行しており、これに伴う計画的な修繕や更新といった課題が顕在化しています。
このような背景のもと、施設の保守・管理を陣頭指揮できる施設管理スタッフの募集を開始いたしました。
単なる現状維持に留まらず、中長期的な視点から施設の老朽化対策を推進し、効率的かつ戦略的な運用体制を構築していくことが求められます。
多様な協力会社や社内関係者と連携し、同社の施設管理のあるべき姿を追求し、実現してくれる方を心よりお待ちしています。
【魅力】
単体で約2,000名・連結だと4,000名弱の従業員を抱え、14以上の事業を運営するダスキン。
総務部は、「全社員」がより働きやすくなることを願い、推進していく部署です。社内のさまざまな部署とやり取りをしながら、ダスキンが展開する多彩な事業について携わることができます。
当初のポジションは総務が管轄する施設管理がメインですが、将来的には総務内のみでなく、他部門(生産工場組織・訪販G営業組織・ミスタードーナツ運営組織)の不動産施設管理へのキャリアチェンジも考えられ、幅広く活躍いただけるフィールドが存在しています。
ダスキンの創業者である鈴木清一は、「仕事の第一は、人間をつくる事でありますように」と願いました。「人をつくる」は、人を大切にする社風であり、あなたの新たなチャレンジも応援すること。ぜひご応募をお待ちしております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Must】
・建築関係・施工管理・施設管理の実務経験が5年以上
※資格/スキルを活かし、取引先等との折衝業務に従事してきた方
・一級建築士/二級建築士 もしくは 建築施工管理技士(1級/2級)
【Want】
・建築物環境衛生管理技術者
【その他】
■自ら考え行動し、組織で働くことができる方
■誠実に業務を完遂できる方
■社内外と友好なコミュニケーションがとれる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収:477万円 ~ 690万円
月収:27万円~38万円
月額基本給:25万円~36万円
【理論年収】 例)35歳/正社員/扶養家族2名の場合: 5,987,500円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、11月 平均2.5カ月ずつ
(賞与算定期間)
夏季賞与:前年10月1日から当年3月末日迄
冬季賞与:当年4月1日から当年9月末日迄
※別途、利益に応じて期末賞与あり
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪府吹田市豊津町1-33
交通手段1 沿線名:地下鉄御堂筋線 駅名:江坂駅 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:45分
残業:月10時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(上限5万円/月(6か月定期券相当額 上限30万円))
その他手当
グローバル手当:5000円
役職手当
成長資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社員持株会
■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■借上住宅制度
■積立有給制度(最大90日まで積立可)
■定期健康診断
■ダスキン健康相談24EAP
■職場復帰支援
■シフト勤務/在宅勤務制度(※条件あり)
■OBOG復職制度
■永年勤続表彰(勤続10年・20年・30年…と節目に表彰&報奨金と長期休暇(例:10年=10万円&有給10日)を授与。「次の10年」への英気を養う制度です
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し 副業・兼業不可 ※上記年収はモデルであり、選考の過程において、経験・スキルを考慮し変動いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2372224
最終更新日:2026/4/7
企業情報
企業名
株式会社ダスキン
代表者名
代表取締役 社長執行役員 大久保 裕行
設立
1963年2月
従業員数
1,988名
資本金
11,352,000,000円
本社所在地
〒564-0051 大阪府吹田市豊津町1-33
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.duskin.co.jp
事業内容
ダスキンは、暮らしや街のさまざまな場所で“喜びのタネ”をまくことを使命とし、人々の生活をより快適に、より豊かにするサービスを提供しています。
<訪販グループ>
多様化するお客様の暮らしや働き方に合わせ「ワークライフマネジメント」「高齢者サポート」「衛生」の3つの領域において、長年培ってきたノウハウを活かし、安心で快適な生活環境の実現を目指します。
【1.クリーンサービス】
一般のご家庭、オフィス・飲食店・工場などの事業所、大規模施設への、おそうじ用品や衛生用品の定期レンタルと販売を主な事業としています。
【2.サービスマスター】
プロの技術で一般のご家庭・オフィス・飲食店への衛生的な空間を提供します。
【3.メリーメイド】
きめ細やかなサービスが自慢の家事代行サービスです。一般のご家庭の定期的な家事をお手伝いする、働く女性に大人気のサービスです。
【4.ターミニックス】
専門的な知識と技術で、飲食店やオフィス、一般のご家庭の害虫獣駆除と総合衛生管理をご提供しています。
【5.ヘルス&ビューティ】
自然素材にこだわり、漢方処方の考え方を取り入れた自然派化粧品と健康食品をお届けします。
【6.レントオール】
ベビー用品を始めとする「生活用品」「レジャー用品」のレンタル、更にイベント企画からご提案し、機材のレンタル・運営・設営を行います。
【7.ヘルスレント】
介護用品・福祉用具のレンタルと販売を通じ、介護される方の自立をサポート。ご状況に適った用具をご提案しています。
【8.ダスキンライフケア】
公的介護保険を使わないご高齢者の暮らしをお手伝いするサービスです。住み慣れた“わが家”で、家事や介護までのサービスをご提供します。
<フードグループ>
お客様のニーズに応える商品の開発や、居心地のよい空間づくりとおもてなしを追求し続けます。あらゆる世代のお客様に喜んでいただける、新しいおいしさと楽しさをお届けします。
【9.ミスタードーナツ】
手作りドーナツを中心にドリンクや飲茶などの豊富なメニューを取り揃え、心のこもった笑顔とサービスで「おいしい想い出」をお届けします。
事業に関する特色
日本でいち早くフランチャイズシステムを導入し、創業当初からそのビジネスモデルを確立してきました。現在では、環境衛生からフードサービスに至るまで、幅広い分野でフランチャイズビジネスを展開しています。具体的には、定期訪問型のレンタルサービスや専門的な清掃サービス、さらには店舗販売によるフードサービスなど、多様な業態を通じてサービスを提供しています。このような多角的なフランチャイズ展開は、日本国内では前例がなく、世界的にも稀有なケースとして高く評価されています。
会社の特色
1963年の創業以来「喜びのタネをまこう」をスローガンのもと、清掃・衛生管理サービスを提供する「訪販グループ」や、ミスタードーナツをはじめとする「フードグループ」など、多彩な事業を全国に展開しているダスキン。 存在意義であるパーパスは「人に社会に寄り添い、安心と喜びのある豊かな明日を創造します。」とし、その実現のための担うべき役割であるビジョンは「人と人、人と社会、人と明日をつなぐ笑顔の環を届けます。」と定義しました。
パーパス・ビジョンの実現に向けて、 次の10年を見据え「Do-Connect」という長期経営戦略を打ち立てました。「Connect」は“つなぐ・つながる”を意味しており、 「Do」はそのことを必ず実行するという強い意志を表しています。オンライン空間で人がつながる機会は増加する一方で、 リアルな場でのつながりが希薄になる傾向は、今後も益々加速していくことが予想されます。 地域に根差したフランチャイズ事業を主業とする同社は、これまで構築してきた「ONE DUSKIN」から さらに一歩踏み込んだ活動を展開したいと考えています。
その他の特色
長く働いていただいた従業員への還元・褒章を大切にしており、勤続10年・20年・30年…と10年ごとの節目に表彰を実施しています。受賞された方は、勤続年数に応じた報奨金と長期休暇付与(例:10年=10万円&10日間の有給休暇)を授与。長く勤めていただいた感謝とともに、次の10年へのモチベーションを高めていただくための、リフレッシュ期間にしていただいています。
売上実績
求人No.:NJB2372224
最終更新日:2026/4/7

