【IT】IT サービス部門 スクラムマスター
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
1,318名（2024年3月末時点）
仕事内容
本ポジションは、主に当社ITサービス部門が、各ビジネス事業部のビジネス戦略に基づく、ITシステムの新規開発や改修におけるプロジェクトをアジャイル開発によって、デリバリーを行うために、ITサービス部門、並びに各ビジネス事業部門の関係ステークホルダーに対して、アジャイル開発の知識指導や実務実行（または実務支援）を主な職務として担っていただきます。
また、当社が、2025年より本格的にアジャイル開発を実行する事を優先戦略としている事から、当該戦略の詳細計画策定、推進を行う責任を持ち、社内関係者（エンドユーザー、IT担当）／協力会社メンバー等で構成されるチームをスクラムマスターとして、リードする職務を担って頂きます。
＜主な職務例＞
・アジャイル開発を組織に適用させるための戦略詳細計画策定と実行
・アジャイル開発のコーチング（アジャイル開発プロジェクトの推進を支援）
・アジャイル開発プロジェクトの立ち上げ（スポンサー、ユーザー期待をまとめ、プロジェクトを開始する）
・アジャイル開発プロジェクトの実行（プロジェクト実行計画をたて、プロジェクトを実行する）
・アジャイルプロジェクトの終了（プロジェクトの教訓をまとめ、プロジェクトを評価、終了させる）
・ベンダーを含めたリソース管理およびチームビルディング
・コミュニケーション管理、働きやすい環境づくりと維持
・ソリューション提案と評価
・コストの予実管理、調達管理
・リスクと課題の管理
・問題分析と解決
上記の職務に加え、現在当社が導入強化を実施しているクラウドソリューション/データ分析/AI等の先端技術検証導入推進などにも積極的にチャレンジしていただける機会もあります。
また、当社が大切にしている風土である社員の働きやすさの向上や、改善活動を自発的に企画し、より働きやすい環境を作る事を推進して頂ける方を歓迎します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ビジネス拡大に伴い
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験・スキル】
・4年制大卒以上
・日本語 Nativeレベル
・アジャイル（スクラム）の十分な知識 ＊指導可能なレベル
・アジャイルチーム組成、コーチングスキル
＜テクニカルスキル＞
・スクラムマスターにおける実務経験3年以上
＊3ヵ月から1年程度の小～中大規模のアジャイルプロジェクト経験
・アジャイルチーム組成、コーチング経験2年以上
・システム開発（SDLCの正しい理解に基づく）における実務経験3年以上
・開発ベンダー管理経験：開発～本番リリースにおける開発業務経験３年以上
【あればいい経験・スキル】
・英語でのビジネス会話、および読み書き
*入社後、英語でのコミュニケーションは発生しますので、学習意欲がある事が望ましい
・チームビルディング経験、エンドユーザー等との柔軟なコミュニケーションスキル
・各種データを活用した分析能力 ＊例：システム開発、オペレーションのKPIなどデータ分析
・従事する作業におけるスケジュール作成及び管理
・開発ベンダー管理経験：開発～本番リリースにおける開発業務経験
・優先順位を適切に整理する能力
・金融機関システムの開発保守経験（保険システムでの開発経験）
・プロジェクトマネジメントにおける実務経験
＊半年から2年程度の小～中大規模のプロジェクト管理経験
・要件定義成果物（ビジネス要件、システム要件定義書など）作成またはレビュー経験
・要件定義工程成果物に基づいた基本設計、詳細設計における実務経験
・設計工程成果物に基づいたシステム開発およびテスト経験
・設計工程成果物に基づいたテストシナリオ、テストケースの設計、作成、レビュー経験
＜下記いずれかの経験（複数の通算でも可）＞
・いずれかの言語によるWebアプリケーション開発
・ETLによる開発
・リレーショナルデータベースを利用した開発
・テスト自動化の導入
・AWSの開発実務経験（特にサーバーレスアーキテクチャでの実装）または管理経験
・クラウド（Salesforce、Azureなど）の開発実務経験または管理経験
・MS DynamicsやSalesforce などCRMの開発実務経験または管理経験
・Guidewireなどオープン系契約管理システムでの実装・管理経験
・APサーバやDBサーバ、技術に関する深い知見や実践経験
・テスト自動化フレームワークの構築および実行環境の構築
・テスト自動化およびテストツール (selenium、UFTなど) に関する知識、経験
・テスト自動化チームのリード経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 800万円
月額基本給：42万円～
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい ※年収については経験・スキルに応じて決定します
賞与・インセンティブ
年1回
別途年1回の業績ボーナスあり 残業代別
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
東京都
中野区東中野3-14-20
交通手段1 沿線名：東西線 駅名：落合 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 総武線 駅名：東中野 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制；始業および終業の時刻は社員の決定に委ねる（標準となる１日の労働時間：7時間/09:00 ～ 17:00）
フレキシブルタイム6時00分から22時00分
コアタイム なし
1日における最低勤務時間 4時間
休憩時間60分（1日の実労働時間が4時間を超える場合）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(※通勤手当別途支給（月額上限10 万円）)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 4～12日（入社月による） 1か月目から
【休日・休暇詳細】
※有給休暇：入社月に応じ3～12日付与（時間単位、半日取得可能）
特別休暇:結婚、フレキシブル連続休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度）、慶弔休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇、Re-Creatione休暇、忌引など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、団体生命保険、会員制福利厚生クラブ加入、EAP（従業員支援プログラム）、介護休職制度、育児休職制度、退職年金制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：3回
現場面接2~3回、HR面接1回
求人No.：NJB2365423
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド
代表者名
日本における代表者 西浦 正親
設立
1986年7月
従業員数
1,318名（2024年3月末時点）
資本金
0円
本社所在地
〒164-8511 東京都中野区東中野3-14-20
株式公開
その他取引所
日系・外資
外資
事業内容
損害保険業
事業に関する特色
◆チューリッヒ・インシュアランス・グループは、210以上の国や地域で5,500万以上の個人および法人のお客さまに対し、幅広い商品・サービスを提供する世界有数の保険グループです。チューリッヒは、150年前の設立以来、保険業界に変革をもたらし続けています。近年は、従来の保険サービスの提供に加え、人々の健康促進や気候変動による影響への対応力を高めるといった予防を目的としたサービスの提供も行っています。
◆チューリッヒ保険会社（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド）は、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。当社は、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客さまに幅広い保険サービスを提供しています。
◆Standard & Poor’sによる保険財務力格付AA / Stableの強固な財務体質（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド2022年3月末現在）
◆2023年 HDI-Japan Webサポート（ウェブサイト）格付け最高評価の三つ星を獲得
会社の特色
◆企業理念について
https://www.zurich.co.jp/aboutus/about/philosophy/
◆事業紹介
チューリッヒ保険会社では、主に自動車保険、バイク保険、傷害保険、火災保険、医療保険を取り扱っています。これらの商品をさまざまな販売チャネルを通じて、個人のお客さまにご提供しています。
◇ダイレクト事業本部（個人のお客様向けチャネル）
ダイレクト事業本部では電話やインターネットを通じて、個人のお客さま向けに自動車保険、バイク保険、火災保険、傷害保険などを、直接提供するダイレクトビジネスを行っています。
ダイレクト販売による中間コスト削減に加え、デジタル技術を積極的に活用し、お客さまによりご満足いただける保険商品・サービスの提供を目指しています。また、「お客さまの声」を経営資源のひとつと位置づけ、お客さまよりお寄せいただいた声を商品やサービスおよび業務の改善に役立てています。
◇ホールセール事業本部（提携先企業のお客様向けチャネル）
ホールセール事業本部では、提携企業の会員の皆さまへ、ダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングの手法で保険商品をご案内するユニークなビジネスモデルを展開しています。提携企業は、主にクレジットカード会社、銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などがあります。提携企業からのダイレクトメールでは「フリーケア・プログラム」や「ビッグガード」などの名称でご案内しています。
その他の特色
◆働きやすく・働きがいのある職場の推進◆
当社は、ダイバシティ＆インクルージョンの考えから、国籍や性別などにかかわらず、多様な社員が一人ひとりの力を発揮できるよう、柔軟な働き方の実現に向け、さまざまな取組みを行っています。また、社員の自律性とエンゲージメントを促進し、個人と組織の成長を加速させる多様な人材マネジメントを推進しています。
◇働きやすい職場づくり
・在宅勤務制度
・ドレスコードフリー（服装自由）
・時間単位年次有給休暇
・フレックス勤務制度、短時間勤務制度など
◇自律的なキャリア開発の支援
◇ワークライフバランスの実現
◇ウェルビーイングの推進
売上実績
求人No.：NJB2365423
最終更新日：2026/5/29