【東京】 【セキュリティエンジニアリーダー】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー募集！企業の「守り」を設計し、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？｜東京勤務｜転勤無し｜リモート可｜
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
2,380名（2022年2月現在）
仕事内容
【業務内容】
セキュリティ対策を中心とした受託開発・導入プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。
■テックリード/アーキテクト業務
・ゼロトラストネットワーク（SASE/Zscaler等）の導入計画策定、セキュリティ要件定義
・全社セキュリティポリシー・ガイドラインの策定支援および監査対応
・クラウドセキュリティ（CSPM/CWPP）の設計・導入リード
・脆弱性診断計画の立案およびインシデントレスポンス（CSIRT）体制の構築支援
・メンバーの技術サポート、ログ分析レビュー、品質管理
■PL/PM業務（※ご経験・ご志向性に応じてお任せします）
・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理
・顧客情報システム部（CISO/CIO等）との要件調整、定例報告、折衝業務
・セキュリティ製品導入後の運用引継ぎ計画の立案
【ポジションの魅力】
1. 「技術」から「マネジメント」へ。PL/PMへの確実なキャリアパス
「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。本ポジションでは、テックリードとしてセキュリティポリシーの策定や製品選定に関わりながら、顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL/PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。
2. 受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード
監視オペレーターとしてアラートに対応するだけではなく、エンドユーザーである大手企業に対し「セキュリティアーキテクチャ」そのものを提案・構築するフェーズが主戦場です。「顧客の課題を解決するためのゼロトラスト環境を提案し、自らチームを率いて実装する」という、エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます 。
3. 組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境
グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。「どうすれば高品質なセキュリティサービス（SOC/CSIRT機能など）を提供できる組織が作れるか」といった戦略や採用活動にも、リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています 。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
世界最大級の人材サービス企業である同社ですが、現在「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。
この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。
今回は、セキュリティ技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、組織の中核を担っていただける方を募集します。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・セキュリティソリューションの導入・設計・構築、または高度な運用監視（SOC等）の経験（目安3年以上）
・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験
・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験
・情報処理安全確保支援士（RISS）、CISSP、CISA などの高度資格
・インシデントレスポンス対応（フォレンジック調査等）の実務経験
・クラウド環境（AWS/Azure）におけるセキュリティ設計の知見
・ISMS（ISO27001）やNIST等のセキュリティフレームワークに関する知識
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（同待遇）)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：51万円～65万円
月額基本給：51万円～65万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与＝基本給×12か月の金額の15%
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 新宿野村ビル16階
＜勤務先＞東京都内のお客さま先
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
※クライアント様の勤務時間に準じて前後する場合があります
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(上限4万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。
【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
◆確定拠出年金
全社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数。
◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【働き方の制度】 ◆テレワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日）54％ ※2024年実績 ※特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【ライフステージの制度】 ◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点） また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 【研修制度】 ◆国内研修制度 新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング 業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2364573
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
ランスタッド株式会社
代表者名
代表取締役会長 兼 CEO 道上 淳之介
設立
1980年8月
従業員数
2,380名（2022年2月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町４-１ ニューオータニガーデンコート２１階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
■人材派遣サービス
■紹介予定派遣サービス
■人材紹介サービス
■再就職支援サービス
■アウトソーシング事業
事業に関する特色
【概要】
ランスタッドは世界最大級の総合人材サービスプロバイダーです。
人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、
再就職支援など、人事ソリューションを一貫して提供します。
オフィス系の求人から製造・物流系の求人までワンストップで提供します。
【human forward. 新しいあなたへ、動き出そう】
私たちは、テクノロジーが加速する人材市場における最も信頼できる
パートナーとして、人々と組織の真の可能性を引き出します。
1960年にオランダで生まれたランスタッドは、
現在、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、
世界最大級の総合人材サービス企業です。
グローバルな活動で培った豊富な経験と実績、
そして世界各国で成功したユニークなランスタッドのサービスを元に、
日本のビジネス環境や人材開発に合わせたビジネスモデルを提供することで、人材サービスの新たな価値を創造しています。
"human forward."は、私たちの基本姿勢です。
私たちは"human forward."の考え方に基づき、
人材サービスを提供する専門家としての「情熱」と
「インテリジェントテクノロジーの力」を融合させ、
人材と組織を深く理解し、真の可能性を引き出します。
私たちは何よりも皆さまのニーズを理解し、
最良のサービスを提供することを約束します。
まずは、ランスタッドについて知ってください。
そして、企業の皆さま、お仕事をお探しの
皆さまのご希望をお聞かせください。
全力を尽くします。
会社の特色
【歴史】
2011年にフジスタッフグループと経営統合をし、
新生ランスタッドとして新たにスタートしました。
日本とオランダの風土や社会・文化の異なる点においても
「顧客企業の要望、仕事を求める人の要望、この要望を深く理解し
それぞれの満足度を高める」という普遍の軸をモットーとしています。
今後も、人を求め、仕事を求める人材ビジネスの新たなプロ集団組織として
オランダ流のモデルをはじめ、斬新な切り口のモデルを提案することで
日本の経済発展に貢献していくリーディングカンパニーです。
また、2016年7月より、新たにキャレオグループを迎え入れ、
国内最大の市場である東京首都圏エリアでの事業の拡大を図り、
成長が見込まれるエンジニア領域を強化するほか、
ランスタッド及びキャレオグループのクライアント企業、
派遣スタッフへさらなるサービスの拡充、
グループシナジーの最大化を進めます。
【日本事業の売上比率】
・売上は非公開ですが、大よそ以下の通りです。
①派遣事業：7割前後
②人材紹介／BPO：3割前後
その他の特色
【グループ企業との連携】
サービスのスピードとクオリティを高め、
企業のあらゆるニーズにお応えするために、
グループ会社と綿密な協力体制を築いています。
売上実績
求人No.：NJB2364573
最終更新日：2026/3/3