AIコンサルタント
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
従業員数
5,251名（2025年12月末日現在）
仕事内容
電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客企業の事業変革/事業創造を推進する。電通グループの重点領域であるBX事業を牽引し、成長させていく役割を担っている。
【仕事内容】
顧客企業の抱える事業課題に対し、既存事業の変革や新規事業創造を共創プロジェクトとして推進。価値創造の戦略と構想に留まらず、顧客企業がAI技術を導入・活用する際の支援を行うプロフェッショナルなコンサルタントとして活躍をいただきます。
①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定し、運用までを支援する。
②全てのPhaseにおいて、AI導入によりどのように成果最大化/業務効率化を設計する。
③コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。
④（①②③を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
電通が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂けるAIコンサルタントを募集します。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
・CMO/CDO/CIOのカウンターパートとなれるIT・システム・マーケティング・業務に関する広範な知見
・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での事業変革・事業創造の経験
・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキル
・自らが企画を立案し、形にすることができる
・複数のプロジェクトに同時にコミットできるスキル
・AIを活用した業務改革プロジェクトの計画、実行、評価を行った経験
・toC/toB問わず顧客向けのAIサービスのデリバリーを行った経験
・生成AI、機械学習、ディープラーニング、データ分析などのAI技術に関する深い理解を持ち、AI技術の利用に伴う倫理的な問題を理解し、適切に対応できるスキル
【歓迎】
・AIを活用した業務改革プロジェクトの計画、実行、評価を自身がリードし完遂した経験
・toC/toB問わず顧客向けのAIサービスのデリバリーを自身がリードし完遂した経験
・デジタル/データを活用した事業変革・事業創造の経験
・特定インダストリーの深い知見
・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見
・G検定、スクラムマスター、ITストラテジスト、Project Management Professional等の資格を保有する方
【求める人物像】
・傾聴力/思考力/発想力/実行力を高いレベルで有している
・顧客の課題を解決し、事業変革/事業創造を推進することに意欲を持っている方
・未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、自己成長に貪欲な方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,800万円
月収：53万円～109万円
月額基本給：42万円～86万円
賞与・インセンティブ
年2回
【インセンティブ】無
昇給
有り 年2回
勤務地
愛知県 大阪府 東京都
東京オフィス（東京都港区東新橋1-8-1）
関西オフィス（大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F）
中部オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F）
など
※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じていただくことが前提となります）
リモートワーク勤務に関する事項については当社規定によるものとします
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新橋駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：1日/1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中
※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
精算期間：1か月
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 113,000円 ～ 227,000円 / 月
※固定残業代は月額基本給により変動します。
※固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年間有給休暇（初年度は入社月により支給日数が異なるが次年度以降は1月に最低10日以上の支給。初年度の支給数※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【厚生施設】
▼健康管理センター
東京本社・関西支社には社内医療施設があり、体調が悪くなった
際など、すみやかに診察を受けることが可能です。
▼電通会
社員によって組織される互助会で、クラブ活動や観劇チケット補
助のほか、慶弔金給付や貸付事業などもあります。
▼契約施設
社が契約する契約施設に優待価格で宿泊することが可能です。
※各施設利用にあたり、抽選となる場合があります。
【その他】
▼ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グ
ルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護な
ど約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。
▼SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓口です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。
【休暇・休業制度】
▼出産休暇（※女性社員のみ対象）
産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能
です。（男性社員は「妻の出産休暇」として3日間の休暇取得可
能）
▼⼦の出生休暇
⼦の出生があった男性従業員は2か月以内に5日間取得できる育
児⽬的の特別休暇の取得が可能です。
▼育児休業・産後パパ育休
原則、⼦が満1歳に達するまでを限度とし、本⼈が希望する期間
取得可能です。⽗⺟がともに取得する場合は、１歳２ヶ月に達す
るまで、保育園に入園できない等の理由で、⼦が満２歳に達する
まで延長可能です。配偶者が専業主婦（夫）であっても取得でき
ます。
⼦が出生して8週⽬までには産後パパ育休の取得が可能です。ま
た、原則、⼦が満1歳に達するまでを限度歳、本⼈が希望する期
間、育児休業は取得可能です。
▼未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでな
く、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間
10日取得可能です。
▼家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その
通所等における補助のために年間5日必要なときに取得可能です
。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟
、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場
合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。
▼⺟性保護休暇（※女性社員のみ対象）
妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」によ
る措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。
【その他諸制度】
▼勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受け
るために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です
。
▼育児時間
⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１日に１時間、もし
くは30分×２回、取得が可能です。
▼育児勤務
①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。女性社
員は、上記「育児時間」と併用し、所定4時間勤務が可能です。
②⼦が⼩学校6年生まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員
は、上記「育児時間」と併用が可能です。
▼時間外・休日勤務の免除
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務の免
除が可能です。
▼育児のための時間外勤務の制限
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務を一
定時間内に制限することが可能です。
▼すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサー
ビス利用時に、1時間1000円の割引が受けられます。（1日2時
間／月30時間を上限とする）
▼保活コンシェルジュ
ベネフィット・ワンによる保活（保育園等の入園に向けた活動
）の情報提供サービス窓口、社員の居住に合わせて情報提供し、
「待機児童問題」緩和をサポートします。
▼不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要日数（ただし社員自⾝の
積立休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内の受動喫煙対策：あり 喫煙専用室設置
備考
＜在宅勤務・リモートワーク＞ ※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じて頂くことが前提となります）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2362581
最終更新日：2026/3/12
企業情報
企業名
株式会社電通
代表者名
代表取締役 社長執行役員 松本 千里
設立
1901年7月
従業員数
5,251名（2025年12月末日現在）
資本金
10,000,000,000円
本社所在地
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。
事業に関する特色
★IGPを実現する電通の４つの事業領域
電通は、4つの領域において、顧客企業の成長につながる価値をうみだします。
各領域における専門性はもちろんのこと、領域を横断したそれらの連携によって、事業に変革と成長のサイクルをもたらすことをめざします。
▼AX（Advertising Transformation）
～アドバタイジングトランスフォーメーション～
広告の高度化・効率化を実現する広告変革領域
クリエーティビティとデジタル知見・運用によって、広告のパフォーマンスを最大化し、
メディア・プラットフォームの進化とともに、事業成長に貢献します。
▼BX（Business Transformation）
～ビジネストランスフォーメーション～
顧客企業の事業成長と企業変革を実現するビジネス変革領域
顧客企業のトップラインを伸ばすために、既存事業の変革や新規事業の創出、
企業のインナー改革を含めた支援を行い、成長にコミットします。
▼CX（Customer ExperienceTransformation）
～カスタマー・エクスペリエンストランスフォーメーション～
最適なお客さま体験をデザインし実現するカスタマーエクスペリエンス変革領域
データと卓越したクリエーティビティの掛け合わせにより最適なジャーニーを実現し、
お客さまの長期的な体験価値を最大化します。
▼DX（Digital Transformation）
～デジタルトランスフォーメーション～
マーケティング基盤の変革を実現するデジタル変革領域
事業、お客さま体験、広告領域の変革のためにマーケティング基盤自体を変革し、事業成長を実現します。
会社の特色
▼ニューノーマルな働き⽅
社員は会社が定めた4つの場所（会社、外出先、サテライトオフィス、自宅）を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働いています。さらに、時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。さらに申請・承認されると、一時的に遠方等にある実家での勤務が認められ、柔軟な働き方に対応しています。
★働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する第5回日経スマートワーク経営調査（2021年）において、4つ星に認定されました。
※日経スマートワーク経営調査には23年からは電通グループで回答しており23年の評価は4.5星となっています。
▼オフィスの在り⽅
私たちにとってのオフィスの在り⽅・意義も再定義します。それは「創発・インプット・つながり」が⽣まれるオフィスへ。私たちが⽬指す姿は、社員⼀⼈ひとりの仕事・成⻑・⽣活が、⾼次元で充実すること。そして、チーム。株式会社電通だけではなく、電通グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を⽬指します。そのゴールに向けて、私たちはオフィス改⾰も進めていきます。
▼社員の相談窓口
電通では社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児・介護のことを相談できる窓口など、必要に応じて、いつでも相談できる環境・体制を整えています。
その他の特色
福利厚生面について
▼完全週休２⽇制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。
▼有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。
▼積⽴休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。
▼時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間５⽇分以内）
▼フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適⽤しています。
▼休暇の取得や奨励について
夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に1日（計4日）のリフレッシュホリデー（社が付与する特別休暇）とそれがない⽉にも1⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。
売上実績
求人No.：NJB2362581
最終更新日：2026/3/12