CFO候補/ 管理部長（バックオフィス統括責任者）
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【仕事内容】
管理部門全体の統括と組織基盤づくり
■ 経営管理（CFO補佐／事業管理）
● 月次・四半期・年次の経営管理、KPIモニタリング
● 部門横断の予実管理と改善提案
● 経営陣へのレポーティング、事業方針の補佐
● 国内外事業の収益管理設計
■ バックオフィス統括（総務・労務・法務・財務）
● 労務管理全般（勤怠・給与・社会保険・就業規則）
● 総務・社内オペレーションの設計と改善
● 契約書管理、法務チェックフローの整備
● 予算管理、請求・支払管理、資金繰りの基礎管理
● 情報セキュリティ／コンプライアンス体制の構築
■ 人事（採用・制度）
● 中途採用の設計と実行（企画・営業・クリエイティブ・店舗など多職種）
● 評価制度・報酬制度の設計／改善
● 組織開発、オンボーディングフローの構築
● 社内文化醸成（Mission/Visionの浸透施策）
■ プロジェクトマネジメント
● 新規事業や海外展開に伴うバックオフィス体制構築
● 監査法人・顧問税理士・社労士との連携
● 社内オペレーションのDX推進（業務標準化・効率化）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
● 事業会社における管理部門（経理・労務・財務・総務・法務）いずれかの実務経験
● バックオフィス領域のマネジメント経験
● 予実管理、数値管理の実務スキル
● 部門横断のプロジェクトを推進した経験
● スピード感ある環境での実務遂行能力
【歓迎要件】
● ベンチャー／スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
● 上場準備（IPO、J-SOX）に関わった経験
● 経営企画・財務企画の経験
● 多拠点（東京・福岡／海外）の組織運営経験
● エンタメ／IP／小売／飲食領域でのバックオフィス経験
● 英語・中国語のビジネスコミュニケーションスキル
【求める人物像】
● “守りの管理”だけでなく “攻めの経営基盤” を作りたい方
● 事業成長に合わせて柔軟に仕組みを変え続けられる方
● 現場と経営の両方の目線を持ち、全体最適で判断できる方
● 主体的に業務改善を提案し仕組み化できる方
● スピードと正確性を両立できる方
● 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 試用期間中の変更無し)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：44万円～
賞与・インセンティブ
■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賃金改定：有り（会社の経営状況及び本人の能力により、随時改定する）
■賞与：無し
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
05:00～22:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
1日あたり8時間 清算期間1か月
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 142,626円 ～ 224,127円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当：上限2万円/月まで支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
産前産後休業、生理休暇（L休暇）、育児休業、介護休業、子の看護等のための休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇慶弔休暇、推し活休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2362354
最終更新日：2026/5/29