技能/経験

【必須要件】
・人事制度および労働法に関する深い理解
（例：評価制度設計、給与制度・報酬体系、労働時間管理、就業規則・各種規程の整備経験など）
・人事領域の実務課題を構造化し、制度・運用・システムの観点から改善策を立案できる能力
・部門横断で関係者と協議し、合意形成を図りながら施策を推進できるコミュニケーション能力
・指示待ちにならず、自律的に課題探索し推進できる方

【歓迎要件】
・システム導入・改善プロジェクトへの参画経験（要件定義、ベンダーコントロール、テスト、運用設計など）
・(HR)データ分析またはデータサイエンスに関する知識（統計基礎、可視化、データ活用による意思決定支援など）
・人事DX、HR Tech関連の企画経験