仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

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選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長　篠田　庸介

設立

2005年11月

従業員数

253名（2025年5月現在）

資本金

362,600,000円（2019年8月）

本社所在地

〒163-1304 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー4階

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・AI/DXコンサルティング業務
・AIアプリ企画開発
・AIプラットフォーム、クラウドサービス運営
・クラウドロボティクス、ロボットアプリ制作サービス

事業に関する特色

「エンジニアをビジネスマンに」という思いから設立された同社。従業員のほとんどがエンジニア経験者で、現在も8割がエンジニアとして活躍しています。
社内ではマトリクス型組織となっており、どこかのグループに属していただくものの、プロジェクトごとにグループを横断してアサイン先のプロジェクトが決定します。グループ毎で助け合い、全社で目標達成する社風が根付いています。
ティール組織の考え方を導入しており、現在はグリーン組織。自由で楽しく成果を出せるよう、多様性を尊重するフェーズに入っております。

リーマンショックを生き延びた経験から、常に最新技術を取り入れていく姿勢を学び、現在はAI・IoTの分野で注目を浴びる企業となっています。

2018年には新たに2億円の第三者割当増資を実施し、総額4億円規模の資金調達を完了済み。これからますます成長していきます。
やりたいことに対してリソースが全く足りていない状況です。将来的にはSalesforceやSlack のように歴史に残るプロダクト・事業を創っていきます。

会社の特色

AI事業・DX事業・IoT／ロボティクス事業の3つドメインにてクライアントワークと自社サービスの双方をそれぞれ展開。クライアントニーズの確認からプランニング、開発、マーケットデリバリーまで一貫して対応。

【クライアントワーク】
同社は法人のデジタルビジネスを多面的に支援しています。コンサルティング、アプリケーション開発、運用保守、UI/UXグロースハックまで一貫したビジネス支援を行います。
■法人顧客の開発依頼→サービス展開エコシステム
１．クライアントニーズ
法人顧客からの開発依頼から、クライアントワークを行っています。法人開発依頼は、世のニーズの宝庫。ビジネス上の気付きやテクノロジーの有効活用策をオファーを通して洞察を行っています。同社では1 日1 件以上新規オファーが入っている状態です。
２．ソリューションプラン
クライアントニーズを受け、ソリューションプランを考え、案件の取捨選択を行います。自社の資産が使えるか、得意分野か、最新技術を活用するか、トップクラスになれるか、という視点でプランニングを実施。
３．プロトタイピングPOC
私たちは.技術の会社なので、実際に動くものをすぐに作り、クライアントに試して頂きます。また、前例の無い最新技術を試すシーンでは論より証拠。手を動かした方が早いという考えです。最速で開発を行う事で「イメージと違った」というリスクを早い段階でヘッジする狙いもあります。
４．コンポーネント利用
プロトタイピングPOCで得たノウハウを自社コンポーネント化を実施し、再利用できるように用意しています。これにより、同じようなものは二度作らずに済み、クライアントバリューとして低コスト化に繋げられ、著作権を共同で持てるようにしています。
５．DevOps
クライアント向けに構築したシステムは、運用グロースパートナーシップとしてDevOpsを行います。主に自社コンポーネントを利用した運用の場合は、自社サービスとして運用改善開発を行い、サービスを大きくしていきます。
６．マーケットデリバリー
個別顧客以外にも使える汎用的なソリューションは、サブスクリプションモデルとしてリブランディングし、マーケットへ発表を行います。これにより、次のクライアント獲得を狙っており、市場の反響を見てピボットしたり、プロダクト化のジャッジを行っています。

【自社サービス】
今まで培ってきたクライアントワークから生まれる強みと、R&Dを差別化ポイントとしています。
■マルチAIプラットフォーム「SyncLect」
データ収集・解析・マーケットインまで幅広く対応可能なプラットフォーム。「SynCrawler」、「SyncLect Detection」、「SyncLect VUI」などへ派生。AIプラットフォームを 1 つに絞らず、用途に応じた最適な優れた AI サービスを提供します。
・レコメンドサービスの機械学習エンジン
・オートレース場イベントの売り上げ予測
・音声認識の欠損データ保管
・Speech to Speechサービス
・倉庫業務のAI 化プロジェクト（リアルタイム映像解析で積載物を自動特定）
・アパレルブランドの店舗におけるファッション紹介
・武人コンビニにおける接客システム
・Web上にあるQ&Aを自動収集し、Botに変換するシステム
・建設会社向け見積もりチェック照合ロボットの構築　など

■従業員早期戦力化支援ツール「Pocket Work Mate」
Pocket Work Mateは、動画をベースにした従業員の早期戦力化支援のサブスクリプション型サービスです。動画によるノウハウの共有を、AI を活用した自動字幕・自動翻訳機能等を組込み、文字よりも更に多くの情報をすばやく従業員に提供する事が可能です。
※経済産業省後援のHR テクノロジー大賞で「奨励賞」を受賞 しました。

■動画AI で自動字幕・翻訳「JIMAKU Mate」
インフォメーション、電車やサイネージの広告、動画マニュアル、スポーツやニュースの中継など、様々な動画において、「文字起こし」作業が多く発生し、人手をかけて文字入れを行っています。JIMAKU Mate は、文字起こしの対象となる動画ファイルを読み込むだけで、自動キャプションを施すクラウドサービスです。人手を使った作業と比較して、圧倒的なコストパフォーマンスを実現し、労働力の一部を担う事ができます。

その他の特色

大手企業との結びつきが強く、異業界かつプライムの案件が全体の95%以上を占めています。なかでもペッパー（ソフトバンク社）関連開発については初期から入り込んでいたこともあり、トップのシェアを築いています。

オープン・フラット・遊び心　＋　自立駆動が根付いた社風です。

■オープン
会社の出来事が全社員に公開されるため、自身の知らないところで知らない取り組みが行われているということはありません。経営・財務状況や今後の取り組みなども積極的に社員に公開しています。
月1回、福利厚生でランチ代が会社より支給されるため、活発なコミュニケーションが生まれます。社員の意見から500万円の椅子を購入することも。
個人が大事にしている想いを「セブンルール」で共有しているため、互いを尊重した社風が根付いています。

■フラット
トップダウンではなく、ボトムアップで様々なことが決まります。
私服勤務や自社サービス開発などはほとんどが現場からの声から始まっています。
名刺のデザイン変更について、自然と社内コンペが始まっていたことも。
自由な社風なので、就業時間を自身の学習に充てる方も多く、社内には
・会社のQiitaページを作る人
・Monaca ソムリエになる人
・本を執筆する人
・Kaggleの世界上位3％に入る人
などスキルの高い様々な方が在籍しています。

■遊び心
社内で技術本などの本の貸し借りを行うシェアリングサービスを始めたり、
Pepperの3才の誕生日を祝う動画をYoutubeにアップしたところ25万再生したり、飲み屋で開発したり、常に遊び心を忘れていません。

■自立駆動
全員経営を追求しており、以下を価値観のベースに置いています。
・責任と自由を平等に追うこと
・責任と自由を平等に負う事
・対等な関係性
・質問と助言（アイデア）
・何事も自分事にする
・仲間を信じる
・天職を探し、まっとうする
・足りないものは全員で補完