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【具体的な業務内容】
・労務関連業務
・勤怠管理や給与計算の整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用

■休日：週休二日制

【必須】
以下領域の人事（労務）いずれかの実務経験
・労務管理
・労務問題解決
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定

人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用等の仕事を自ら資料作成し、社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験

【歓迎】
・労務デューデリの経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格保有者
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上）

■職種未経験者：不可