【建築設計（※メンバークラス）】ユニットハウスの設計
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
千葉県 神奈川県 宮城県 東京都
従業員数
1,548名（2024年4月）
仕事内容
工期短縮や職人不足対策として注目されるモジュール建築を展開しながらお客様そして社会によりハピネスあふれる
空間づくりを設計（意匠設計中心）から施工手配まで幅広くサポートいただきます。
2016年、2021年にグッドデザイン賞を受賞した自社オリジナル工業化建築
ユニットハウス（ブランド名：モバイルスペース）を様々な用途にデザインするお仕事です。
＜具体的な業務内容＞
■営業担当とお客さまの打ち合わせへの同行、ご要望をヒアリング、提案
■ユニットハウスを使った物件の提案図面作成
■施工に関する現地調査・役所調査
■意匠図の作成（空間や内装などの設計）
■自社制作工場への手配
■設計事務所への施工手配
■AutoCADによる図面作成、法令調査、建築確認申請
■基礎業者や自社工場へのユニットハウス製作依頼、現場監理、建物の引き渡し など
《ユニットハウスとは》
目的や用途に応じて移動、増設、撤去がフレキシブルにできる建築製品。
仮設住宅やイベントスペース、カフェスペースなど仮説本設を知わず使用されています。
何度も繰り返し利用でき、役目を終えたら、中古レンタル/販売などで
再利用するなど地球環境に配慮したビジネスが特徴。
2025年北陸能登地震後に能登空港にイートインスペース「NOTOMORI」は同社で設計から施工を担当いたしました。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化のため
【三協フロンティアの魅力】
＜規格品でありながら高いデザイン性が魅力＞
当社のユニットハウスは規格品でありながら、デザインや自由度の高さにより多くのお客さまから支持され、
さまざまな用途に活用されています。
＜会社としての安定性も＞
病院の拡大や、リモートオフィス・個人事業所の新設など社会情勢の影響もあってユニットハウスのニーズは増加中。
増収増益を続けていることから、会社としての安定性は確固たるものになっています。
※J1リーグ柏レイソルのメインスポンサーでもあります！
チーム・組織構成：＜中途入社メンバーが中心＞
ユニットハウスの本設事業を戦略的にスタートしてから、売上も社員も2～3倍に増加と急拡大を続けています。
そのため、設計部門はほぼ全員が中途入社です。
ハウスメーカー・設計事務所・中堅ゼネコンなどの出身者が、経験を活かして入社後すぐに活躍しています。
＜定着率96%＞
当社には会社の理念・ビジョンに共感した多くの仲間が集まっています。
高い協調性のもと、仲間たちと達成感や喜びを共有することで定着率96%という高い数字に繋がっています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・二級建築士、一級建築士を取得されている方
・建築設計のご経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：26万円～39万円
月額基本給：25万円～38万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ヶ月
食事手当8,000円/月支給
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
千葉県 神奈川県 宮城県 東京都
【本社】
千葉県柏市新十余二５
【東京支店】
東京都千代田区神田須田町2-3-1 NBF神田須田町ビル2階
【横浜営業所】
神奈川県横浜市中区弁天通４丁目５２ ナインティー横浜ビル５Ｆ
【仙台営業所】
宮城県名取市増田柳田１９８‐１
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：神田 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：JRいしかわ鉄道 駅名：野々市 最寄駅から：タクシー8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(交通費一部支給（50,000円まで/月）)
その他手当
住宅手当, 資格手当
家族手当：配偶者：1万円、子供：1万円／人
住宅手当：持ち家2万円、借家の場合最大2万5千円支給
資格手当：1級建築士手当1万5千円／月
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※状況によって土曜出勤あり（代休もしくは休日出勤手当を支給）
夏季休暇、GW、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■寮社宅：借上げ社宅(社内規定による)
■研修制度
■退職金制度：※勤続3年以上
■財形貯蓄制度、社員持株制度
■ストックオプション制度（加入資格は当社規程による）
■住宅補助（家賃補助：独身者／月1万円、配偶者／月2万5000円 持家補助：2万円）
■借上社宅、独身寮
■家族手当（扶養対象者1名につき月1万円）
■社用車貸与（勤務地により異なります）
■携帯電話・ノートPC・ETCカード・ガソリンカード貸与
■保養所（グアム、山中湖、越後湯沢等）.
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・定年制：一律 60歳、再雇用制度あり（上限65歳まで）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2355660
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
三協フロンテア株式会社
代表者名
代表取締役社長 長妻 貴嗣
設立
1969年12月
従業員数
1,548名（2024年4月）
資本金
1,545,000,000円
本社所在地
〒277-8539 千葉県柏市新十余二5番地
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
ユニットハウス、トランクルーム、立体式駐車装置、植物工場の製造・販売・レンタル
事業に関する特色
■ユニットハウスはあらかじめ工場で建築物を建設した後、ユニット単位に分割して輸送し、現場でわずかな期間で復元することが可能な建物です。
一度建てた建物を移動できる「MOBILE」建築と呼ばれています。
■この新建築は三協フロンテアが他社に先駆けて開発した商品で現在も主力の事業として当社のビジネスを支えております。
必要なときに、必要なだけ、必要なところに、必要な空間を提供する事が可能なため、自由な空間を実現する「変化とスピードの時代」に最適な建物です。
■今後の全社的な方針として仮設の建築物から本設（長期の使用を想定した建築物）の建築物への比率を高めていく予定です。
これによりよりユニットハウスの周知を高めていく計画です。
■近年日本でも広がりをみせてきておりますが、欧州・米国等では昔よりユニットハウスが通常の建物として使用されており、
世界的に有名なデザイナーがユニットハウスの設計を主に行うほどメジャーな建築物として広まっております。
※身近な使用例
仮設住宅、オフィス、郊外型の店舗（自動車販売店・学習塾・飲食店等）などに使用されています。
最近では2024年1月に発生した能登半島地震における応急仮設住宅を供給、
2025年6月より住宅の販売もスタートいたしました。
会社の特色
■会社理念
三協フロンテアは、1969年の創業以来ユニットハウスのメーカーとして「Mobile Space Frontier」（移動空間の開拓者）を活動指針に掲げ、
様々な空間ビジネスを展開しております。
・新規製品のアイデアがあれば社長に直接提案し、製品化に結びつける事ができます。
・現在の社長も理系出身でモノづくりに対してのこだわりは人一倍高く持っております。
製販一体体制をとっており、1人の担当者が幅広い分野の仕事に携わる事ができます。
・今後は積極的に海外展開を考えており、現在北米、オセアニア、アジアのマーケット調査を現在行っております。
積極的に海外との関わりを持ちたいと考えられている方は特に大歓迎いたします。
・若いうちからどんどん責任ある仕事を任せていくことを進めております。
若手スタッフがシンガポールの事務所の立ち上げを行うなど、若手の起用を進めております。
【平均年齢】44.1歳
その他の特色
■三協フロンテアの設立は1969年にさかのぼります。現会長の長妻和男が建設現場の劣悪な作業環境に危機感を覚え、建設現場環境改善を目的として設立しました。社名のフロンテアは故ケネディ大統領が提唱した「フロンテア・スピリッツ＝開拓者精神」に感銘を受けた事から命名しております。
■現在の主力製品であるユニットハウスは1973年から製造販売を始めております。
先年起こった東日本大震災等災害時に当社のユニットハウスが活躍しております。
■不法投棄された廃棄物の約68%、産業廃棄物の60%がけ建設系廃棄物であるといわれており、地球環境悪化の大きな問題となっております。
しかし当社のユニットハウスは不要なれば撤去し、また、必要とされる場所に移設する事が可能であり、撤去・移設時にもほとんど廃材が排出されません。
そして必要でなくなれば回収し再利用いたします。
この3R（Reuse Recycle Reduce）を推進し環境負荷を抑え循環型社会の実現に寄与する建築物をこれからも推進します。
[競合会社]
大和リース、ナガワ、郡リース
[主要販売先]
大手ゼネコン等
売上実績
求人No.：NJB2355660
最終更新日：2026/5/29