サービス企画／プロダクト戦略
想定年収
728万円 ~ 1,130万円
勤務地
東京都
従業員数
185名（2024年3月時点）
仕事内容
【ミッション】
電力小売事業者向けBPO事業において、既存サービスを起点に、どの領域をどのように拡張すべきかを整理し、事業として再現性のあるサービスメニューとして設計・実装につなげることがミッションです。
顧客要望や営業現場の声を起点にしつつも、個別対応に留まらず、営業・BPO運用・システム（CIS等）と連携しながら「サービスとして成立する形」に落とし込み、事業成長のレバーを作っていただきます。
【主な業務】
・電力小売事業者向けBPOサービスの拡張・高度化に向けた企画検討
・新規オプション／サービスメニューの設計（提供範囲、提供条件、運用フロー、SLA等の整理）
・顧客・営業・運用部門からの要望を踏まえた、サービス化可否の判断および論点整理
・原価構造を踏まえた料金体系・見積もりロジックの設計
・関係部門（営業／BPO運用／システム／経営層）と連携した企画推進、レポーティング
・市場・制度・競合動向を踏まえた、サービスロードマップの検討
※営業実務（個別顧客への提案・受注活動）や、運用現場の一次対応は主業務ではありません。
※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。
◆サービス概要
https://www.sbpower.co.jp/service/bpo/?lang=ja
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当
募集背景
【募集背景】
事業拡大に伴い、BPOサービスを「案件対応」から「サービス拡張・収益設計」へ進化させる企画機能を強化するため。
【ポジション・企業魅力】
・既に成立しているBPO事業を前提に、次の成長に向けたサービスの増やし方・磨き方を設計できます
・安定した事業基盤を持ちながら、事業責任者や経営層と近い距離で企画・意思決定に関われます
・電力×BPO×BtoBが交差する、制度・運用・IT理解が求められる希少性の高い領域に携われます
・ご経験やスキルに応じて、将来的に事業戦略や中長期計画との連携領域を段階的に広げられます
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・サービス企画、事業企画、商品企画、またはそれに準ずる企画業務の経験
・関係者と連携しながら、企画を意思決定・実装フェーズまで推進した経験
上記に加え、下記いずれか
・数値（売上・原価・工数等）を用いた分析、または収益性検討の実務経験
・PowerPoint／Excelを用いた資料作成能力
【歓迎】
・電力・エネルギー業界での実務経験、または業界構造・制度に関する知見
・BPO／アウトソーシング／業務設計（業務フロー、SLA、品質管理等）の経験
・ITサービス／SaaS／業務システム（CIS等）と連携したサービス設計経験
・プライシング、原価管理、見積もりモデル設計の経験
・新規事業・新サービス立ち上げフェーズへの関与経験
・コンサルティングファームでの事業開発・業務改革・オペレーション設計経験
【求める人物像】
・個別案件対応ではなく、サービスとして再現性を持たせる設計に関心がある方
・現場（運用・システム）の制約を踏まえつつ、企画を形にできる方
・数字や事実をもとに仮説を立て、複数案を比較しながら意思決定を前に進められる方
・部門間の前提や利害を整理し、合意形成しながら推進できる方
・既存事業を次の成長フェーズへ引き上げたい方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：728万円 ~ 1,130万円
月収：45万円～66万円
月額基本給：35万円～65万円
月給：基本給、勤務実績に応じた時間外手当 想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金 ※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）。 ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
【ミッショングレード制】
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方 に応じて領域・グレードを決定します。
ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
【評価制度】
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能
力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
【報酬制度】
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
※賞与・特別加算賞与は、会社業績・個人別評価に応じて変動します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
交通手段1 沿線名：ゆりかもめ 駅名：竹芝 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：JR線／東京モノレール 駅名：浜松町 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：都営地下鉄浅草線、大江戸線 駅名：大門 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度は入社時期により3～11日付与（入社7ヶ月目には最低10日以上付与）。
翌年は16日付与、最大21日付与。
GW中1日公休日あり )
【休日・休暇詳細】
GW中1日公休日あり
■特別有給休暇：
結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇（３日目まで）
■特別無給休暇：
公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇（４日目以降） 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
確定拠出年金制度（導入済）
資格取得支援制度
研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
ビル内に喫煙スペースあり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2353323
最終更新日：2026/2/26
企業情報
企業名
SBパワー株式会社
代表者名
代表取締役社長 兼 CEO 高洲 史弥
設立
2012年8月
従業員数
185名（2024年3月時点）
資本金
3,000,000,000円
本社所在地
〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務
2.電力の供給業務
3.その他前各号に付帯関連する業務
事業に関する特色
～新電力事業をベースにその先へ～
SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。
ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。
親会社であるソフトバンクは、従来の通信事業のビジネスモデルを超えて、幅広い分野において革新的なサービスを提供し、更なる成長を目指しています。
SBパワーはそのグループ会社として、エネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力。
電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援、他電力小売事業者を支援するアウトソーシングサービス等、小売事業のみにとどまらず新たな価値を付加したサービスを提供しており、今後も更なる付加価値の向上、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。
～ソフトバンクのSDGs推進の中核を担う～
当社は自らが電力小売事業者である強みを生かし、環境負荷の少ない電力サービスの提供や、独自のAIによる省エネサービスの開発、他の事業者への提供などを行い、地球環境に貢献することを目指しています。
ソフトバンクはSDGsの課題解決を重要な経営課題と捉え、最先端テクノロジーをベースとした事業活動を通して、国際社会が掲げる社会課題の解決に取り組んでいます。
その一環として、事業活動で使用する電力などによる温室効果ガスの排出量を2030年までに実質ゼロにする「カーボンニュートラル2030宣言」を、2021年5月に発表しました。
その具体的な事業推進を担っているのがSBパワーです。
■現在の取り組み
ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に取り組んでいます。
また、上記ソフトバンクの「カーボンニュートラル2030宣言」推進のため、下記のような事業にかかわっています。
≪参考≫ソフトバンクのSDGs推進関連プレスリリースのご紹介（ソフトバンク株式会社プレスリリースより）
次世代社会インフラ構想の要となる大規模な計算基盤を備えたデータセンター「Core Brain」を構築
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2023/20231107_01/
■電力調達における変動リスクへの取り組み
電力調達における変動リスクに対し、調達面と運用面での対応策を講じています。
調達においては、卸電力取引市場価格や予備率などのデータを分析することによりリスクを定量化し、相対契約による安定的な調達と、価格が変動する電力卸取引市場からの調達を効果的に活用することで、調達コストの削減と変動リスクの軽減を行っています。
運用においては、AI･機械学習などを用いて自社の需給管理を行うことで、需要量の予測精度を向上させています。
需要量の予測精度の向上により、予測誤差によって生じるインバランスリスクを最小化させ、収支の安定化を目指しています。
会社の特色
～「Smart & Fun!」で働き方改革を推進～
組織と個人の生産性を最大化することを目的に、AIなどのテクノロジーを活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。
■スーパーフレックス
コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更するなど、メリハリをつけた働き方ができます。
■ベストミックス
単なるリモートワークだけではなく、イノベーションを高めるという目的のもと、対面が必要な場合はオフィスを活用するなど、パフォーマンスを高めるためのベストな勤務形態をその都度選択することができます。
■オフィス環境
従業員全員が最高のパフォーマンスを発揮できる、コミュニティー型ワークスペース。
部門をまたいだオープンイノベーションの創出を目指すオフィスです。
※社内風景はこちら▶https://job-gear.net/sbpower/support.htm#seen
■研修制度
グループの持続的成長の源泉となる多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指しています。
豊富な研修コンテンツをご用意しています。
※ソフトバンクユニバーシティはこちら▶https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/special/sbu/
■表彰制度
キーワードは「チャレンジ」「イノベーション」。売上や利益だけでなく、チームや個人の挑戦的・独創的な取り組みによる貢献を表彰する制度です。また、このような取り組みを互いに認め合い、称え合うことで、社員のモチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を実現します。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2353323
最終更新日：2026/2/26