広告企画営業（責任者候補） ～自社オリジナル番組/イベントのタイアップ企画営業～
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
53名（2024年12月現在）
仕事内容
ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、
動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の運営を中心に、
人気配信者のオフラインイベントやグッズの企画制作など、幅広く事業を展開しています。
2022年12月より株式会社CyberZから独立し、ライブ配信事業等でよりシナジーが期待できるDONUTSグループに参画。
「ストリーマーの輝く世界を創り続ける」というカンパニーミッションの下、ゲーム配信者がより活躍できる場や、仲間が集うコミュニティを形成し、
ゲームを通じて人の人生を豊かにする、エンパワーメントできる世界を目指しています。
【仕事内容】
ゲームメーカーを中心に、自社コンテンツを活かしたタイアップ企画の提案、
セールス活動、進行管理・結果報告と一気通貫でご担当いただきます。
コラボ先の企業・ブランドの持つイメージによって、自社IPの認知拡大やイメージアップにつなげていただくことはもちろん、自らの企画・営業活動が事業成長に与えるインパクトが大きいので、コンテンツのマネタイズを積極的にリードしていただきたいと考えています。
■OPENRECコンテンツ（自社番組、イベント、配信者など）を活かした広告営業
┗新規顧客リードへのアプローチ
┗提案書作成
┗商談（ヒアリング、提案）
┗制作進行管理
┗制作ディレクション（広告チーム内の制作担当へオリエン）
【ポジションの魅力】
同業界、同ジャンルの中でも幅広い配信者やコンテンツを用いたIPづくりに携われるのが特徴で、自由度高くセールスメニューの企画提案ができるのが魅力です。
タイアップを皮切りに、オン/オフラインイベントやグッズ制作など事業部の垣根を越えて、
クライアントのニーズ・課題に対してのプランニングを行っています。
・外部から仕入れた物売りではなく、自社オリジナル媒体のメニュー販売が可能
・（エンタメ領域に関心が高い前提で）自身の好き・興味関心のあるもの、良いと思うものをベースに、自由度の高い営業活動ができる
┗ストーリーマーやアーティスト、声優、アイドルと仕事ができる
┗自分が携わった企画、番組がSNSでバズったり、手触り感を感じられる
・昨対比2倍、3倍の成長を実現してきている稀有な会社であり、稀有な事業部
┗ 今後もリーダーポジションを積極的に輩出し、年毎にチームを増やして利益を追及していく
┗ 将来的に、国産サービス・コンテンツの海外展開の経験もできる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
組織拡大の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募資格（必須要件）
以下の(1)、(2)を満たす方
(1) ゲームメーカーをクライアントとした営業経験（目安: 3年以上）
└ 代理店、ゲーム業界特化のご経験だと尚可
└ ゲームメーカー特有の雰囲気、国内外含めての空気感、市場感覚を持っている方を想定
(2) ストリーマー、配信者業界の知見をお持ちの方
└ 配信プラットフォームの動向や特性（収益モデル）、視聴者層のニーズやトレンドなど、クライアント折衝におけるコミュニケーションに支障のない理解度であること
■応募資格（歓迎要件）
・広告代理店での営業経験
・ゲーム配信者、ライバーに関する知見や関連する業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験（チームの戦略立て等）
・YouTubeやテレビの配信/企画の業務経験がある方
・オンライン、オフラインのイベント制作の業務経験がある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：34万円～58万円
※現職考慮の上、経験・能力により当社規定により判断いたします。
賞与・インセンティブ
年0回
賞与なし
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
本社：東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル5階
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR山手線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：京王電鉄京王線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 80時間 / 月
固定残業代 240,000円 ～ 420,000円 / 月
80時間分の残業代含む、固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇 など
・リフレッシュ休暇
・リモート日の設定など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・給与改定（年2回）
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・キッズホリデイ
・リフレッシュサポートなど
・家賃補助制度2駅ルール/どこでもルール：勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる無期雇用社員に対し月3万円、5年以上勤続している無期雇用社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2351577
最終更新日：2026/1/8
企業情報
企業名
株式会社OPENREC
代表者名
代表取締役社長CEO 兵藤陽
設立
2022年12月
従業員数
53名（2024年12月現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目20番2号西新宿室町ビル5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://openrec.co.jp/
事業内容
ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の運営を中心に、
人気配信者と共に、オリジナル番組やオフラインイベント、グッズの企画制作など、幅広く事業を展開しています。
2022年12月より株式会社CyberZから独立し、ライブ配信事業等でよりシナジーが期待できるDONUTSグループに参画。
「ストリーマーの輝く世界を創り続ける」というカンパニーミッションの下、ゲーム配信者がより活躍できる場や、仲間が集うコミュニティを形成し、
ゲームを通じて人の人生を豊かにする、エンパワーメントできる世界を目指しています。
事業に関する特色
■Vision
〈未来の当たり前を自ら創る。〉
OPENRECは、配信者の方々が自身の活動の幅を広げ、ファンの皆様により楽しんでいただけるコンテンツを提供するサポートを行ってきました。普段の配信では見られないような、配信者たちの新たな一面が垣間見えたり、イベントやグッズを通した新しい推し活体験ができる。
我々だからこそ実現できる、プラットフォームとコンテンツを掛け合わせた新たなファンビジネスで市場を牽引する。
市場における、未来の当たり前をつくるプロフェッショナル集団であり続けます。
◆取り組み
OPENRECで働いているメンバーの多くが、「ゲーム好き」です。そのため自身もユーザーとなり配信者の応援をしている方もたくさんいます。
プライベートでゲームをしたり、配信者を応援しているメンバーが多いからこそ配信者視点/視聴者視点で新機能の開発やイベントの企画ができるのが強みです。
▼取り組み例
■定期的にイベントを開催し、配信者が輝ける/楽しめる環境づくり
■視聴者がストレスなく頼めるように最新技術を取り入れた機能開発
■他のプラットフォームにはないオリジナル番組の制作
■オリジナルグッズやイベントを企画・制作し企業様と配信者を繋ぐ手助け など
会社の特色
■人事ポリシー
【プロフェッショナルであり続ける】
OPENRECは、ユーザーファーストの精神を大切にしています。ユーザー目線に立ち、「"自身が応援する配信者の方々"に何を期待するのか」「その期待を超えるコンテンツは何なのか」「それは持続可能な形として届けられるのか」を突き詰めていく。ユーザー視点とビジネス視点を両立するプロフェッショナルであることにこだわります。
【チームプレイで価値を生み出す】
OPENRECが手掛けるサービスは、番組・イベント・グッズ・スポンサード、プラットフォーム運営等、多岐に渡ります。配信者の方々とともにユーザーの期待を超える価値を生み続けるため、ビジネス・エンジニア・デザイナーすべての職種がワンチームとなることが必要不可欠であると考えています。
【クリエイターリスペクト】
配信者の方々のファンに対する熱い想いを最大限に尊重し、ともに形にし、丁寧にファンの方々へ届ける。その積み重ねが、熱量の高いファンコミュニティの形成に繋がると考えていますし、そんなコミュニティを数多く抱え、大切にできるプラットフォームでありたいと考えます。
【1人1人のキャリアに本気で向き合う】
人生で何を成し遂げたく、なぜOPENRECで働くのかについて、1on1の定期コミュニケーションや研修を通じて常にフィードバックを繰り返し、1人1人の「人」に本気で向き合います。
【チャレンジを推奨する環境】
会社と個人の成長につながるチャレンジを積極的に行うことができる機会をつくり、また失敗から学び、次に活かせる環境を提供します。
【成果に見合った報酬】
目標を達成した場合、職務定義に沿った客観性のある正当な評価に基づいて達成度に見合う報酬を提供します。入社年次や年齢、ポジションにとらわれず、OPENRECの成長につながる成果を正当に評価します。
その他の特色
■福利厚生/制度
＜制度＞
◆家賃補助制度2駅ルール・どこでもルール
勤務しているオフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる無期雇用の方に対し月3万円、勤続年数が丸5年を経過した無期雇用の方に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
◆リフレッシュ休暇 休んでファイブ
入社日から2年経過後の入社日に毎年5日の特別休暇を付与します。
◆リフレッシュサポート
美容・健康に関するサービスを毎月一律金額でサポートする「美容手当」※女性社員対象
◆F休
女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇
◆キッズホリデイ
パパママ社員支援の制度
1. 毎年、社員は子どもの誕生日が祝日
2. 当社が提供する複数のサポートのうち好きなものを選択して利用可能（ex,テーマパークチケット・写真館での撮影）
＜コミュニケーション＞
◆各種面談
・上司の部下とのコミュニケーション機会を増やすために月1回の1on1を実施
・半期に一回の査定面談 など
◆締め会
最も輝いた人/チーム/施策の表彰などを月末に実施
売上実績
求人No.：NJB2351577
最終更新日：2026/1/8