【福島(郡山)】貴金属再生プラントの中和設備オペレーター
想定年収
346万円 ~ 517万円
勤務地
福島県
仕事内容
設備の保全スキルを伸ばし、将来的な製造部門の中核人材を目指せるポジション
仲間と協力し、貴金属再生事業を支える現場の要となっていただく方を募集!
■仕事内容
薬液を使った貴金属の回収・再生の中和工程に係わる下記業務をご担当いただきます。
・酸系/アルカリ系薬品の【中和処理設備】のオペレーター/保全業務
・中和処理工程で発生した廃棄物の【乾燥設備】のオペレーター/保全業務
・その他、周辺設備の保全業務
■働く環境
・化学の事前知識不要!
研修や先輩方によるサポートも手厚く、入社後に習得可能です。
また、必要な資格取得に関しては、会社としての支援体制も整っています。
・製造部門の様々な方とコミュニケーションを取りながら、現場のハブになれる役割です。
・困った時や分からない時には、同僚・上司に相談しやすい環境になっています。
・階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。
・入社歴が浅くてもこれまでの経験を活かしてアイデアを提案することを推奨しており、新しいことにチャレンジできる環境です。業務を通じてスキルアップし、製造現場の要になっていただけるポジションです!
■当社の魅力
(1)業界の重要性:国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
(2)成長性:経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
(3)安定利益:創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
(4)技術力:特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。
最新ニュース
◎LiB再生処理にかかる環境負荷を大幅に低減させつつ、高い回収率を達成する独自工程を、いわき工場に導入するため設備投資額を22億円から70億円へと変更。2026年中にいわき工場にて稼働開始予定。
◎トヨタ自動車とパナソニックホールディングスが共同出資する車載用電池メーカーと共同開発を実施(2024年10月10日時点)
◎事業化に際し、同社工場において排出される工程廃材リサイクルの一部を当社に委託することに合意した覚書を締結。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
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募集背景
福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の再生循環を生業とする企業です。
現在の事業の柱である貴金属再生事業において、弊社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。
将来的には、製造部門の中核を担っていただくことを想定しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・人と壁を作らず、オープンにコミュニケーションができること
(自分から周囲に話しかける/素直に協力を依頼できる/何かあれば遠慮せず相談するなど)
・自分の手で機械いじりやDIYをするのが好きなこと
■ 歓迎要件
・化学系の基礎知識(無くても入社後のキャッチアップ可能です)
・生産設備のメンテナンス経験
└機械系の保全・設備メンテ(回転計のグリス・油差し)、塩ビ配管の修理経験など
・フォークリフトの免許
・アーク溶接の免許
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません))
給与
月給制
年収:346万円 ~ 517万円
月収:21万円~33万円
月額基本給:19万円~26万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4.7ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 9月
勤務地
福島県
出向
就業時間
08:30~17:30
休憩時間:60分
残業:月10時間~30時間程度
※将来的な交代勤務の可能性あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
■残業手当:月間20時間で算出(時期によって変動あり) ※月収に含む
■通勤手当:月5千円で算出(通勤距離・公共交通機関料金により変動)※年収見込みに含む
■職場手当:月3千円 ※年収見込みに含む
■単身赴任手当:月5万円
■交代勤務手当
■住宅サポート:
(郡山本社勤務期間)マンスリーマンションorホテル
(いわき工場勤務開始後)住宅手当:月1万円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日:120日(内2日はパーソナル休暇として選択取得可能)
年間有給休暇:12日~21日(下限日数は、入社日に付与)
※取得率:全社66%(2025年度の全社平均)
パーソナルホリデー(年2回、自分の好きな日に休めます)
子育てサポート休暇
就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児(0歳~小学校就学前)
【日数】年間10日間(有給休暇:4日、無給休暇:6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
子の看護等休暇
就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児(0歳~小学校6学年修了まで)
【日数】年間5日間(無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
■退職金制度:勤続3年以上の方対象/65歳までの再雇用あり(定年:60歳)
■財形貯蓄
■企業年金:確定給付年金
■育児休業(取得実績あり)
■同好会制度
■慶弔見舞金
■保養所(温泉施設宿泊割引)
■人間ドック制度(社内区分、35歳以上対象)
■持家促進の利子補給(月33,500円まで)
■インフルエンザ予防接種補助
■教育制度
階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助(受講結果に応じて)、指定資格取得時の受講料補助
■家族手当:満22歳直後の3月までの扶養する子、1人につき10,000 円/月(3人まで)
■住宅手当:賃貸料の50%相当額(上限10,000円/月)
■持家促進の利子補給(月33,500円まで)
■寮社宅:借上社宅あり(入社後、転居を伴う転勤となる社員が対象/会社8割負担 ※上限あり)
■赴任手当(転居を伴う転勤の際、条件に応じて支給)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
屋内全面禁煙
備考
※記載の年収は想定される年収の一例です。 該当する手当の条件などにより変動いたします。 ※前職でのご経験・年収を考慮させていただき、 給与額を決定します。 また、ご希望は遠慮なく面接時にお伝えください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2344196
最終更新日:2026/2/5

