仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回
最終選考でプレゼンテーション・ディスカッション(役員、メンバー等)と個別面談(役員、人事)を実施します

代表者名

代表取締役社長　栗栖 義臣

設立

2001年7月

従業員数

198名（2024年３月現在）

資本金

236,000,000円

本社所在地

〒604-8162 京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町630 読売京都ビル7F

〒107-0062 東京都港区南青山6-5-55 青山サンライトビル3F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

インターネット関連事業（UGCサービス事業）
・コンテンツプラットフォームサービス
・コンテンツマーケティングサービス
・テクノロジーソリューションサービス

事業に関する特色

コンテンツプラットフォームサービスで培ったシステム技術ノウハウをコンテンツマーケティング、テクノロジーソリューション各サービスに活用しています。
■コンテンツプラットフォームサービス：個人ユーザーがインターネットを通じてコンテンツを発信・共有するUGC（user generated content）サービス
『はてなブログ』趣味や好きなものの感想、技術・学習のアウトプット、日常の記録など様々な"言葉"を大切にするブログサービス
『はてなブックマーク』インターネット上の旬な話題、その話題に対する反応を知ることができるソーシャルブックマークサービス
『人力検索はてな』質問やアンケートに投稿して疑問を解決するQ&Aサイト
『はてラボ』「はてな匿名ダイアリー」や「はてなアンテナ」などの実験的サービス置き場
■コンテンツマーケティングサービス：企業が取り組むコンテンツマーケティングやオウンドメディアを支援する法人向けサービス
『はてなMediaSuite』オウンドメディアの計画から運用までのトータル支援
『はてなブログMedia』「はてなブログ」の開発と運営で培った技術力やノウハウが詰まったオウンドメディア専用CMS
『はてなブログ 法人向けプラン』小規模法人向け「はてなブログBusiness」と技術ブログ専用「はてなブログ for DevBlog」
『はてなブックマーク ネイティブ広告』オウンドメディアの集客課題を解決するインフィード型ネイティブ広告
『テクノロジーソリューションサービス』個人向けWebサービス開発で培った技術力やノウハウを法人向けに展開
『Mackerel』自社サービスの運用ノウハウを詰め込んだSaaS型サーバー監視サービス
『GigaViewer』マンガサービスを運営する出版社向けに提供するWebサイト・アプリ向けマンガビューワ
■共同開発・協業サービス
『マンガノ』株式会社集英社と共同開発・共同運営するマンガ投稿サービス
『ジャンプルーキー！（Web / アプリ）』株式会社集英社と共同開発したマンガ投稿・公開サービス
『あしたのヤングジャンプ（Web）』株式会社集英社と共同開発したマンガ投稿・公開サービス
『カクヨム（Web / アプリ）』株式会社KADOKAWAと共同開発した小説投稿・収益還元プラットフォーム
『魔法のiらんど（Web）』株式会社KADOKAWAと共同でリニューアル開発し、運用支援に取り組むエンタテインメントサイト
『スマプラス』任天堂株式会社が提供するNintendo Switch™ソフト 「大乱闘スマッシュブラザーズ SPECIAL」のゲーム連動サービスの開発を支援
『イカリング2』任天堂株式会社が提供するNintendo Switch™ソフト 「スプラトゥーン2」のゲーム連動サービスの開発を支援

会社の特色

■行動指針
「知る」「つながる」「表現する」で新しい体験を提供し、人の生活を豊かにする というミッションの実現のため、働くメンバーが取るべき行動指針である「はてなバリューズ」を策定しています
■働き方
はてなでは、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせ、働きがいのある会社を目指すため、「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。居住地は日本全国を対象とし、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を採用することで、メンバーの働きやすさに合わせた「フレキシブルワーク」を実現します。多様な働き方に対応し、生産性の向上、採用力の強化などを通じたより良いサービスの提供と事業成長を目指します。

その他の特色

■フレキシブルワークスタイル
在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度です。週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能です。居住地は日本全国が対象です。フレキシブルワークスタイル制度によって、約9割の社員が在宅勤務中心の働き方を選択しています。（22年5月時点）
■在宅勤務補助制度
在宅勤務一時金：ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金12万円を支給します。
在宅勤務手当：在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円の在宅勤務手当を支給します。
■子育て支援制
産休・育休取得率が非常に高い環境です。はてなでは出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得できる環境です。管理職・非管理職問わず産前産後・育児休業の取得実績があります。2020～2023年度では、出産を迎えた従業員の内、95%が育児休業を取得しています(本人が出産した場合:100%、パートナーが出産した場合:92%)。取得期間の平均は約6ヶ月です（本人が出産の場合:12ヶ月、パートナーが出産した場合:3ヶ月）。産休・育休後の復帰率は100%です。
■育児短時間勤務制度
「小学校3年生以下の子」を対象に、スーパーフレックスタイム制度で育児短時間勤務が可能です。
■会社の表彰制度（TGIF・ほたて賞・社長賞など）
はてなでは毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施しています。毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施します。毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」とよばれる成果発表会を開催します。「ほたて賞」とは「ホットなタスクを手掛けた」の略です。チームまたは個人単位のタスクでエントリーをして、スタッフの投票により表彰対象を決定します。得票数に応じて1位〜3位には賞品が贈呈されます。また、半期に一度開催される全社納会では、社長賞、敢闘賞、新人賞などをはじめ、全社・各グループからの表彰が行われ、賞金などが贈呈されています。
■フリードリンク・お菓子・置き型社食
はてなオフィスでは様々な飲み物やお菓子を無料で提供しています。自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備。
小腹が減った時に社内でいつでも補給が可能です。また、出社時のランチに利用できるよう、置き型社食も導入しています。専用の冷蔵庫・冷凍庫から、野菜やフルーツ・総菜がコンビニなどに比べて低価格で購入可能です。