【埼玉／さいたま新都心】経営企画（スペシャリスト・管理職候補）
株式会社システムインテグレータ
想定年収
730万円 ~ 966万円
勤務地
埼玉県
従業員数
267名（（役員含む）※※2026年2月2日現在）
仕事内容
【ミッション】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う当社において、経営企画・IR部門の管理職候補（スペシャリスト）としてご活躍いただきます。 部長の右腕として各種業務や経営層の意思決定をサポートしつつ、部門全体の「業務標準化・仕組み化」を推進。メンバー育成も含め、組織基盤の強化を主導していただきます。
【具体的な業務内容と期待する役割】
以下の領域において、企画・実行から業務の型作り、メンバー育成までを主導的に行っていただきます。
経営戦略・財務戦略のサポートおよび実行
全社経営方針・戦略、中期経営計画、予算策定・予実管理の推進。
財務戦略、資本政策（資金調達、自己株式取得、株主還元等）の検討・実施サポート。
M&A関連業務（検討、DD、PMI等）のプロジェクト推進。
IR・株主対応・ガバナンス強化
決算開示（短信・有報作成、決算説明会運営）のとりまとめ・効率化。
機関投資家・アナリストとの対話（IR）リード。
株主総会の企画・運営（事務局）および社内会議体（取締役会・経営会議）の運営・経営決定サポート。
組織開発・業務改善（重要ミッション）
属人化している実務の「業務標準化・仕組み化（マニュアル化・フロー整備）」。
若手メンバーへの実務指導・育成（ピープルマネジメント）。
その他特命事項（株式報酬、ESG対応、各種プロジェクト対応など）。
【ポジションの魅力】
「強い組織や基盤をゼロから作る」手応え： 部として独立して数年のため、出来上がった仕組みを維持するのではなく、管理会計の強化やガバナンスの型作りなどを自らの手で再構築できる面白さがあります。
部長層・経営層の視座とスキルの習得： 経営陣や部長のすぐ近くで意思決定プロセスに深く関わり、ワンランク上の視座とプロフェッショナルスキルを身につけられます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
上場企業における経営企画、IR、または財務部門での実務経験（目安：3〜5年以上）。
上記の業務内容（経営戦略、予実管理、IR、M&Aなど）の中で、複数の領域を主導・推進した経験。
一定のファイナンス知識（財務諸表分析、企業価値評価の基礎理解など）。
ラインマネジメント経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引した経験。
【求める人物像】
経営視点を持ち、変革推進力をもって主体的に動ける方。
ピープルマネジメントやメンバーの成長支援に関心・意欲がある方。
整っていない環境や課題に対し、「自ら仕組みを作ること」を楽しめる方。
部長や他部門、メンバーとスムーズに連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：730万円 ~ 966万円
月収：45万円～59万円
月額基本給：45万円～59万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.5ヵ月
支給：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
給与改定年1回(4月)
勤務地
埼玉県
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階
JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線『さいたま新都心駅』西口から徒歩1分
JR埼京線『北与野駅』から徒歩10分
遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務） ※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合
または
・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：さいたま新都心駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:20～18:00
休憩時間：60分（休憩12:20～13:20）
残業：月20時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※リモート勤務可（月に8回まで）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(交通費(全額支給))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇（2025年度実績：有給休暇取得率80%）
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり)
社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等
◆当社の取り組み
・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度）
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）
◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：80%
・平均有給休暇取得日数：14.31日
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート可 リモートワーク制度（月8回）、フルリモートは別途規定あり
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2334260
最終更新日：2026/8/24
企業情報
企業名
株式会社システムインテグレータ
代表者名
代表取締役社長 CEO 引屋敷 智
設立
1995年3月
従業員数
267名（（役員含む）※※2026年2月2日現在）
資本金
367,700,000円（（資本準備金 357,712千円））
本社所在地
〒330-6032 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階
〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 8F
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル6F
〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売、コンサルティング（ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツールなど）
AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング
（主な製品）
AI、プログラミングスキル判定、ERP、プロジェクト管理、データベース開発・設計支援ツール、アプリケーション設計ツールなどの多種多様の自社製品を販売しています。
事業に関する特色
◆なぜシステムインテグレータなのか？
--時間を奪うのではなく、 時間を与えるソフトウェアを創り続ける--
コンピュータは、人間の作業を効率化して価値の低い労働から解放するものです。同社は、この本来の目的に沿ったアプリケーションを創り続けています。
＜価値の提供＞
価値を提供するべく最先端技術を研究し続け最高のパッケージソフトウェアやサービスを提供いたします。
＜技術開発力＞
最先端のIT技術を絶え間なく研究し続け、パッケージソフトウェアやサービスに転換しお客様の利益に貢献いたします。
＜信頼されるパートナー＞
販売のみならずお客様が直面する課題に対して真摯に取り組み万全のアフターフォローで信頼されるパートナーを追求いたします。
＜現場力＞
現場の業務を知り尽くしたエンジニアが最高のサービスでお客様の成功をサポートいたします。
◆製品一覧
・AISIA（アイシア）：https://products.sint.co.jp/aisia
※同社の人工知能サービスのコンセプトネームです※
・SI Object Browser PM：https://products.sint.co.jp/obpm
※統合型プロジェクト管理ツールです。日本で唯一、PMBOKに準拠し、作業タスクの作成を効率よくまとめたり、能力成熟度モデル統合(CMMI)レベル3を達成することをサポートします※
・SI Object Browser ER：https://products.sint.co.jp/ober
※国内で4,000社以上の出荷実績を持つER図作成ツールです。 ※
・GRANDIT：
※同社は、GRANDITの基本モジュールに加えて「生産管理アドオンモジュール」「工事管理アドオンモジュール」「継続取引管理アドオンモジュール」などを独自開発しています。※
GRANDITとは、コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERPで、経理、債権、債務、販売、調達・在庫、製造、人事、給与、資産管理、経費の計10モジュールにより構成されています。
。
会社の特色
◆安心できる福利厚生
同社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、社員一人ひとりが「一流」になるために努力・成長を続けようというポリシーを持っています。 そこで、社員に「一流」を目指してもらうためには何が必要か考えました。 答えはずばり、「職場の環境」です。 劣悪な環境ではモチベーションを高く維持し、仕事に集中することはできません。 当社は社員がより良い環境で働くことを重要と捉え、常に制度の改善・拡充に取り組んでいます。
◆充実した教育制度
ビジネススキルを強化する階層型教育からＳＥとしての専門性を高める専門型教育まで幅広く網羅的な教育制度を用意しています。当社の社是である「一流の技術者」を目指し日々努力する同社ＳＥを支える教育制度がございます。
「同社の教育方針」
真剣に人を育てるには確固たる教育方針が必要です。同社は次のような教育方針のもと、教育することを目的とするのではなく、人を成長させることを目的にして社員のスキルアップに向き合っています。
◆社内活性化イベント
・パッケージアイデアコンテスト
・プログラミングコンテスト
・SIマインドアワード
・エバンジェリスト育成「プレゼンバトル」
・社員旅行
・納会
・花火鑑賞会
※各イベントの詳細は同社採用HPにてご確認ください。
◆社外からの評価
・埼玉県あったか子育て企業賞 / 多様な働き方実践企業
-埼玉県では子育てを社会全体で支える環境づくりを目指して、子育てしやすい職場づくりや地域の子育て支援に熱心に取り組み優れた成果を挙げた企業を表彰しています。
・育児・介護支援企業（プラチナくるみん・トモニン企業）
-育児や介護が必要な社員であっても安心して働ける職場を目指し社内の制度を整えてきました。育児制度においては先駆的な取り組みが評価され、既に「くるみん」の認定を受けておりましたが、この度「プラチナくるみん」を取得することができました。
※「プラチナくるみん」とは、育児と仕事の両立支援の制度が整っているだけでなく、実際に活発に利用されており、高水準の取り組みを行っている企業に対して、厚生労働大臣が特例認定するものです。また、介護についても、仕事と介護を両立する企業のシンボルマークである「トモニン」を取得し、両立支援企業としての価値を高めてきました。今後もさらに社内制度を整えていきたいと考えています。
・テレワーク先駆者百選
2017年総務省主催「テレワーク先駆者百選」に選ばれました。業界に先駆け2007年から育児介護世代の社員を対象に在宅勤務制度を導入しております。
・第13回さいたま輝き荻野吟子賞
-女性社員の育児休業取得率100％、復職率100％と高水準の運用実績を維持しつつ、男性社員の制度利用も活発化しております。このような取り組みが評価され、本賞の受賞に至りました。
・埼玉県シニア活躍推進宣言企業
-シニアを積極的に活躍推進する企業として、埼玉県から認定されました
・第3回日経Smart Work経営調査
-日本経済新聞社が実施した「第3回日経Smart Work経営調査」において、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する企業として3星に認定されました。
◆多様な育児支援制度
子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。
社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。
その他の特色
◆採用ページ：https://recruit.sint.co.jp/
売上実績
求人No.：NJB2334260
最終更新日：2026/8/24