【埼玉】開発職（SI Web Shopping）
想定年収
410万円 ~ 900万円
勤務地
埼玉県
従業員数
267名（（役員含む）※2023年12月1日現在）
仕事内容
【業務について】
ECサイト構築パッケージの開発または、中～大規模のECサイト運営事業者向けにカスタマイズ（FIT＆GAP分析/要件定義/基本設計/詳細設計/製造/テスト/導入）を行うPJを担当していただきます。製品開発業務と個別カスタマイズ導入のどちらにも関わることができ、お客様の声を直接自社製品に反映させることが可能です。開発作業は社内での開発なので、腰を据えてスキルを伸ばすことができます。
これまでの経験やご希望を考慮して、担当タスクを決定致します。
・案件期間：半年～1年半程度
・案件規模：数千万～2億円程度
・1プロジェクト：5～20人程度（規模が大きくなると50人程度になることもあります）
ベースとなる製品はEC年商数十億円以上を目指す中規模EC事業者、もしくはそれ以上を目指す大規模EC事業者を中心にご採用頂くECサイト構築パッケージです。
1100以上の有名ECサイト導入実績有。パッケージオリジナルはカスタマイズ性を重視し、シンプルな作りとなっています。
★導入事例
東急株式会社、株式会社虎の穴、auコマース＆ライフ株式会社、株式会社ピーチ・ジョン、UCCホールディングス株式会社 など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当クラス
募集背景
【募集背景】
事業拡大、体制強化に伴う増員となります。
【魅力】
◆当社の取り組み
・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度）
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）
◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：20:18
・月平均法定外労働時間：6:19
・離職率：8.45%
・平均年齢：35歳11ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：78.0 %
・平均有給休暇取得日数：13.3日
◆教育
・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。
・ECサイト構築パッケージや業務に関する部門研修（説明、勉強会）
・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・オープン系言語でのシステム開発経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・Java、Oracle、PostgreSQL、JS、HTML等の知識、Webシステムの開発経験
・新技術のトレンドに明るい方 ／一括発注での開発経験
・EC事業に興味がある方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：410万円 ~ 900万円
月収：23万円～32万円
月額基本給：23万円～
賞与・インセンティブ
年2回
支給：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
給与改定年1回(4月)
勤務地
埼玉県
〒330-6032
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2
ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：さいたま新都心 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JA埼京線 駅名：北与野 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:20～18:00
休憩時間：60分（休憩12:20～13:20）
残業：月20時間～25時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※リモート勤務可（月に8回まで）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(交通費(全額支給))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇：初年度 ～20日、入社日当日から4～12日付与（入社月により変動）
年次有給休暇 【平均有給取得率： 約８０％】
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■時間外手当
■インセンティブ
■住宅手当(扶養者or配偶者有 世帯主4万円／月、独身世帯主2.8万円／月)
■配偶者扶養手当(1万円／月)
■企業年金基金
■確定拠出年金
■従業員持株会
■資格取得支援・保有支援
■リモートワーク制度有
■育児介護支援制度(復帰実績多数)
■社員旅行（会社業績により実施）
■社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務） ※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。 ・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合 または ・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合 副業・兼業可 新たな知見や技術の習得を促進のため。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2155073
最終更新日：2023/12/20
企業情報
企業名
株式会社システムインテグレータ
代表者名
代表取締役社長 CEO 引屋敷 智
設立
1995年3月
従業員数
267名（（役員含む）※2023年12月1日現在）
資本金
367,700,000円（（資本準備金 357,712千円））
本社所在地
〒330-6032 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階
〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 8F
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル6F
〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
◆パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売、コンサルティング（ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、など）
◆AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング
（主な製品）
AI、ERP、プロジェクト管理、データベース開発・設計支援ツール、アプリケーション設計ツールなどの多種多様の自社製品を販売しています。
事業に関する特色
◆なぜシステムインテグレータなのか？
--時間を奪うのではなく、 時間を与えるソフトウェアを創り続ける--
コンピュータは、人間の作業を効率化して価値の低い労働から解放するものです。同社は、この本来の目的に沿ったアプリケーションを創り続けています。
＜価値の提供＞
価値を提供するべく最先端技術を研究し続け最高のパッケージソフトウェアやサービスを提供いたします。
＜技術開発力＞
最先端のIT技術を絶え間なく研究し続け、パッケージソフトウェアやサービスに転換しお客様の利益に貢献いたします。
＜信頼されるパートナー＞
販売のみならずお客様が直面する課題に対して真摯に取り組み万全のアフターフォローで信頼されるパートナーを追求いたします。
＜現場力＞
現場の業務を知り尽くしたエンジニアが最高のサービスでお客様の成功をサポートいたします。
◆製品一覧
・AISIA（アイシア）：https://products.sint.co.jp/aisia
※同社の人工知能サービスのコンセプトネームです※
・SI Object Browser PM：https://products.sint.co.jp/obpm
※統合型プロジェクト管理ツールです。日本で唯一、PMBOKに準拠し、作業タスクの作成を効率よくまとめたり、能力成熟度モデル統合(CMMI)レベル3を達成することをサポートします※
・SI Object Browser ER：https://products.sint.co.jp/ober
※国内で4,000社以上の出荷実績を持つER図作成ツールです。 ※
・GRANDIT：
※同社は、GRANDITの基本モジュールに加えて「生産管理アドオンモジュール」「工事管理アドオンモジュール」「継続取引管理アドオンモジュール」などを独自開発しています。※
GRANDITとは、コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERPで、経理、債権、債務、販売、調達・在庫、製造、人事、給与、資産管理、経費の計10モジュールにより構成されています。
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会社の特色
◆安心できる福利厚生
同社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、社員一人ひとりが「一流」になるために努力・成長を続けようというポリシーを持っています。 そこで、社員に「一流」を目指してもらうためには何が必要か考えました。 答えはずばり、「職場の環境」です。 劣悪な環境ではモチベーションを高く維持し、仕事に集中することはできません。 当社は社員がより良い環境で働くことを重要と捉え、常に制度の改善・拡充に取り組んでいます。
◆充実した教育制度
ビジネススキルを強化する階層型教育からＳＥとしての専門性を高める専門型教育まで幅広く網羅的な教育制度を用意しています。当社の社是である「一流の技術者」を目指し日々努力する同社ＳＥを支える教育制度がございます。
「同社の教育方針」
真剣に人を育てるには確固たる教育方針が必要です。同社は次のような教育方針のもと、教育することを目的とするのではなく、人を成長させることを目的にして社員のスキルアップに向き合っています。
◆社内活性化イベント
・パッケージアイデアコンテスト
・プログラミングコンテスト
・SIマインドアワード
・エバンジェリスト育成「プレゼンバトル」
・社員旅行
・納会
・花火鑑賞会
※各イベントの詳細は同社採用HPにてご確認ください。
◆社外からの評価
・埼玉県あったか子育て企業賞 / 多様な働き方実践企業
-埼玉県では子育てを社会全体で支える環境づくりを目指して、子育てしやすい職場づくりや地域の子育て支援に熱心に取り組み優れた成果を挙げた企業を表彰しています。
・育児・介護支援企業（プラチナくるみん・トモニン企業）
-育児や介護が必要な社員であっても安心して働ける職場を目指し社内の制度を整えてきました。育児制度においては先駆的な取り組みが評価され、既に「くるみん」の認定を受けておりましたが、この度「プラチナくるみん」を取得することができました。
※「プラチナくるみん」とは、育児と仕事の両立支援の制度が整っているだけでなく、実際に活発に利用されており、高水準の取り組みを行っている企業に対して、厚生労働大臣が特例認定するものです。また、介護についても、仕事と介護を両立する企業のシンボルマークである「トモニン」を取得し、両立支援企業としての価値を高めてきました。今後もさらに社内制度を整えていきたいと考えています。
・テレワーク先駆者百選
2017年総務省主催「テレワーク先駆者百選」に選ばれました。業界に先駆け2007年から育児介護世代の社員を対象に在宅勤務制度を導入しております。
・第13回さいたま輝き荻野吟子賞
-女性社員の育児休業取得率100％、復職率100％と高水準の運用実績を維持しつつ、男性社員の制度利用も活発化しております。このような取り組みが評価され、本賞の受賞に至りました。
・埼玉県シニア活躍推進宣言企業
-シニアを積極的に活躍推進する企業として、埼玉県から認定されました
・第3回日経Smart Work経営調査
-日本経済新聞社が実施した「第3回日経Smart Work経営調査」において、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する企業として3星に認定されました。
◆多様な育児支援制度
子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。
社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。
その他の特色
◆採用ページ：https://recruit.sint.co.jp/
売上実績
求人No.：NJB2155073
最終更新日：2023/12/20