仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長執行役員　瀧本 恒

設立

2016年7月

従業員数

3,000名（2025年8月時点）

資本金

442,000,000円

本社所在地

〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル

〒104-0061 東京都東京都中央区銀座8-21-1　住友不動産汐留浜離宮ビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■概要
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

＜具体的な提供サービス＞
➀デジタルトランスフォーメーション関連サービス
サブスクリプション・シェアリングなど事業のサービス化を、ビジネス開発からマーケティング改革、IT導入までワンストップで支援します。

・ビジョン＆組織デザイン
・マーケティングプロセスデザイン
・マーケティングプラットフォームデザイン
・顧客体験デザイン
・イノベーションデザイン

②データ/テクノロジー関連サービス
データ・コンテンツの利活用に向けたシステムの設計・開発・保守運用、PDCAの推進を行うことで、ビジネスを成功に導く支援をします。

・デジタルマーケティング全体構想の策定支援
・データマネジメントプラットフォームの設計・導入支援
・AIドリブンマーケティング／セールスの定着支援
・データビジュアライゼーションの導入・活用支援
・GCP/GMP（Googleソリューション）による1stパーティデータ活用支援
・MA（マーケティングオートメーション）導入・活用支援
・オウンドメディアに関連する各種ITソリューションの導入・活用支援

③コマース関連サービス
自社ECサイト、ECプラットフォームを問わずコマース領域全体の事業構想、事業計画、顧客体験設計を起点に、あらゆる顧客接点を通じ、顧客体験向上を実現します。

・デジタルコマース統合コンサルティング
・自社EC、ECプラットフォーム開発・運用
・ECプラットフォームコンサルティング

④クリエーティブ関連サービス
あらゆるオウンドメディアソリューションを提供し、エクスペリエンスデザインからマーケティング全体までを改善し、セールスに貢献します。
また認知度を向上のブランドリフト広告から、顧客獲得のダイレクトレスポンス広告まで統合的に設計・制作。成果に合わせて改善のためのPDCAを行います。

・オウンドメディア統合コンサルティング
・SNSソリューション統合コンサルティング
・カスタマーリレーションシップマネジメント統合コンサルティング
・ダイレクトクリエーティブ開発～運用
・AIクリエーティブ開発

⑤デジタル広告関連サービス
検索連動型、ディスプレイ、ソーシャル、動画、ECなどのデジタル広告全般のプランニング・運用を約1,000名体制で対応。また、様々なプラットフォーマーや各種アライアンスによる先進技術を活用したデジタルマーケティング支援や、マス×デジタル×リアルを統合した電通グループならではのプランニング・実行を支援しています。

・マス×デジタル統合プランニング
・電通グループのデジタル × グローバルネットワーク

事業に関する特色

＜電通デジタルの特色＞
➀事業概要
■電通デジタルは、2016年7月に設立した総合デジタルマーケティングカンパニー。
■ネット広告の会社ではなく、「デジタルの総力を結集して、クライアントの事業成長に貢献する」会社です。
■特に「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」の3つの事業を重点強化。それらを統合したサービスの幅の広さは業界でもトップクラス。
■電通デジタルの事業領域の広さは、他社にはない最大の強みであり、ここではデジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができます。自ら手を挙げれば何でも挑戦でき、携われる仕事の範囲がどんどん広がる点が魅力。
■ミッションは「クライアントの事業成長パートナー」であること。最先端のデジタル知見や社内外の強力なネットワークを活かして、クライアントの課題を解決し事業を成長へと導いています。
■電通が長年培ってきたクライアントやメディア、デジタルプラットフォーマーとの信頼を糧に、大きなビジネスを展開。

②成長性
■設立当初は700人だった社員数は、設立から7年で2300人に。売上と利益も同様に成長。
(2016年7月：社員数700人→2023年1月：社員数2300人)

③組織風土
■社員数約2,200名にして平均年齢は33歳と非常に若い。
■過去4年間の中途入社社員は全体の半数を占め、管理職として多数活躍中。
■社内は風通しが良く活気あふれる雰囲気。社員と役員の距離が近いのも特長です。何か課題があれば、社員は役員に直接提言することができ、それに対して会社としてすぐに改善していく風土があります。
■社員の4割は中途入社社員、残りは新卒入社社員や設立前からのメンバー、電通やグループ会社からの出向者で構成。
■コンサルティングファーム、SIer、ベンチャー、事業会社、EC運営会社、広告代理店など、中途入社社員の出自は様々。異なる強みを持った仲間たちが集い、お互いに教え合い高め合っていく。こうした多様性が電通デジタルの強さの源泉となっています。
■また国内外145ヵ国、6万6000人の電通グループの社員と切磋琢磨して仕事をすることで、視野が広がり能力を最大限に引き出すことができる環境。

④働く環境
■パフォーマンスを最大化させるべく、自由で効率的な働き方を推進。
■22時以降の深夜勤務は原則禁止、36協定順守。
■全社員リモートワーク選択可能。
■必要に応じてオフィスへ出社してFace to Face の関係づくりやアイデア出しを行うことができ、シェアオフィスを活用して集中することも可能な環境。
■女性はもちろん、男性の育休取得者多数。
■フラットなコミュニケーションスタイルで、社長や執行役員も日常的にSlackで情報発信。オフィスでは役員もフロアで就業しているので、声もかけやすく、役員は40代が中心。
■複数加入可能なサークル活動は、業務以外での交流の場。活動に対する支援制度も有。コロナ禍でも社員間の交流が途絶えないよう、趣味を基軸にしたオンラインコミュニティも多数。

【売上構成比】
非公開

会社の特色

■電通グループにてスタートしたデジタル特化+最上流からコンサルティングを実施する組織■
「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」のトータルソリューションを提供することで、
デジタルマーケティング界隈でトップになることを目指し統合されました。

昨今の外資コンサル企業のデジタルマーケティング領域進出（※1）に伴い、
国内のクライアントネットワークや過去の実績から、電通本体のデジタルマーケ領域を仕切るDMC局、
Web広告に強みの旧ネクステッジ電通、制作とCRMに強みの旧電通イーマーケティングワンが統合、
各々の強みを活かし、クライアントの最上流から携われる組織を作り上げました。

（※1）アクセンチュア社のIMJ社買収やIBM社におけるデジタルマーケティング領域専門の部隊の立ち上げ

その他の特色

(ご参考)
■電通デジタルの魅力
⑴日本、世界を代表するクライアント群があること
(2)デジタル広告を足場にした統合マーケティングに携わることができる点(マス広告/オウンドメディア/ソーシャル/CRM等)
(3)各領域の最先端の専門家との協働、人脈作りができる点(クリエーティブ、データ、テクノロジー、CRM等)
(4)グローバルへの広がりがある点(豊富なグローバルクライアント/世界を代表する外資プラットフォーマーとの密な連携/電通イージス)