マーケティング_責任者候補（マッハバイト）
想定年収
800万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
286名（正社員 235名 臨時従業員 51名(（2024年12月31日現在、リブセンス単体)）
仕事内容
マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。
現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、
既存施策の高度化・効率化
新たなマーケティング手法の検討・導入
中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデート 及び 推進
までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。
戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。
その上で、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。
【想定仕事内容】
戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現にコミットしていただきます。
市場 / 競合 / 自社状況を俯瞰的に把握した上での最適な広告運用 / 施策を回すことで、マッハバイトの根幹である有料集客全体を担っていただきます。
・事業方針に合わせた適切なマーケ投資基準の策定 及び 他職種とのコミュニケーション
・市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用
・インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善
・マーケティング組織内のメンバーのマネジメント
以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します
【想定キャリアパス】
ポジションは、単なるマーケティング責任者に留まりません。成果次第では、
マッハバイトの事業責任者
マーケティング領域に特化した全社CMO / VP（組織横断マネジメント）
といったキャリアパスも視野に入れています。
リブセンスのマーケティング責任者は、運用や管理を行うポジションではなく、事業経営視点で「投資判断の最終意思決定」を担う存在です。
また、独自の分析基盤を活用し、SQLを用いた精緻なデータ分析を行うデータドリブンなマーケティング組織であり、
これまでにも事業部長や他社取締役へとキャリアアップしたメンバーを輩出しています。
【開発環境・利用ツール】
ドキュメント管理: Confluence
チャット: Slack
ミーティング: Zoom, Google Meet
プロジェクト管理: JIRA
データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL）
デザイン: Figma
◆プロダクトについて
マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。
◆プロダクトの特徴
培ってきた独自の強みを活かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、2024年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。
◆プロダクトの目指す世界
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。
■仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）■
・リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。
・戦略/戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。
・常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。
年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。
※参考URL※
Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000015443.html
※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
責任者候補
募集背景
規模拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用）
■事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験
■ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験
■組織マネジメントのご経験
（※もしくは代理店ご経験者の方の場合は、以下全てのご経験があること）
■クライアントを主語としたWEB広告運用にてオーナーシップを発揮したご経験
■クライアントの事業構造・事業課題を理解し、広告運用を起点に、クライアントの事業成果につなげた経験
■クライアント1社での運用金額が月額1,000万円以上
【歓迎】
■IT×人材業界での就業経験
■データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可）
■芸能人を起用したブランディング広告のご経験
■toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験
【求める人物像】
■プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
■実現状態を達成するために逆算してコミットできる方
■不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,400万円
月収：57万円～96万円
月額基本給：46万円～78万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2月8月
想定理論賞与：
800万円の場合：1,120,000円
1400万円の場合：2,520,000円
昇給
有り 年2回 / 2、8月
勤務地
東京都
本社：東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
※オフィス出社とオフィス以外の場所でのリモート勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方となります。リモート比率の方が高いです。
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：浜松町駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
就業時間：10:00 ～ 19:00を基本として本人の裁量に委ねる
残業手当
その他
年収：8000800
（月額573,400円/内30時間分の固定残業代108,900円+賞与1,120,000円）
年収：13992000
（月額956,700円/内30時間分の固定残業代181,700円＋賞与2,520,000円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
※固定残業超過分・休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は別途支給]
通勤手当
交通費：一部支給(オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社時1か月目から付与
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・見舞金
・育児のための所定労働時間の短縮
・ならし保育休暇制度
・認可外保育施設等利用の際の補助
・内閣府ベビーシッター利用補助
・子育て社員交流会費補
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)
・全社員一律付与、入社時全員に付与
・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能
・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元
▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
▼表彰
▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）
▼その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
※屋内原則禁煙
（喫煙室あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート可 ※応相談※ 副業・兼業可 ※固定残業超過分・休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は別途支給
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2317087
最終更新日：2026/3/19
企業情報
企業名
株式会社リブセンス
代表者名
代表取締役社長兼執行役員 村上 太一
設立
2006年2月
従業員数
286名（正社員 235名 臨時従業員 51名(（2024年12月31日現在、リブセンス単体)）
資本金
237,000,000円（2024年12月31日現在）
本社所在地
〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
・各種インターネットメディアの運営
■求人情報サービス
『マッハバイト』https://machbaito.jp/prefectures13：「バイトを変える、日本が変わる」
"アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。
『転職会議』http://jobtalk.jp/：「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」
仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。
『転職ドラフト』https://job-draft.jp/：「実力が正当に評価される世界の実現」
ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。
■不動産情報サービス
『IESHIL（イエシル）』https://www.ieshil.com/：「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」
中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）
■面接最適化クラウド
『batonn（バトン）』https://batonn.io/：「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。
事業に関する特色
事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。主要事業は「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」で、連結売上高の約95％を占めています。その中でも創業事業であるマッハバイト（旧ジョブセンス）は、売上の過半を占め、人員構成でも最多となっています。 利益においては転職会議、転職ドラフトも大きく貢献しており、この３事業がリブセンスの収益の柱となっています。
また、当社は「最適な選択を妨げる構造の歪みをテクノロジーで解決する」ことを事業理念に掲げ、人生の転機や日常の意思決定において最良の選択ができる社会の実現を目指しています。
この理念のもと、①DXによるビジネスモデルの刷新、②高い透明性の追求、③人間性の尊重という3つのテーマを柱に、創造と変革を続けています。
会社の特色
Philosophy「幸せから生まれる幸せ」
Vision「あたりまえを、発明しよう。」
「越境・協働・成長」をキーワードに、職種や部門を超えた連携と挑戦を重視する組織です。VP制度を通じた職種横断の専門性支援や、評価・報酬制度による成長促進、充実した福利厚生やオンボーディング支援、91%超のリモート率を実現する柔軟な働き方を提供。全社表彰や定例会、Slackでの有志活動など称賛と学び合いの文化も浸透しており、透明性ある経営情報の共有も特徴です。個人と組織がともに進化し続ける環境を整えています。
その他の特色
リブセンスでは、創業以来30以上の新規事業に挑戦し、うち9つが年商1億円超と成長。挑戦から得た知見を蓄積・活用し、さらなる事業創出や改善に繋げています。
社内では月次・年次で成果を称える表彰文化や、勤続10年での特別休暇制度を通じて感謝と承認を大切にしています。
また、書籍購入やセミナー等に使える学習支援制度、eラーニング、マネージャー研修など、個々の成長を後押しする仕組みも整備。キャリア意向の社内共有を通じた対話や異動支援にも力を入れています。
売上実績
求人No.：NJB2317087
最終更新日：2026/3/19